《演员的品格》手握“藏宝图”，能搅动影视行业吗？

作者 / 吴丽仟

“你家新人参加《演员的品格》了吗？”

最近，这个话题充斥在各大影视公司和经纪公司高管之间。爱奇艺官宣要做《演员的品格》，176家经纪公司踊跃参选。

最终从38家公司选出59人，都是万里挑一。

“能被选上确实很难，所以我认为自己很幸运。”

舞蹈专业出身，从未学过表演但满腔热情的姜一朵倍感珍惜，满怀期待。以前都是“跑龙套”，履历上毫无作品或亮点可言，“这次之后至少可以说，我经历过《演员的品格》的磨练。”

姜一朵不是个例。签约公司并不意味着有戏可拍，市场只敢选用流量演员，新人演员们潜意识里都明白：“前几年没机会，过几年应该会转行。”不过，他们是幸运的。在看完《演员的品格》后，很多剧组和导演对他们抛出了橄榄枝。

给新人演员放手一搏的机会

看完《演员的品格》后，猫眼娱乐项目投制部总经理王小盟难掩激动：“这档节目确实给了我们很大的信心，因为它把大众的关注点从演员的商业价值和私生活转移到了专业能力。”

这是业内第一个给青年演员准备的专业舞台，它配置了一套全面、科学的训练体系，专注新人演员演技和品格的培养：“纵使没有流量，但只要你想当演员，就可以去放手一搏，改变自己的生活和命运。”

在她看来，演员不分名气高低，要看适合与否。猫眼投资影视项目，不迷信IP和流量。首先看故事好不好，其次再组建团队。

从投资的眼光看，挑演员最注重什么？首先是他的受众人群，其次是受众对他的接受度，以及他在宣传上能附加的影响力。

这是新人演员的普遍短板，如何攻克难题？谁敢“押宝”呢？

据王小盟回忆，他们投资《你是我的答案》选中郭晓东、吴谨言当主演，项目快杀青时《延禧攻略》才播出，后者才被人熟知。但当初选她，核心是看中其符合人物调性且踏实敬业。

蓝港影业CEO严雨松补充道，越来越多新生互联网影视公司都在给95后甚至00后做产品，启用新人演员是大势所趋。

至于行业呼唤什么样的新人？《演员的品格》给出了生动且具体的答案。简言之：“人品第一。颜值高有才华的艺人太多，情商高、做事专注、目标明确缺一不可。”

第二，努力，敬业，善于抓住机会。《演员的品格》第一期原本选出了60人，但因为有1人想边拍综艺边“轧戏”，因此被节目劝退。不够专注和极致，很难把一件事做好。

影视圈真正需要的，并不全是科班出身的尖子生。以如今依旧在市场活跃的周迅、孙俪为例，她们都是学舞蹈出身，日益打磨演技才能红的长久。姜一朵大抵也是如此，因为非科班出身倒逼出专注和努力，这样的新人演员爆发力更强。

第三点，团队协作精神。在《演员的品格》中，演员需要和队友组队PK，在未来他们也绝不是单打独斗，如何与经纪人、宣传助理，导演组制片团队沟通合作，同为考验。

虽然不是每家公司都会参加《演员的品格》，但很多影视公司看过节目后也在反思和取经，如何培养一个优秀的新人演员。

流量或新人，

演跟他们相似的角色很重要

吴谨言只有一个，但爱奇艺想挖掘更多“遗珠”。而《演员的品格》应运而生，恰恰为新人演员提供一个新的出道舞台，以此重塑影视行业薪酬配比。

流量没原罪，但蓝港影业CEO严雨松直言，行业曾经很被动。“用一个流量艺人，90天的戏只给剧组45天，所有的人都伺候着，钱都被他赚走了，出来的作品效果还不好。”好在，新政策出台，流量+大IP失灵，行业大清洗，越来越多出品方、平台方和制作公司开始把目光瞄准了新人演员群体。

多数影视公司或项目负责人一致指出，先看体量，大体量项目如果非他不可，会考虑流量，但中小体量和特殊题材启用新人演员，新鲜感强，配合度高，更容易事半功倍。

爱奇艺这次力推《演员的品格》，后续配套推出一部“边拍边播”的青春剧，用实际行动给影视行业释放了很多积极信号。

2017年，爱奇艺与小糖人影视联手推出《最好的我们》， 创造了“用剧捧人”的高创时刻。但该剧总导演刘畅却指出：“刘昊然一定会火，他是挡不住的。我们火了是因为昊然，不是因为我们昊然才火了，这是两件事。“

在他看来，好的故事是基础，合适的演员是加持。不管流量还是新人，“我不认为他们有能力演一个和自己完全不像的人。”他深信必须尽量去挑真人和角色相似的。流量因为成功过，所以更怕输，这是人之常情。新人顾虑少一些，更容易把自己交出来，配合起来容易擦出更多火花。

2018年底，双方共同推出的《独家记忆》遵循了同样的原则。“我看到超哥（男主角饰演者张超）第一眼，觉得百分之百就是他了。和我心里之前想象的这个人几乎一模一样。”

相比之下，《独家记忆》女主角薛桐角色看似平淡，但也很难塑造。刘畅见到李婷婷时，被她强大的性格魅力折服。两人加起来除以二，中和一下更招人喜欢，刘畅对效果很满意。

《演员的品格》播出后，中国艺术研究院硕士秦冲告诉网娱观察，以前剧组需要大规模地发布通告，包括各大艺术院校面试，很容易错过人才。但爱奇艺增加了新人演员的选拔渠道，给了他们出道舞台，同时大大帮剧组降低了寻找演员的成本。

秦冲非常认可《演员的品格》的剧综联动模式。据他分析，明星片酬高，在于能抗票房的终究凤毛麟角，而那批人主要是大公司或大导演通过扎实的作品捧出来的。市面上90后甚至95后流量多是童星出道。真流量太少，所以才推高了片酬。《演员的品格》拿出了大量的资源和资金做这件事，是造福行业。

爱奇艺的新人培养计划，

如何推动行业进步？

任何一个快速发展的行业，总是容易浮躁。

但对于影视行业和演员产业，王小盟告诉网娱君，这就好比种粮食，有春夏秋冬一般。春天不好好播种，夏天不好好耕种，秋天不好好收获，冬天不好好翻地，就一定会出问题。

为了重塑行业格局，《演员的品格》应运而生。

到目前为止，它是否对行业有实际影响呢？王小盟告诉网娱观察，它输出的是一种价值观。看过节目的用户，更能清醒地意识到，真正的演员是给你一个人物，你能看出他塑造得很好，而不在于所谓的关注度和粉丝量。演员过分关注流量，并不健康。

而《演员的品格》设计的11期节目，都是围绕演技、品德等职业素养重塑用户对演员职业的正确认知，让大众了解这一行业以及这份职业背后的辛酸与专业度，用用户审美水平的提升倒逼行业升级，给新人演员更多机会；其二，提供更多平台，通过成体系的培训系统帮助他们成长。

随着节目热度的不断攀升，越来越多像猫眼娱乐这样的资方也会更加聚焦这一群体，新人演员成长轨迹更加健康、科学的同时，选用这些新人演员的制作公司也获得反哺。

除此之外，通过优质内容构建的节目矩阵，在为影视行业不断输送新鲜血液之外，爱奇艺还针对新人面临的困境进行了产业布局及优化，构建起了较为全面、系统的扶持体系。

如平台此前发布的针对影视项目的“海豚计划”、针对制片人和导演的“幼虎计划”，以及选拔优秀艺人的“天鹅计划”，覆盖了影视创作链条最核心的三个环节。而且三个计划是相互承接的。“幼虎计划”里的制片人以及从“天鹅计划”里培养的年轻演员，都可以进入到“海豚计划”的项目里，实现了网剧生产的全产业链开发。

正如爱奇艺此前的战略愿景，为了推动中国娱乐行业的可持续性、良性发展，平台正在借助自身庞大的娱乐生态系统，为影视行业进行着诸多有益的加法尝试。 

近期热文

商务合作 / 转载 / 加入社群 / 约稿

请联系微信ID：

tingting1521380492   hanyang1515

    1028627745   649778177