在中心工作中检验“大党建”成效

昨天，我市召开2016年度区、县（市）委书记抓基层党建和人才工作“双述双评”会议。这是一次党建和人才工作的“年度大考”，是一次集中性的“晒亮点、比业绩”，更是我市落实党的十八届六中全会精神，大力推进全面从严治党向基层延伸的实践展示。

        各级党委书记作为基层党建和人才工作的第一责任人，要牢固树立“大党建”理念，坚定坚决地扛起管党治党主体责任，把抓好党建作为最大政绩，强化主业意识和责任担当，持之以恒地抓基层、打基础，聚人才、建队伍。

        抓好“大党建”要有更高的标杆来谋划。跳出绍兴看绍兴，跳出党建看党建，在全国、全省去找准位置、找到标杆，以“拉高标杆补短板、非凡状态争一流”为工作基调，努力把绍兴打造成为全省基层党建的标杆市、人才生态的最优市，创出“绍兴经验”，打造“绍兴样本”。

        抓好“大党建”要有更大的格局来推进。紧贴中心大局，紧扣民生温度，紧跟形势发展，全市域推进、全领域加强基层党建工作，切实抓好人才工作服务提升，全面从严加强干部队伍建设，切实在“八大战役”等中心工作中展现党建工作实际效果，切实以乡村和谐、文明、美丽、富裕的变化来检验党建工作成效。

        抓好“大党建”要有更硬的作风来落实。对照“勇立潮头创新业，争创一流当标杆”要求，突出问题导向,推进“两学一做”学习教育常态化制度化，列出基层党建“全域提升”和人才工作“服务提升”工作清单，明确时间表、作战图、责任人，严字当头，强化督查考核，层层传导压力，把“全面提升”的各项任务抓具体、抓细致、抓扎实，不断提升全市群众获得感、幸福感。