给职场人的3个提醒：滴滴大裁员的内幕，我刚跟一名滴滴员工聊完

这是 格总在人间 的第235篇原创

非常非常巧。

一名入职滴滴一年半的员工小Z，是关注我的公号已经两年的粉丝，今年春节前他联系我，想聊点自己的工作感想。

结果没几天，传来滴滴裁员2000人的坏消息。

几天前的晚上，我和小Z打了1个多小时电话，了解到不少滴滴内部的情况，也和他聊了许多职业规划的事情。

今天，我把电话的内容提炼成3个提醒，希望能帮助到更多的职场人。

公司虽大，主业在哪？

我问小Z的第一个问题就是：

“这次裁员有你吗？！”

电话那头他嘿嘿笑了：我不会。

小Z的说法，和滴滴官方的公布是一致的，只是更加详细一些：

按照他的说法，裁员最大的一部分，是滴滴外卖。

去年，滴滴在外卖上重兵投入，许多员工本以为是个好机会，纷纷申请调往外卖部门，加上外部招聘，外卖人力增长在三四千人。

而举国震惊的“顺风车事件”后，整个滴滴集团的战略方向开始调整。

那些本想和美团打一场恶仗的同事，成为这次裁员最大的牺牲品。

除此之外，像国际化业务、车服业务、单车业务（青桔单车，滴滴本来去年还想收购ofo）等等，也有不小程度影响。

小Z所在的部门，隶属于滴滴专车业务，专车和快车业务一起，是滴滴目前最大的现金牛。

小Z的职务叫做“驾管顾问”，不光他不会被裁，几乎所有的驾管顾问，以及他们之上的城市经理、大区经理，都不用担心被裁。

在主营业务上，没有突发的批量裁员，只有常规的末位淘汰。

这就是我们都知道的，大公司的裁员，通常是战略性的，跟员工个人能力基本无关。

在外卖业务、单车业务的同事，能力就一定比你差吗？当然不一定。他们只是位置没有呆对而已。

任何时候，大公司都一定会千方百计保住最核心、最挣钱的那块儿业务，你只要不太差被末位淘汰掉，就不用在裁员风暴里害怕得瑟瑟发抖。

当然了，覆巢之下，岂有完卵？

肯定没有。比如小Z今年的年终奖，就只拿到原来的一半不到。

不过小Z已经很知足了。

敲黑板了，这是我给职场人的第1个提醒：如果你去大公司，就要尽可能去到它的主营业务。

新业务的机会当然更多，但是比起承担的各种风险，实在太不划算。

找一个小目标

你会不再焦虑

简单讲一下，小Z这个“驾管顾问”每天的工作范围，主要是管理专车司机，解决一些日常问题，比如传达服务流程啦，解释激励政策啦，处理一些投诉啦。

这是在“微观管理”方面。

另外呢，包括司机认证计划、升级降级、证件数量……相关的合规化认证工作，也需要他操心。

这个是类似“行政管控”。

你知道光小Z一个人，要管理多少名专车司机吗？

答案是400到500人。

据小Z说，像北京这样的超大城市，一个有经验的“驾管顾问”，最多可以管理1000名专车司机！

我听完大吃一惊，小Z笑着告诉我，他所在的城市，一共也就十几名“驾管顾问”，在他们之上，是一名掌管整个城市滴滴专车的“城市经理”。

“驾管顾问没什么，我们的城市经理才牛，论掌控力和大局观，我差得还远。”

“他是从外贸公司过来的，只有32岁。”26岁的小Z说，“我有一个小目标，就是用两年时间，达到他那样的水平。”

“就两年啊？”我问他。

“对，两年。”

“虽然我现在已经很忙了，但有些时候呢，我还会让领导给我安排一些额外的事，包括他自己的比较简单的工作，我觉得自己还是成长挺快的……格总你知道吗，听说林彪26岁就当军团长了，我这个小目标应该不算离谱吧，哈哈哈哈！”

隔着电话线，我能感受到那颗勃勃跳动的雄心，没有半点焦虑。

我这个公众号的后台，每天都能收到许多职场人的留言，他们常常无比焦虑，不知道该怎么样才好。

我想对所有的职场人说，去吧，去找一个小目标。

目标不用太大，一个能看得见的小目标就好，可以像小Z一样，是你的直接主管，也可以是你的同事，同行，甚至竞争对手。

还可以是某种能力的提升，某次考试的通过，某个心愿的达到。

有了这个小目标，你才会调动起所有的专注、自律和聪明，不犯错误，明智行事。

一个小目标，就是通往大目标途中的灯塔，能把你眼前的路，照得透亮透亮。

职场不是人生的全部

尽管它至关重要

小Z对滴滴这个雇主很满意，对自己这份工作也很满意。

除了有一点，太忙了。

这个电话我们其实约了好几次，基本都是他工作时间太紧，一次次改期。

他从早忙到晚，基本每天10点、11点才能下班，那天我们聊完，挂电话时已经快凌晨1点了。

互联网公司的996，真不是说着玩儿的。

我一边听他聊工作有多忙，一边也想起自己当年在华为，基本也是一样，除了工作，剩余的时间只能一周踢场球，周末看场电影，一年又一年哗啦啦就过去了。

这有什么不好吗？是的。

职场人常常有一个错觉，以为在职场上立足了，就是在社会上立足了，以为挣钱要紧，其他都可以先放在一边。

不是这样的。

你可能已经知道了，当你面对人生的许多难题时，很多东西，是用钱买不到的。

保持健康、陪伴家人、适度娱乐……这些我都不细讲了，我想说的是，有一天，你家老人也会生病，需要联系好点儿的医院，有一天，你的孩子也要升学要找好学校，万一哪天你和别人有了冲突，搞不好还会打官司……

所有能帮到你的人，都不在职场上，而是在社会上。

所以，我提醒小Z，也是这篇文章给每一个职场人的第3个提醒：一定要刻意安排出专门的时间，定期参加有价值的社交活动。

老同学之间的聚会不是不可以，但那种叙旧主题的活动，偶尔为之就行了。

成年人之间的社交聚会是否有价值，只有资源和利益，才是衡量的唯一标准。

你在职场上取得的成就，你能调动的资源，可以让你为交往的朋友提供的价值，变得越来越大，你在社交中也会越来越如鱼得水。

而社交中得到的信息，结交的朋友，反过来会帮助你更好更舒心的生活在城市。

你在职场上的精进，会更加没有后顾之忧。

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