头条 | 龙泉驿职工注意！不上班也能拿工资，还有双倍工资？

不上班也能拿工资？

还有双倍工资？

真有这样的好事吗？

跟着小编一起来看看！

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7种情况不工作也能拿工资

1、带薪年休假

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

解读：只要工作一年以上，就有5天假了。不扣工资，随便耍！不用遭遇大假的堵车和天价机票！

小编再大胆的给你们加上一头一尾两个周末，就9天了，随便你浪！

2、婚假

按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

解读：只要结婚就有带薪的3天假，再加个周末，五天。时间也够去哪个海岛蜜月一盘了。

3、丧假

丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。

解读：直系亲属是指子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母，舅子老表，七大姑八大姨都不算直系。

时间是1-3天，由领导酌情批准，就看你在领导心目中的地位啦

4、探亲假

是指职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

解读：这个假期只适用于国企和事业单位，民企就自动忽略吧。

5、女职工产检、产假

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。产假共计158天，单位按照年度月平均工资支付。

解读：正常的产检都是不扣工资的，只要不过分。产假基本就是半年，可以生之前就请，看个人情况定。

对了，这个是连续假期，包括公休日和法定节假日哈，不单算的哦~

6、工伤医疗期

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

解读：工伤治疗期间，工资待遇不变，一般不超过12个月。如果遇到特殊情况，经劳动部门鉴定，可以延长，但最初不超过12个月。

7、依法参加社会活动

在法定工作时间内依法参加社会活动期间，单位需支付工资。

解读：参加地区选举、会议、报告等，出庭作证、出席模范大会等，都算上了班的，要拿工资。

是不是很开心不仅可以休假还有工资拿？还有更开心的事情小编一定要港（讲）！

4种情况可以多拿工资

1、年假未休

员工连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假。一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。

用人单位经员工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

即用人单位需另外支付员工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。

需要提醒的是，辞职时年假没休完，用人单位应折现支付。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

解读：如果实在是没时间休年假，可以拿年假时间段的3倍工资，也算补偿了。其实也还是划得来。

2、法定节假日加班工作

在现实中，不少员工可能需要在周末、节假日等时间加班。一些单位选择给员工安排补休，而不给加班工资。这可以吗？

针对通常情况而言，休息日（一般是周六日）安排员工工作，可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

如果在法定节假日（春节、元旦、五一等）安排员工工作的，用人单位只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

解读：周末也要加班的，就双倍工资，其实也是根据单位情况来。过年过节，就是三倍工资了！包括清明、中秋、五一、国庆、元旦、春节等等这些，都是节假日。

3、未订立书面劳动合同

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

但在现实中，一些用人单位出于规避用工风险、少缴社会保险费用等目的，或者认为其在用工上属劳务关系，不签订任何书面劳动合同。这种行为可能影响劳动者维权。《劳动合同法》对此情形做出了“支付劳动者双倍工资”的惩罚性规定。

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的起点时间是用人单位自用工之日起1个月后，终结时间是用工时间起1年，最长计算时限为11个月。

注意，双倍工资的适用须同时具备两个条件：

一是用工之日起，超过一个月没有签订书面劳动合同；

二是没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位。

解读：就是你的试用期一个月后，还没签订劳动合同，单位应该给你双倍工资，没社保。

4、经济补偿金

在某些情况下，离职后，除了最后一个月的工资，员工还能得到一笔经济赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

劳动合同法虽体现了对弱势职工的倾斜保护，

但大家也应严格遵守法律规定喔！

在用人单位主动履行签约义务的情况下，

应积极配合，

不能把获赔“双倍工资”

当成是“发财”的机会，

不签或者故意拖延签订书面劳动合同哈~

“

提醒：

对用人单位而言

不与劳动者签订劳动合同的做法

是一种“很不划算”的行为

用人单位在用工过程中

一定要签订书面合同

以免出现类似劳动纠纷

因小失大

除了《劳动法》，

龙泉驿职工家也一直在积极保障着

龙泉驿职工的合法权益，

不管在任何时候都别忘了，

你们身后有一个强大的工会组织！

最后

小编想跟大家分享一个振奋人心的消息。

上周我们发布的头条文章，

不仅让龙泉驿又火了一把，

也让我们的【龙泉驿职工之家】火了！

收录了全省各级工会系统微信公众号99个的

四川总工会新媒体中心

在上周发布的榜单中，

龙泉驿职工之家位列第一

我们以一个区的力量

小胜了一把四川省和成都市呢！

在感到开心的同时，

也非常感谢龙泉家人们的大力支持~

接下来我们也会再接再厉！

为大家更新更多优质的内容。

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