巨婴式悲情离职，忽略的客观事实
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小编按：该文推发后，在一些法律人微信群遭到痛批。对此小编并不感到意外。相反，小编认为，此正说明该文逼近了客观真实，击中了一些人的内心痛点。有人还向平台举报该文原创有问题。为了让事实走得更远，现将该文修改后再发。
自2016年底，法院实行司法改革以来，法院人员辞职的现象，似乎突然多了起来。尤其是一些身为公众号写手的法院人员辞职，在网上引起的动静则更大，因为他们可以用公众号平台表达其离职的原因及内心独白。
最近辞去法院职务的几位公号写手，都是小编的笔友。面对他们的离职，小编给予的支持与鼓励，可五个词语来表达：尊重、欣赏、佩服、祝福、提醒。也即：1、尊重其选择；2、欣赏其潇洒；3、佩服其勇为；4、祝福其顺达；5、提醒其慎行。其中，前4项，即尊重、欣赏、佩服、祝福的话语，属于锦上添花之辞，少说或不说都无妨；而第5项，即提醒的话语，必然不中听，但却更有价值。
小编是学理科出身，总喜欢把一些被所谓的情怀与文化包装的事情，还原为简单的现实问题。因而，这里也将法院人员离职的事情，还原为以下问题。
第一，他们为什么要选择离职。归纳起来，不外乎三个原因：一是追求更高的收入，以实现人生财务自由；二是追求舒心的工作，找到适适自己的工作环境与行业；三是其他原因，包括自认为待遇不公平，受到打压排挤等。在这三种离职原因中，前两个是客观真实的原因。而第三个原因则不一定客观真实，因为：第一，真有这种情况的，其实十分罕见；第二，这种情况，往往是被当事者有意无意地虚构夸大出来的。
第二，他们为什么要宣扬离职。也即为什么要对离职一事进行宣传与表达。一是感慨豪迈：离职是人生的大事，当事者需对过去予以纪念与告别，对未来予以寄望与憧憬。二是话语求赏：我们都是巨婴，需要用话语表达的方式进行求赏，因而自我吹嘘是必然的表达。三是包装宣传：法院人离职的去向，主要为从事律师与法务工作，因而为未来的工作进行包装、宣传、广告等，也是少不了的准备。因而，对离职一事的宣传与表达，均为正常的心理与现实需要，是行为人的权利与自由，值得尊重与肯定。
以上为对法院人员离职相关问题的简单化梳理。而现实中存在的问题是，部分法院离职人员在话语表达中，过分夸大以上第三种离职原因，也即把离职说成是因不受到公平待遇和受到打压排剂等原因所致。当然，这种表达或为当事者的真实感受。然而，在多数情况下，这种感受实为认识上的偏差，而不是真实的情况。
当事者表达的第三种离职原因，实为言说与针砭逆向淘汰机制。其表达的这第三种原因，还可进一步分解为两部分：一是其在法院受到不公平待遇，受到打压排挤；二是法院司法改革的操作具有不当性，从而导致逆向淘汰，使其受到排挤。以下分析这两种主观认识的虚假性与错误性。
第一，巨婴人格的受虐及求赏心理倾向所致。竞争为社会人际关系的基本要素与常态，尤其是在职场中竞争更为激烈。在竞争压力下产生的紧张与焦虑情绪，在巨婴人格受虐心理的作用下，往往被解读为受到不公平待遇、受到打压排挤等内心推演及想法；然后，当事者在巨婴人格求赏心理的作用下，向外渲泄表达这种认识及情绪。当然，这种演泄表达，对外有较强的感染效果。
第二，对改革持罗漫蒂克幻想遭受破灭所致。面对司法改革，有的人刚开始时以为，它是灵丹妙药，能解决自己期待解决问题；然而，改革的现实情况让他们发现，司法改革并非如此，并不能够解决自己期待解决的问题；同时，自己才是被改革的对象；另外，改革中还夹杂着各种原本存在的社会问题，因而他们会抓住司法改革中存在的社会问题，来抱怨与否定司法改革本身。
其实，我们每一个人都来自社会，同时社会由每一个个体组成。社会与个体之间，是一个不可分割的整体。可以说，有什么样的社会，就有什么样的个体；同样，有什么样的个体，就有什么样的社会。我们每个人看到的社会，都是其内心世界的投射。俗话说得好：山那边还是山，红尘之外还是红尘。如此，如果你感到所在的单位对你不公平，那么不管你走到哪个单位，都会感到单位对你不公平。因而，矫情之下的真相，其实很简单：公务职业与自由职业的区别，仅此而已。
总之，部分法院离职人员，在表达离职原因上，存在情绪化虚构与夸张事实的问题。他们对离职原因的错误认识与不当宣传，不仅不利于他们未来职业的顺利发展，而且会误导他人产生法院工作环境糟糕以及司法改革不当的错误认识。因此，小编写作本文，以表达与呈现另外一种视角。