第一，看行业；第二，看老板

这是 格总在人间 的第683篇原创

一个25岁的小朋友问我，年轻人该去啥样的公司？

我说年轻人和年轻人不一样啊。

如果你和我一个类型属于不安分那种，那我倒是可以讲下心得。

如果你自认为很安分呢，我建议你想一想你到底多安分，千万别去了不该去的地方，自己呆着纠结想跑，又嫌沉没成本太高。

总的来说，世界正越来越欢迎不安分的年轻人。

如果我能给25岁的自己提建议，去啥样的公司，我会跟自己说一定要进对行业，跟对老板。

这两个至少得满足一个吧，下面分别讲下。

先说行业。

和现在很多年轻人喜欢去大平台（比如国企）不一样，我25岁时偏爱发展快速的行业（哪怕公司小很多）。

国企还得拼关系，不然就得给关系户提鞋。

你能忍不？反正我不能。

一个行业发展快，哪怕你进去是个前台，也能随着市场扩张去到很多子公司分公司，从前台干到行政专员，再到行政主管，更不要说核心业务部门，一个人当三个人用。

工作强度大，导致你不得不极速成长。

一般来说公司也会倾斜资源，所以收入往往比普通行业多得多。

教培被一刀切之前，不少毕业生干个2年多年薪就能到三四十万，累是累，心头爽就有干劲啊。

之前找我咨询的一个研究生小同学，领域是新能源车电池的一个组件，从地级市导师的三产公司被挖到一线城市做研发主管，年薪直接翻到八十万，毕业才刚第3年。

这也是沾了行业的光。

关于哪些行业增长快，大家一开口就是什么人工智能，芯片啥的，朋友们，我们不要去讨论那些够不着的东西好吗？

讨论北京二环边的四合院和杭州西湖边的宅子，哪个住起来更舒服，这没有意义呀。

对于一个25岁一无所有的年轻人来说，你够得着的所有行业里，哪个发展最快，这个原则高于一切。

行业的重要性所有人都在说，但我认为大多数人都是嘴炮，平时说行业重要，轮到找工作了，还是更在意收入职位五险一金甚至离家近不近。

因为当你做出一个决定时，你的家人，同学，朋友，你周围的和你一样普通的人们会提醒你，哎呀怎么收入这么低，哎呀怎么公司这么小……

于是你好不容易鼓起勇气做的决定，又收回去了，还是会选择当下更划算但长期更平庸的那个。

这么讲吧，如果我25岁看中某个行业发展快，就连公司要不要给我交社保，我都无所谓的。

公司交社保，那是普通职场人在意的事。

要想出头就不能做普通人，再说一遍，要想出头就不能做普通人。

不能指望中国经济发展了，自己跟着水涨船高。

有人说“幸存者偏差”。

对，就是要做幸存者，30岁之前想法就是要“干就干一票大的”，安稳这种事30岁后再考虑。

40岁后吹牛喝茶，皆因30岁前加班如麻。

行业第一，老板第二。

接下来讲老板。

都说公司的天花板就是老板，此话诚不我欺。

行业如果行，牛逼老板可以把公司做上天，普通老板也不错，员工收入和成长稍差些也比普通行业过得好。

反过来行业如果不行，普通老板可能就认命了，牛逼老板还能带员工东山再起。

大家最熟知的比如史玉柱俞敏洪。

教培如日中天那会儿新东方是行业top，一刀切后俞敏洪又带领剩下的人靠东方甄选起死回生，最近开始搞文旅。

我这寥寥几句，背后是人家多少夜不能寐。

所以老板如果不错，哪怕公司现在不行，未来也很可能行。

这样的老板都有啥特点？简单说2点吧。

一个是老板必须亲自带业务。

不是说把生意交给职业操盘手就不行，而是为了增加业务成功率，资源就得投够，往往又只有老板本人才可以调动足够多资源。

如果老板不亲自带业务，就会跟操盘手信息不对称，互相之间容易出现分歧，资源就调不动。

反正我工作这么多年，那种老板守着老盘子，让职业经理人去做新业务的情况，跑通的极少极少。

所以老板本人必须亲自带业务至少重度参与。

比如看俞敏洪在东方甄选投入多大精力吧。

第二是老板舍得花钱。

哪怕冒着花错钱的风险，也要把钱花出去。

花钱的本质是从社会买来资源，虽然不是所有资源都可以买到，但不花钱一定买不到。

所谓花钱还指舍得分钱。

老板年年换劳斯莱斯员工天天吃糠咽菜的公司，我也没见过几个有前途的。

如果你说我们公司不就这样？

那你可以看看老板周围几个左膀右臂。

高管换不起劳斯莱斯，换个7系应该问题不大，因为基层你爱留不留，但骨干必须留住。

上面2点一个是业务能力，一个是获得资源的能力和意愿，这2点具备不敢说老板一定能成事儿，至少概率会大不少。

有人说还要看老板本人气度。

我个人觉得这个分行业。

老板气场十足谈笑间樯橹灰飞烟灭，对to B业务肯定有加分，正面典型比如任正非王健林，反面案例比如下周回国那位。

至于to C业务则完全不需要。

理科生马化腾张一鸣谈吐上没啥魅力，不妨碍生意做这么大。

搞笑的是投资人评价泡泡玛特的王宁，上市前说他“说起话来没激情，没感染力”，上市后“性格沉稳，话不多但都是精华”，简直了。

还有说找工作要不要离家近的。

如果公司不错但通勤太远，我认为你要做的不是换公司，而是换个离现在的好公司近的地方租房子，哪怕多花点钱也要把时间省出来。

省出来的时间干什么？什么，居然还嫌时间多，时间当然是拿去加班了，公司（行业）在高速发展所以你不应该时间很多才对。

把时间省出来，拼命的承受老板的无情压榨，这是每一个有野心不安分的年轻人的自觉。

只要身体能够承受，你能在高强度的工作压力下学到东西，参与项目，拥有以后可以拿来吹牛逼（包括面试）的经历，老板的压榨越多越好。

时间如果老板压榨不完，就自己压榨自己。

无论主业的技能提升，还是自我成长，总之不要让自己停下来。

更不要沉迷在一些奶头乐里。

一个人变好还是变坏，都可以找到理由，区别在于你有没有勇气选择难而正确的事来做。

差不多就讲这些吧。

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我是格总，前华为销售；前投资公司总监；《职场的逻辑》书作者；中文互联网最能帮到职场人的写作者之一。

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