【经验】河南开展省直单位处级领导干部专题研修

　　今年以来，针对省直单位正处级领导干部数量多、任务重、培训少、调训难的实际情况，河南省委组织部创新实施专 34 23539 34 8110 0 0 668 0 0:00:35 0:00:12 0:00:23 1656 38 23539 38 8960 0 0 683 0 0:00:34 0:00:13 0:00:21 1842 38 23539 38 8960 0 0 635 0 0:00:37 0:00:14 0:00:23 1842题研修，举办专题研修班，全年举办6期，培训500余人，计划5年内将省直单位正处级领导干部培训一遍。

　　需求牵引，精准施训。对省直单位正处级领导干部岗位特点和培训需求进行认真调研分析，开展以5天为一期的系统化专题研修。精选主题，突出组织需求、对接岗位需要，确定全面从严治党、脱贫攻坚、供给侧结构性改革等研修主题。

　　创新形式，深学细研。研修班开班前，要求学员报送在推进实际工作中的经验做法，报送亟待解决的思想和工作上的难题困惑，由培训机构收集梳理，提交教师有针对性地备课。培训中，让应邀授课的厅局长、培训机构专家教授既对专题进行全景式宏观讲解，又对政策性问题具体解读，在教学中回应解答学员训前提出的问题，并与学员进行现场互动、深入交流研讨。注重提高培训灵活性，5天时间，创新运用理论阐释、案例分析、现场教学、工作交流、分组研讨等丰富多样的形式，聚焦培训主题加大研究讨论分量。

　　资政服务，放大成效。学员参训时，提前布置资政报告任务。利用课余时间和晚上组织学员深入讨论，就撰写资政报告开展“头脑风暴”。形成资政报告后，由相关领域领导和专家进行进一步论证修改，省委下发《关于进一步加强和改进国有企业党建工作的实施意见》，制定省属国有企业党建工作三年重点推进任务，明确在年内推动完成将党建工作要求写入公司章程工作目标，着力解决基层党组织“应建未建”、党委书记和董事长“一肩挑”等问题。实施机关党建工作全面提升工程，建立机关党建“三级四岗”责任体系，确定10项工作目标和27项具体工作任务，解决机关党建“灯下黑”“两张皮”问题。积极推进城市基层党建工作，针对省会城市、综合性城市、资源型城市、沿边开放城市的不同特点，选取哈尔滨、齐齐哈尔、大庆、鸡西、伊春等5个市作为先行试点，实施差异化推进，通过建立党建工作联合体，创建党建协作区，强化街道统筹功能，推动街道社区与驻区单位、新兴领域组织互联互通、互动互融。全力推进抓党建促脱贫攻坚工作，省委集中选派优秀机关干部5471人组成1778个工作队到建档立卡贫困村驻村扶贫，并制定管理、考核、激励、保障等制度办法，引导激励驻村扶贫工作队充分发挥作用。

编辑|胡蓉

来源|中国共产党新闻网

编审|林茂申 彭奇伟