频繁跳槽的职场人，不只为了钱

金三银四跳槽季，不少职场人加入了跳槽的队伍。数据显示，过半白领不满3年要跳槽一次，人们为什么这么爱跳槽？

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问卷显示，过半白领不满三年跳槽一次

一份工作，维持多久该跳一跳？

智联招聘在2018年调查了5万余位职场人就职以来的平均跳槽频率，其中有19.1%的白领表示，平均一年以内就要跳槽一次，34.8%的白领表示1-3年内跳槽一次。换句话说，过半职场人平均不满三年会跳槽一次。

这份调查还指出，不同行业的跳槽节奏有一定差异，“文化/传媒/娱乐/体育”（以下简称传媒娱乐）、“房地产/建筑业”、“IT/通信/电子/互联网”这三个行业中的职场人最容易动跳槽的心思。在2018年春季，在传媒娱乐行业中，有74.5%的职场人，或是正在办理离职入职手续，或是已更新简历，在找工作的路上。

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跳槽不只为了钱

萌生跳槽之意到最终决心离开，推了职场人一把的是每月收到的工资短信，还是顶不破的天花板？

脉脉数据研究院的一份报告给出了答案。该报告指出：对于基层和中层员工来说，令人想要辞职的最大原因是钱给的不够。而高层员工想要辞职的最大原因则是与公司价值观、企业文化等方面存在分歧。换句话说，就是基层、中层想要钱，高层心里“委屈”了。

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跳跳跳，哪里是终点？

跳来跳去，职场人究竟在寻找什么？

脉脉数据研究院的《人才流动与迁徙报告2021》指出，对于下一份工作，基层和中层员工最大的考量要素是薪资收入，而高层员工最大的考量是个人发展提升机会。

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智联招聘的一份调研报告则给出了理想、现实兼而有之的解答。有超过6成的受访者认为，工作能够实现自我价值，能让自己的生活更充实、更有成就感。当然，也有46%的职场人觉得工作不过是谋生罢了。

编辑   蒋馨尔

设计师  王煜

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