下一个10年，要了解这10大关键词
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内容来源：2019年10月14日，领教工坊联合创始人、领教工坊——及优学院CEO朱小斌于领教工坊（ID：ClecChina）公众号分享长期近距离观察、研究中国民营企业得出的精彩观点。笔记侠经授权发布。
讲者 | 朱小斌
封面设计&责编 | 子墨
第 4968 篇深度好文：5465 字 | 10 分钟阅读
精选笔记·宏观趋势
本文优质度：★★★★★+ 口感：老树红茶
笔记君邀您，阅读前先思考：
下一个10年，中国民企何去何从？
为什么除了追求自身利益之外，还必须共利社会？
如何融入到全球的产业链，如何能聚合全球优秀人才？
2018年榜单排名跃升最快的前10家公司中，有8家来自中国大陆，其中4家是民营企业：美的集团排名323位，较去年上升了127位，而阿里巴巴、腾讯、碧桂园则分别上升了162位、147位、114位。
朱小斌：领教工坊联合创始人、CEO
在所有A股3558家上市公司中（截止2018年底），民营企业占了其中近三分之二。
实践已经证明并将继续证明：
中国不仅会诞生一批国家级乃至世界级“隐形冠军”企业，也会诞生一批国家级乃至世界级“领导品牌”企业。
但这也是最坏的时代，在时代的洪流中，企业经营的环境已然大变，包括市场成熟度、法制环境和政府规范性等，导致原来的资源依赖型、关系依赖型、政策依赖型企业会越来越丧失竞争力，包括那些依靠廉价劳动力和低环境成本的企业越来越困难。
未来10年，中国民营企业必须转型向管理、战略和创新驱动的新模式，才有可能在行业“集中整合”和“头部效应”的过程中存活下来。
不努力攀登行业之巅，不潜心构建自己的核心竞争力，企业必定会在残酷的竞争中消亡，这是一个残酷的现实。
我们基于对中国民营企业长期近距离的观察和研究得出：2020-2030，未来10年，中国民营企业如果要转型升级成为“领导品牌”或“隐形冠军”的十大关键词。
想要在未来10年的竞争中不出局，中国民营企业家们必须要紧紧抓住这十个关键，一步一个脚印，才能“领先中国，走向世界”。
关键词一：组织红利 关键词二：数字化 关键词三：品牌化 关键词四：国际化 关键词五：组织创新 关键词六：职业化管理 关键词七：TMT打造 关键词八：技术追赶 关键词九：共利社会 关键词十：企业传承
随着法律、政策环境的规范，要素成本不断增长，市场竞争越来越充分，企业成功的驱动方式必然需要转变。
所谓组织红利，就是别人还普遍停留在“传统红利”阶段，而你已经率先打造强有力的组织架构，展现出竞争对手难以匹敌的钢铁般凝聚力，靠这般强大的组织能力来赢得战斗。
二、数字化智能商业时代，数字化是未来民企的必经之路？
企业数字化转型不仅是一场技术革命，更是一项组织革命，企业的组织结构，管理方式，企业文化以及领导力都需要革命，才有可能实现数字化转型。
数字化不仅仅是装一套IT系统，而是一场战略层面的变革。
因为数字化将带来信息的即时性和透明性，在万物互联的时代，大数据、人工智能等将重新定义工作和生活，也必将重新定义“管理”。
过去三十年，中国企业大量为国外品牌做贴牌生产，积累了一定的制造经验，但如何打造一个品牌，我们其实知之甚少。
中国民营企业打造自主品牌的道路非常艰辛，大量曾经辉煌一时的“品牌”很快陨落，更不用说在全球范围内的知名品牌。90%以上的中国民营企业家身边，并无专业的品牌总监或品牌顾问。
品牌也是领导人意志力的传递，当品牌创立的初衷被清晰勾勒，就能传递给客户，在客户生命中有角色、有意义、有重量。
打造品牌，就是要站在企业理念与愿景上，就是要站在社会角度上去构筑你的品牌，用品牌力去区隔市场，用品牌力去赢得客户的心，这就是“以品牌力为武器”的魅力所在。
四、国际化融入全球产业链，聚合全球优秀人才
同时，“一带一路”带动了新兴国际市场，中国对部分“一带一路”沿线国家和金砖国家等新兴市场进出口保持快速增长，“一带一路”沿线国家也将成为民企国际化的新战场。
如何更好地参与国际化竞争，如何融入到全球的产业链，如何能聚合全球优秀的人才为我所用，如何走好“国际化”之路，已经成为中国民营企业未来10年日日精进功课。
五、组织创新创新组织方式，激发组织活力
如今，高效执行不再是能够帮助企业实现巨大市场规模和丰厚利润的核心原则了，客户需求的个性化、多样化、多变化让效率对于企业的重要性逐步让渡于创新。
符合时代发展特点的组织创新，带给企业的竞争优势比前三者更加深远。
组织创新可谓是中国民营企业再次发展的原动力。在这个全行业向破坏成本、破坏价格迈进的时代，再高的执行效率也无法阻止被跨界颠覆。
唯有主动出击，透过组织创新，让全司上下保持紧张感、灵敏感、危机感，架设集成一体的“雷达系统”，让组织既获得市场信息，又掌握客户需求，才是防止被颠覆的唯一方式。
职业化有三个维度：能力的维度、道德的维度和驱动的维度。
1.能力的维度
就是这个人受过良好的系统训练，可以用全面的视角，长远的视角、高效的视角来帮企业，把事情做对做好。
2.道德的维度
指的是专业精神，所有的雇佣合同都是不完全合同，真正职业化的经理人就是在不管雇佣合同怎么约定，心心念念要把事情做到尽善尽美。
3.驱动的维度
就是这个人对这个事业有没有热爱，就是所谓有企业家精神的职业经理人才是真正职业化的。
你必须发自内心地认同这个事业，认同企业的使命愿景价值观，才是最高的职业化。
一家职业化管理的公司，不管是企业所有者还是职业经理人，在下达判断并付诸行动时不应掺杂任何野心与私心，对公司而言什么重要、什么不能做，这是唯一的基准。
职业化管理，就是让杂质逐渐被过滤，让管理最终接近于纯粹。
俗话说：问题出在前三排，根子还在主席台。企业的问题，多数是坐在主席台上的高层管理团队（TMT）的问题。
中国民营企业高管团队的问题主要有三个方面：
一是不齐心，高管团队成员对公司的使命愿景价值观共识不够，而且互相之间有很多潜藏的冲突没有解开；
二是不高效，没有建立一套统一的从战略规划到落地执行的管理方法论，无法高效协同作战；
三是不职业，多数高管没有完成从专业高手向管理高手转型，高管需要的职业化行为习惯没有建立，特别是关键会议以及一对一沟通的职业习惯。
中国民营企业TMT打造需要借鉴全球成功的企业大学经验，除了送高管们去读MBA，企业家本人有必要亲自带着高管团队一起接受TMT教练，并以坚韧的意志在企业内部推进企业战略共识讨论并达成战略共识，提升高管团队整体领导力和职业化管理能力，打造一支忠诚团结、管理专业的高管团队。
中国企业的开支从2000年的90亿美元增长到2018年的2930亿美元，位居世界第二，仅次于美国（2019.07，麦肯锡，中国与世界：理解变化中的经济联系）。
同时，国家不断加强对科技企业的政策支持力度，不断推进民营科技企业的技术研发能力。
据2019全国科技创新百强企业榜单统计，科技创新百强企业中70%以上是民营企业，华为成为领衔企业，报告揭示了中国民营企业是技术创新最活跃的市场主体。
然而，我们认为，未来10年中国民营企业依然处于技术追赶时期，需要踏踏实实向世界先进企业学习，做好长期研发投入的准备，这样才能逐步拉近与全球顶尖企业的技术差距。
据日本经济新闻报道，被中国人视为国货代表的华为手机，解剖后发现美国产的零部件占0.9%，但却是最硬核的芯片；日本产的零部件占53.2%，中国产的零部件只占到4.9%。
中国民营企业需要摆正心态，投入研发，技术追赶，才能笑到最后。
未来的企业为什么除了追求自身利益之外还必须共利社会？
这些变化都导致未来的企业要吸引新生代的员工以及要打动新生代的消费者，不仅要产品（服务）好，还要制造这个产品（服务）的过程是共利社会或共利所有利益相关者的，甚至为这个社会提供公共基础设施，譬如便利店提供的复印、ATM取款机、交水电费等便民服务。
为了公共利益不再是一句空洞的话，中国民营企业家们需要在这个价值观的层面与新一代员工和消费者产生共鸣，向共利社会出发，才具备真正感动世界的品牌力和竞争力。
如今，一大批40、50年代出生的企业家逐渐走向耳顺、古稀之年，开始为传承费尽思量。
调查显示，未来10年，中国有300万商人步入花甲之年，中国企业将陆续进入新老接替和企业传承的过程，能否顺利交接班已然是中国民营企业的重要挑战。
第一代企业家手握经营大权的时间越久，越是精通管理之道，其他人越逐渐习惯于惟命是从，包括他们自己的子女。
在这种环境下，更加难以培养出合格的接班人。
世界商业史上，许多天才企业家因为后继无人，致使企业分崩离析。传承不仅仅是财富的交接，权力的交接，更是价值观的传承。
普华永道发布的2018年全球家族企业调研中国报告显示，在中国大陆，仅21%的家族企业制定了继任计划。
中国家族企业的历史比较短，传承要考虑的因素比欧美家族企业更复杂。
从思想层面来说，中国家族企业更没有传承经验；从操作层面而言，也很少有合格的专业机构能够辅助企业做好传承工作。
真是一个进退维谷的境地，中国民营企业家们还是越早抓接班安排越好。
领教工坊一年一度的企业家年会
组员共话“价值创造型”企业的未来
未来10年，是中国崛起和伟大复兴的关键10年，也是中国民营企业成长突破和建立全球竞争力的关键10年。
我们提出未来十年民营企业十大关键词，就是要让这个大潮中的中国民营企业看到最应该关注的地方在哪里。
紧紧盯住自己的关键领域，潜心且专注做好自己的事情。如此，一定能涌现出一批中国的世界级企业，中国的百年企业。
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