算你狠!新加坡这项工作政策说变就变,好多妈妈要失眠了...
今天新加坡人力部宣布,从今年5月1日起,所有直系亲属证(Dependent Pass)持有者,如果想要在新加坡工作,必须申请工作准证相关的工作证件。
消息一出,辣妈的群里就炸锅了:
甚至有宝妈已经收到了人力部发来的邮件:
别慌,我们先来看看具体是怎么一回事。
首先,受到影响的是哪些人群?
受到影响的是持有DP准证的EP/Entrepass/PEP家属。
新加坡公民和PR的直系亲属,拿的是LTVP+和LTVP准证,不属于规定人群范围。
在国会拨款委员会辩论开支预算时,人力部长杨莉明说,在新加坡持工作许可证LOC的DP大约只占所有工作准证的1%。
新规定开始实施后,有意工作的DP需要申请工作准证,比如WP、SP、EP。现在已经持有LOC的DP,可以继续工作到LOC到期为止,之后如果要继续工作,雇主必须申请相应的工作准证。
目前新加坡的DP持有者,在找到工作之后,需要通过雇主向人力部申请一封LOC(Letter of Consent,也就是就业许可证),才可以合法上班。
看上去跟申请工作准证没有太大区别?事实上,LOC要容易得多,因为被拒的概率很小,基本上只要你申请就可以拿到,而申请工作准证,被拒的可能性还是很大的,毕竟现在新加坡的行情,是公民和PR优先。
另外,DP找工作是比较吃香的,因为不占公司配额,雇主也不需要缴纳人头税,可以说没有任何限制。然而新规定一出,DP找工作就不再有这项优势了,将会跟其他的工作准证机会相同。
人力部在去年就将EP的薪水要求从3900新币提高到4500新币,并将金融服务业的最低要求提高到5000新币,也提高了SP的薪水门槛。
人力部还加强了对外国人家属的其他要求,去年11月开始,企业内部的外派人员(由跨国公司派遣到这里的外国雇员)不建议用DP或长期访问准证将家人带到新加坡。
一个政策比一个政策严,感觉外国人在这里生活真是越来越难了...辣妈身边有好多因为先生工作,带着孩子来新加坡上学的宝妈,该怎么办呢?
不过杨莉明表示,已经在工作的DP,意味着符合工作要求,多数也都符合工作准证的申请资格,不用过于担心。就算申请不到工作准证,也可以继续以DP的身份留在新加坡生活,只是不能工作。
另外,DP如果拥有了自己的工作准证,DP的身份将被取消,不再与EP/Entrepass/PEP的工作准证捆绑,也就意味着,万一家人的工作准证被取消或到期,自己不会也跟着丢了工作或打包回国,反而更稳定一些。
而且,如果DP在本地经营生意,并且符合以下条件,将可以继续正常工作,不会受到影响:
• DP持有人是拥有至少30%股份的独资经营者,合伙人或公司董事
• 该企业雇用至少一名公民或PR,月收入至少达到1400新币,并获得至少三个月的公积金
如果不符合资格,DP可以在本地经营生意到LOC到期为止,或申请延长有效期,直到2022年4月30日。
在那之后,如果DP还想继续在新加坡经商,就必须符合以上条件,或是按照新规定申请工作准证。
另外,想要成立新公司的DP持有者,只要符合以上条件,就可以申请LOC。
更多细节会在5月1日公布,让我们继续关注。
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