2019届毕业生首场大型校园招聘会丨“职”面人生，冲向未来
为切实做好毕业生就业工作，更有效地给毕业生和用人单位搭建双选平台，由省教育厅、省财政厅主办，我校承办的陕西省注册会计师资产评估行业高校毕业生招聘会暨西北政法大学2019届毕业生大型就业洽谈会10月27日在我校举行。省财政厅联合陕西省注册会计师资产评估行业协会组织的40家用人单位、西安市总工会组织的20余家用人单位和我校邀请的240余家用人单位参会。300多家招聘单位云集我校，为毕业生打造“零距离就业”通道。
在招聘会正式开始之前，陕西省注册会计师资产评估行业高校毕业生招聘会启动仪式在长安校区校务楼二楼报告厅举行。省财政厅党组成员、总会计师、省注册会计师资产评估行业党委书记习云杰，我校党委书记宋觉，副校长张军政，省注册会计师协会和省资产评估协会负责人、用人单位代表、我校各学院就业工作负责人和200余名毕业生参加了启动仪式。
启动仪式上，习云杰、张军政分别致辞，他们勉励广大毕业生树立正确就业观念，用全面的专业知识，充分运用年轻人的创新能力，充分施展个人才华，为各行业用人单位带来新的活力。
随后，5家用人单位代表向毕业生进行了宣讲。
上午10时，招聘会在长安校区体育馆拉开帷幕。本次招聘会参会单位众多，覆盖行业多元。国有企业、会计事务所、资产评估机构、律师事务所、事业单位、民营企业、教育机构等300余家用人单位共提供了9000余个就业岗位。岗位需求涵盖法学类、财务审计类、经济类、管理类、营销类、文秘类、社科类、外语类专业。校内外4000余名毕业生参加了此次招聘会。
招聘会场上人头攒动，热闹非凡。毕业生分赴各单位招聘展台，详细了解招聘岗位、要求、待遇以及职位发展情况；各学院辅导员积极指导学生应聘，向用人单位推荐优秀毕业生；用人单位招聘负责人就企业发展情况、用人要求以及未来发展方向等向毕业生们做着详细介绍。
习云杰、宋觉、张军政等领导一同来到现场详细了解各用人单位需求情况和毕业生的应聘情况，并就进一步做好学校与行业协会对接，健全合作育人新机制，推进应用型人才培养进行了深入探讨。
关键词： “优秀” “全面发展” “不断学习”
这次的招聘会规模较大，现场来了多家涉及多个领域的企业，也有很多企业第一次来到我校招聘。
来我校招聘的原因是什么？
谈及原因，一位会计师事务所的招聘人员说：“首先这次招聘会行业协会统一安排的为所有的会计事务所和评估公司招揽人才的平台。同时西北政法大学在法律方面专业能力较强，又开办了有关经济学方面的专业，学生的逻辑思辨能力也不差。这相较于其他学校优势明显。西法大有很多优秀的毕业生在我们这里工作，态度端正，专业素养也很高，给我们留下了很好的印象。最主要的是我们也希望能够在这里找到与我们志同道合的人。”
最看重应聘者的特质是什么？
除了具有相应的专业素养与学习成绩之外。一位用人单位负责人称软实力也必不可少，在某种程度上，对学生个人德行的要求比专业素养还要高。同时还要有强烈的责任意识，对自己的工作、事业、家庭负责，把每件事都做到尽善尽美。
另一位招聘人员补充到，善于学习也很关键，在将专业知识运用到实践中的同时，应注重培养、提高实践能力，跟上公司的发展，以适应时代的需求。
当然，应聘者的团队合作能力是基本考察因素，注重团队合作，拥有团队意识，必要时能为大局考虑的特质是他们所看重的。
用人单位能带给学生什么？
说起这个问题，很多用人单位招聘负责人侃侃而谈，他们表示：公司其实也是一个大学校，是一个能让就业者不断提高的机构，上班就是学习新知识、提升自我素养的过程。同时在工作中，能够接触许多人、事物，这些会使就业者不断成长，学会包容与爱。
关键词： “自信” “实践丰富” “学以致用”
应聘准备
谈起为应聘所做的准备，同学各显所能。
民商法的王同学表示，作为本科生，可能在社会实践和经验上，与研究生相比有一定的差距，所以他对简历更加重视，争取得到用人单位的青睐。
相比之下，新闻传播学院的刘同学则显得信心满满，他称相信自己的专业能力，同时在校期间丰富的实践经历，也能使他在众多应聘者中脱颖而出。
理想单位
当被问及理想单位的时候，大家都表示希望企业不仅拥有良好的经济效益，还能给自己提供更好的锻炼机会。
研究生学院的赵同学表示，他希望企业能提供五险一金等基本福利，可以接受加班，但应有相应的休假保障。
一名外校的同学说，比起基本福利，她更看重企业总体的发展情况。专业对口、拥有活力的企业是首选。
个人建议
对即将求职的学弟学妹们，他们建议抓好学习成绩。“四六级非常重要，因为我上大学之前没有去了解这方面的知识，上大学后不是很重视，导致现在自己还没有过四六级，其实很多用人单位都会考虑英语四六级，所以希望大家重视四六级。还有，要重视学习成绩，因为用人单位对本科成绩还是很重视的。”另一位同学鼓励大家多参与社会实践，锻炼自己的实践能力，了解社会职场需求。
关键词： “人才需求巨大” “找准定位”
“提高专业素质”
招聘会接近尾声，我们对负责此次招聘会活动的学生就业创业指导中心的老师进行了采访。
老师你好，您能就目前的社会发展情况，给我们谈一谈现在高校毕业生的就业情况吗？
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总体上来说，近两年用人单位对毕业生的需求量是比较大的，全年举办了多场大型招聘活动，提供的岗位数量达到毕业生人数的四倍以上。但是由于很多同学的就业意愿与市场需求不能匹配，所以导致了结构性矛盾。比如外地的用人单位岗位需求多，但有些同学不愿意去外地工作；有些同学的就业意愿集中在体制内单位，但用人单位的单位性质集中在企业。所以在整体岗位需求大的前提下，存在“慢就业”、“缓就业”、“不就业”的现象。由于整体市场需求与同学们的期望有一定的差距，所以整体的就业形势还是复杂严峻的。
这个我们也是深有同感，就业形势越来越严峻，您能就这些给我们提供一些参考性的求职意见吗?
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首先明确就业期望。要根据自身情况，有自己的规划和主见。同学们应当清楚自己将来希望做什么？适合做什么？能够做什么？我们建议同学们在求职前给自己一个合理准确的定位，形成合理的就业期望值，积极调整自己的就业心态，在自我评估和社会需求之间寻找平衡点，找到一个适合自己的位置。事实上，与前些年相比，大学毕业生就业的大环境已经发生了明显的变化，随着经济结构的多元化和各种优惠政策的出台，民营经济、个体经济大发展的有利条件越来越多，大学毕业生完全可以凭着自己的聪明才智，到最需要的地方成就一番事业。
其次理性面对考研热与公考热，合理规划考研考公与就业。近年来，在本科毕业时选择继续读取研究生的学生人数越来越多，研究生报名人数大幅增长，考研人数创新高。我们建议同学们要理性面对考研热：一方面，避免盲目跟风考研，对研究生考取院校、专业、个人能力等都没有一个明确的了解，盲目追随名校。这类同学通常一心准备考研，不关注任何招聘信息，与好的就业机会擦肩而过；另一方面，对于仅仅只是为了延缓就业压力而选择考研的学生，考研本身所要面临的压力,以及读完研后可能仍然找不到理想工作的压力也会增加，时间成本和机会成本的付出也会提升其就业预期和心理压力。
同时我们也建议同学们要理性面对公务员考试热：一方面，公务员考试招录人数有限，竞争十分激烈。2019年国考招录人数骤减，全国只招1.4万人，而2019年全国毕业生超过850万人，竞争激烈可想而知；另一方面，公务员职业需要有与其相适应的性格、能力、价值观，而在毕业生中，不乏盲目跟风者，其对公务员职业缺乏必要的认识和心理准备。如果不根据个人实际情况对自己的职业发展作出科学规划和慎重选择，那么其个人才能就得不到施展，就会陷入“英雄无用武之地”的境地。
再次，时间上，要把握应届生的就业黄金季。每年的十月份到十一月份、第二年的三月到五月份，这段时间对于我们应届毕业生是非常重要的，是校园招聘的高峰期。如果不能把握，毕业之后这样时间集中、用人单位集中的就业机会就比较少了。
最后，就业的主体是毕业生，要时刻保持一种积极乐观主动的态度，而不能产生等、靠、要的消极思想。树立长远目标，做好自身的职业规划。
在如此严峻的就业形势下，对于一些学生难免会出现的就业压力，您能够和我们谈谈您的建议吗？
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第一还是要注重提高专业素质，提高核心竞争力。
第二用人单位更青睐于综合素质高的毕业生，所以我们在学好自己专业的同时，我们还要注重培养自己其他的能力，比如外语、计算机、口头表达能力、组织协调能力、公文写作等方面的综合能力。除此以外，低年级的同学一定要注重实习实践，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，通过实习实践，来加强对社会、用人单位、行业趋势的认知。在第一到大四不同的阶段参加不同行业不同单位的实习实践，去体验整个就业的趋势。
记者手记：
参与今天的招聘会让我感受颇深。找到合适的岗位并不容易。我们必须加强学习，在学习专业知识的同时还要思考如何学以致用。就学习英语来说，需要我们在生活中养成积累的好习惯，从单词、语法学起，更多的了解语言背后所蕴含的文化。虽然我还未经历“就业季”，但需早做准，保持高涨的学习热情，在属于我的就业季中有所收获！
未 来 可 期 ！
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