点赞！《组织人事报》聚焦禅城区这一做法

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5月28日，《组织人事报》刊登了《广东佛山市禅城区在项目一线考准考实干部表现 “赛龙夺锦”让有为者有位》文章，报道了禅城区通过实施“赛龙夺锦”行动，激发干部干事创业行动自觉的经验做法。以下是报道原文。

近年来，为破解干部“不敢为、不愿为、不会为”问题，广东佛山禅城区大力实施“赛龙夺锦”行动，通过赋能减负、全周期跟进、全链条奋战，激发干部干事创业的行动自觉，激活高质量发展新动能。

聚焦高质量发展，禅城区围绕构建现代化产业体系、制造业当家、提升城乡功能品质等主题，设立了最中心、最佛山、最便捷、最活力、最平安、最幸福等6条赛道。按6条赛道分设工作组，动员各层级各部门参与至少1条赛道“赛龙夺锦”。鼓励干部揭榜挂帅，主动认领具体项目，推动事业发展与干部成长“双向奔赴”。

锚定“争一流、夺第一、创唯一”目标，把握赋能减负，在质量上做“加法”。禅城区对外向社会各界公布2024年“赛龙夺锦”项目60个，对标国家级、省级项目21个，同比2023年增长10.5%；其中“创新”类占比80%，更加突出创新引领度。锁定“新质生产力”“文商旅产融合”等重点任务，精心培育项目，以细化、量化、节点化项目，确保项目质量。在督考上做“减法”，深化基层减负，取消积分制考核计分方式，严控督查范围，精简优化督办进度内容设置，突出工作实绩导向，不要求单位出方案、做台账，让其切实卸下包袱轻装上阵。

将组织“温度”兑现在项目跟踪全过程全链条，及时通报表扬“禅城铁军”在项目一线敢作为、善作为、能作为的经验做法，并转化为单位绩效考评的重要参考。创新绩效加分制，对“赛龙夺锦”行动项目进行管理，鼓励“多劳多得、优劳优得”。把项目作为锤炼干部的“试金石”，“铁军考察小分队”深入“赛龙夺锦”项目一线考准考实干部表现。2023年，在项目一线直接提拔晋升政治过硬、素质全面、成绩突出的中层干部63名、科级干部21名，实现了“赛场选马”，让有为者有位。

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来源 | 组织人事报

编辑｜禅城组工微信编辑小组

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