为什么你年轻时那么拼，还是逃不掉中年危机？
1
前几天，看到一条牛逼的新闻：
阿里巴巴一个女程序员，在路边忽然想起客户的一个需求，于是就近找了个小黄车，在垃圾桶旁边开始敲代码。
下面的留言都是这种画风：
对工作的热爱，和全心全意的投入，让她自带女神光环！
没有对工作的激情，那会有这样的举动呢！
真正能激发员工的价值感、荣誉感、成就感，才是一家牛逼的公司啊！
诸如此类。
好牛逼啊！
真的牛逼吗？
如果是十年前，我也会这么想，但如今你对我这么说，我只想反手给你一掌……过去的CD，听听那时我们燃烧的激情。
2
那几年，我常驻国外，工作量多且压力巨大，天天加班到十二点。
偶尔十点钟回宿舍，作为一名不加班不舒服斯基，心里就满是罪恶感，感觉又占了公司便宜。
一个笑话说，这家公司一年的工作经验抵得上别家的两年：
因为每天16小时工作制。
那几年，每天宿舍、公司、客户三点一线，日子忙碌而单纯，紧凑而激烈。
就不要说平时的上班时间，中午食堂吃饭也是一顿狼吞虎咽，心里想的全是电话、会议、邮件。
只有当一遍遍修改的Excel被打印成整齐的报价，只有当来回过了无数遍的PPT投影在白幕上，心里才会涌起一阵愉悦。
那几年，许多次回国飞香港，不知多少次因为忽然通知，我坐在香港机场熙攘的大厅里，匆匆寻找电源插座，只为了修改一个文档，第一时间发回前线。
一次年假回国，因为项目突发，白天和家人团聚，吃饭喝酒，晚上关在书房里，整晚整晚地开电话会议，制定投标方案。
公司给的薪酬不算少了，加之每天出入高大上的写字楼、会议厅、沙龙论坛，谈吐动辄professional，凡事review，我也和身边的大多数年轻人一样，觉得自己能力爆棚，素质顶尖，觉得自己职业高级，人生处处都是优越。
这样的公司，这样的文化，怎么会让员工没有价值感、荣誉感、成就感？
3
离职后的第三年，一天和一位前同事喝酒，我借着醉意对他说：
我觉得在公司天天忙的那些东西，80%在外面都没有一点用。
他看了我一眼，说，我不同意。
应该是95%。
为什么？
最牛逼的公司就是这样，无论你进来时水平怎样，加入这个庞大的体系，你就很快进入一颗螺丝钉的角色。
一颗差劲的螺丝钉，会在与周边齿轮的咬合中，拉低系统运转效率，影响整体团队绩效，从而被无情淘汰。
如果不想被淘汰，每个人就要学习成为一颗优秀的螺丝钉，让系统运转更好，团队绩效更高。
但无论如何优秀，上升通道已经基本满员，你只能静静地呆在那里，继续做一颗优秀的螺丝钉。
你所负责的部分，永远是某个专门领域。
要么是几张报价，要么是某段代码。
要么就是某几个其实只因为你的职务才和你吃饭的客户，要么是某些只因为公司的影响才和你见面的行业专家。
这种与高手过招的感觉，很爽很愉悦，你会变得很傻很天真，慢慢忘了这些顶尖资源，都是因为公司才来到你身边。
你和周围同事，因为长期在同一种文化，同一个制度下共事，你们就像打仗时的千军万马，整齐划一，如臂使指，战无不胜，所向披靡。
这种横扫千军的感觉，会让你自我感觉无所不能，只有离开你才知道，如果换了个东家，可能连打印机都没人来帮你装。
这就是悲哀的地方。
牛逼的大公司，可以让员工的自我价值得到极大程度的实现，可以让员工得到极快速度的成长，但成长后所具备的能力，只局限在一个很小很深的细分领域，也只适用于这家公司。
周而复始，长此以往，公司离了谁照样运转，员工离了公司举步维艰。
这种高薪酬、高福利，也是高强度、高压力下的工作状态，确实最能为员工带来所谓的价值感、荣誉感、成就感。
但这些听起来美好的东西，终于会让你一步步走向你不情愿的境地。
不知什么时候就会到来的行业周期轮动，不知从何而起的大规模裁员，就会让你本来压力重重的生活，变得万劫不复。
你的悲伤留给自己，美丽已被公司带走。
4
那么：
给大公司打工=中年危机必然来临？
当然不是。
前几天，朋友圈里传来喜讯，一个有过一面之缘的前同事研发工程师，离职后做餐饮行业七年，刚得到近亿元的A轮融资。
再早前，也是一个在国外共过事的前财务经理，远赴拉美，以卫星电视解码器起家，做核心部件集成的跨国贸易，现在也已身家过亿。
当然更有名的，还有那位欧洲区销售总监，从采购欧洲原装红酒开始，早就多轮融资，现在已成为国内最大的线上酒类电商巨头。
哪怕是继续打工，那个和我喝酒的前同事，在离职辗转的一年后，谈好了高额期权加入一家传统的运营商服务资讯公司，现在也已完成B轮。
另外一个是我原来的同事，次贷危机来临时，在他本职工作以外，为当地客户解决了融资难题，现在跳槽去了客户的集团公司，开始负责大中华区的整个市场。
这样的案例，我还能列出很多。
成功无法复制。
但毫无例外，我所了解的，是他们在职时，已经在为自己的后续发展储备资源。
他们当然尽职于本职工作，同时却把自己的能量输送到尽可能多的方向。
他们在繁琐的工作之余，还在学习如何将能力短板往上提升，学习如何“将一个人打造成一支队伍”，如何在平淡无奇的日常里，培养自己敢于冒险的勇气、大开大阖的情怀，和商业上知微见著的直觉。
在大公司打工很辛苦，当我们还在算计报销时怎么多帖几张发票，年假怎么休比较划算，他们已经满怀热情去为未来做好准备，为公司服务，也为自己打拼。
他们从不觉得危机是在“中年”才来临，所以在职业生涯的每个阶段，都卯足了劲往前冲。
终于，当我们在海水逐渐吞没的巨轮上惊慌失措时，他们已登上自制的舢板，在众人意外的目光中，向着希望，从容驶远。
不要让年轻时燃烧的激情，成为你中年躲不过的危机。
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