伟大的奋斗：从一大到二十大|第四十一集：十三大推进中央领导机构年轻化、知识化、专业化
十二大后按照干部“四化”的标准，中央自上而下地对各级领导班子进行了大规模的调整，进一步加快了中央领导集体新老交替与合作的进程。
1986年夏，为了进一步推动干部年轻化，中央内部提出了老同志全部退下来的方案。提名中央层的领导人选是中共十三大的一项重要准备工作，为实现领导层年轻化和促进新老交替，十三大人事安排的一个重要原则是十二届中央委员、候补中央委员年龄在66岁以上的一般不再提名。根据邓小平“要组织一个好的政治局，多数是50岁至60岁之间的，40岁的更好”，形成年龄梯次结构的设想，由邓小平主持的人事工作领导小组提出打破以往等额提名候选人的办法。三个委员会中，除中顾委委员仍然等额提名外，中央委员、中央候补委员和中央纪律检查委员会委员候选人均按一定的差额比例推荐。
上述设想和办法在中共十三大上得到贯彻和落实。1987年10月27日大会主席团举行第二次会议，通过了将中央政治局建议的中央委员会、中央纪律检查委员会候选人预选名单和中央顾问委员会候选人名单，提交各代表团酝酿，通过差额预选产生中央委员、中央候补委员和中央纪律检查委员会委员候选人等选举事项。11月1日上午，中共十三大以无记名方式选出十三届中央委员会、新一届中央顾问委员会和中央纪律检查委员会。11月2日下午，十三届一中全会召开，这次会议选举产生了中央政治局常委，新当选的中央政治局常委会委员的平均年龄由十二届一中全会时的73.8岁下降到63.6岁，新当选的中央政治局委员和候补委员的平均年龄为64.1岁，远低于十二大选出的政治局委员的平均年龄，显示了中央领导干部年轻化的有序推进。
新的比较年轻的中央领导机构的产生是党的十一届三中全会以来，我党逐步改革干部制度，积极培养选拔新干部，使一大批富有改革创新精神的年轻干部茁壮成长的结果。在这方面，邓小平、李先念、陈云等老一辈无产阶级革命家，以他们的远见卓识和广阔胸怀做出了不可磨灭的贡献。
早在三中全会之后不久，邓小平同志就郑重提出:“思想路线、政治路线的实现要靠组织路线来保证。”他一再强调:“逐步实现干部队伍的年轻化是决定党和国家命运的战略问题，是百年大计，老干部的第一任务就是选拔中青年干部。”他提出“要废除实际上存在的领导职务终身制，建立干部离休、退休的制度”，并且提出“设立顾问委员会作为废除领导职务终身制的过渡办法。”正是在这种高瞻远瞩的决策指引下，几年来我们党内大批老干部愉快地退出领导岗位，热诚扶助年轻干部，使各级领导班子逐步实现了年轻化，也为中央领导机构的年轻化提供了重要的思想条件和干部条件。
这次，邓小平等老一辈无产阶级革命家从党的中央委员会和政治局退出来，更为今后中央领导机构的进一步年轻化，为以后长时期内领导机构的新老交替，为党的事业的发展和国家的长治久安起到具有历史意义的表率作用。
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完
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图文来源/学习强国