楚馨：O2O城市经理坑蒙拐骗手册

做O2O的城市经理从来都不稳定，我就没见过几个一年以上还没有被离职或平级调用的城市经理。

某公司半年没合作，华南区城市经理我一个都不认识啦。

这就很没人性：

远在家乡的孩子，都不会叫爹了。

刚谈的女朋友转眼成炮友性质——打完就跑。

业绩干得好，还没享几天福，就被调到艰苦地区开拓新市场。

业绩干不好，被大区经理骂，就被调到艰苦地区去回炉重造。

O2O如今换了个名字叫新零售，出来继续拿融资。

但旧O2O们最近很乏力呀。

新美大裁员，饿了么裁员，滴滴裁员，最近百度糯米也裁员。

不只是裁线下团队，某滴听说总部搞技术的也在裁。

大额红包...好长时间没见过了。

线下团队想申请个红包，总部死活不批。

年终奖呵呵呵。

所以啊，

当今坐等是死，捞好处也是死，不如捞好处撑死。

什么去饭馆门店蹭饭吃，酒店蹭床睡，汽车租赁公司蹭车开，KTV蹭白嫖都没啥意思。

要干，就干狠的——不仅当下赚钱，也要保证未来赚钱。

当下什么最贵？

流量。

上来就是流氓手段。

粗暴的：

开个空壳公司，以合作名义，从公司公众号引流。

反正你是城市经理，你说合作就合作呗。

玩过自己的城市，再以转介绍的名义推荐给其他城市。

玩过自己的app，再去介绍给别人的app。

这么全国轮回玩几圈，几十万粉逃不掉。

剩下的就看你运营了。

精细的：

想办法搞到几张大额打折券，

公众号发文：加私人公众号，就有大额打折券拿。

美其名曰：精细化运营。公众号打开率不如私人号。

本质是给自己大量吸粉，吸满5000人，换下一个吸。

离职的时候，当然要带走咯。

反正线下团队不懂，没人会要你人走号留下的。

如果能搞到全国通用的大额打折券就更厉害了。

流量，比整天吃拿卡要更重要。

新东家都喜欢自带流量的员工。

我作为一个O2O先烈，

额外对要走正路的城市经理说几句人生经验：

做到大区经理又怎么样呢？大区路线随时会优化。

哪怕做个小主管，也不要远离政治中心——总部。

谨以此文，祭奠曾经兢兢业业的O2O职场生涯。