属于体育产业的黄金时代来临，体育高校毕业生准备好了吗？
随着体育市场持续火爆，各大巨头震撼入市，体育创业公司也如雨后春笋一样出现了。一方面体育公司求贤若渴，另一方面，体育院校很多学生就业无门，只能在传统就业渠道苦苦挣扎。
到底是我们的毕业生能力不足？还是公司要求太高？亦或者学校根本没有培养出适合行业发展的人才？希望本文对即将找工作的你有所帮助。
本文部分内容授权整合自Blazer体育商学院（ID：lovebsba）
圈哥的偶像高晓松说过“生活不只有眼前的苟且，还有诗和远方。”那么，如果说生存问题是眼前的苟且的话，我们对体育的爱应该就是那诗与远方了。
毕业季日渐临近，作为体育生，眼前的苟且还是诗和远方？如何在二者中间抉择，是一个令人纠结的问题。希望读完本文之后，你可以找到一个肯定的答案。
现在体育产业急速发展，入门门槛低，为了适应市场需求，大多数体育类公司都会直接从行业外找综合能力强经验丰富的人才。
一位行业体育猎头最新数据结论说：
“正是因为体育教育背景的人没有能力胜任体育行业里一些综合性、管理性的岗位，所以体育行业就业现状就是80%以上的岗位要面临与非体育行业的人员竞争，未来还好加大从圈外挖人的力度，来满足体育人才就业缺口”。
所以体育圈外行人跟内行人抢饭碗，还抢着了。未来形势甚至会更加严峻。
▼新加坡体育猎头公司SRI亚洲区工作团队
此外，还有一个问题就是，大四时大多数同学都在实习，可能会错过一些行业公司校园或社会招聘的宣讲会。而过完年正是就业机会更替高峰期，部分有经验的从业者会选择在那前后跳槽，即将毕业的应届生和这些人相比较无竞争优势。
一些即将就业的毕业生反应：“我目前只会代课，别的不会。也不太清楚毕业后除了应聘代课教练、老师或自己创业开训练营外还有其它什么更多选择。”
诚然，大多数体育院校专项学生（竞体、教院、社体等）大学期间都在各个训练营兼职做青少年训练教练，一些网球、羽毛球、体能等小项运行成本低，私教教练也很多。
兼职教练这几年飞速发展，行业并无标准可依。这导致一些同学看中眼前个人短期收益，盲目追求代课数量，毕业就业时就业技能单一（只能代课，其它就业综合技能几乎为零）、个人职场竞争综合能力值低等问题。
目前这个行业的薪水在100-200元/节课或2小时的居多，基本挣的就是辛苦钱。这些钱够吗？其实不够。据了解，一部分体院大学生在校期间凭着兼职教练工资，在食堂宿舍吃住不愁，还能有闲钱平时消遣一下。但是毕业之后，这样的收入就不足以支撑基本的生活了。
但其实行业内一些市场化发展很成熟的项目，如Nike Training Club（NTC）教练，也到了2000元/节课起。因此，即便自己的职业规划是教练，也应多掌握一些技能，不能做只把目光放在代课上的井底之蛙。
▼Nike Training Club的现场
毕业前的就业现状如同温水煮青蛙，先有意识和想法的以及意识到自己职业能力欠缺的同学，已经开始学习提升自己的职场竞争力，还有一部分迷茫的同学还在观望。总之就是“准备好找工作，没准备好的被工作找”。
学校里有一部分应届毕业生，大学期间从未参加过社会实践，不知道自己要干什么、能干什么。毕业前杂事很多，迷迷糊糊毕业之后，迫于吃住生存压力，只能仓皇就业。结果导致第一份工作不理想，给自己与家庭造成经济上的压力和思想上的负担。
▼体育教师招聘的火爆场面
另外，一个常见的现象是，教师、教练等岗位挤破头皮上，其他岗位“用人荒”。
一部分体育专业的应届毕业生，在大学期间只积累了教课能力，毕业后只好挤破头皮去争体校教练、训练营教练、学校老师等岗位，但其实这些方面的机会非常有限。而且，全职工作跟兼职不同，除了需要代课的周末，周一到周五公司更需要你还能做其它工作，这也就对综合素质有所要求。
体育类大学里的一部分学生课上不学习，课下不实践，课后又不接触社会，不了解就业需求。这造成了一部分体育背景的应届生在就业时选择不多。
资料图，来自@人民日报
1.部分老师教学不负责
有一部分授课老师就是平常上课念念课本，考试前划题应付考试，学生根本没学到实用的专项技能；
2. 教学内容落后、偏理论，与市场脱节
大学老师自己本身所掌握内容就偏学术、理论，无太多社会实践结合。课上训练形式、方法、流程枯燥单一，只适合专项学生训练，与市场化教学训练需求脱节。
来自中公网
一些专项硕士博士从理论知识角度看，确实很专业，专业到外行人完全听不懂在说什么。但是，如果你的职业规划不是去做科学研究，而是去实践就业的话，有这样专业训练需求的人又有几个呢？Nike NTC的课能有几千人一起争着上，普通的训练课招不来人、留不住人是为什么呢？学校老师没有根据市场需要与时俱进，应该有一定的责任。
3.实习走形式
学校安排的实习单位，多是一些外地高校和关系户公司，很多都是学校给对口实习学校或公司提供了一批免费劳动力而已，实习单位最终也不提供转正名额，所以实习期没学到太多就业能力，还浪费了一学期的就业机会，有时得不偿失。
大小公司都在找有经验、有资源、来了立马就能为公司创收变现的人才，来跟上体育行业的高速发展。但在体育人才的培养上，都做的不够，也没能创造更多的机会为应届毕业生。
所以正如懒熊体育创始人韩牧（上图）所说：
“希望大公司培养人才能有更多社会责任感，创业新公司能有更多耐心给这些即将加入的行业新兵。”
其实，体育圈的门槛并不高，综合类院校的就业毕业生都可根据自己的就业兴趣和前人经验借鉴，进入这个新圈子。不懂体育的外行人都能干这份工作，何况从小到大一直都热爱体育的体院人？在体育的领域，体院学子还是比外行的更有发言权。
所以，走出误区之后，就需要大家赶紧放下就业包袱，尽快提升综合能力。以前，想看个NBA还得翘课翘班，现在，直接找个可以上班看NBA的工作就好啦，何乐而不为呢？
现在发展体育是为国策，去年10月46号文件下发后，现在5万亿的体育资金流进体育市场，无数体育就业机会等着大家。
国内诸多巨头，包括阿里巴巴、乐视、万达、腾讯等大公司都在体育行业进行着布局。
中国首富、万达老板王健林在最近的演讲中，给年轻人指了3个“有大钱赚”的行业，其中，对咱体育产业也是青眼有加，老王是这么说的——
中国最大的机会在服务业，不是传统服务业，开个饭馆，做个裁缝，而是现代服务业。
体育产业在中国只有两三百亿美金的收入，要做到美国现在的规模，还有几十倍的增长空间，现在中国人都追求健康、长寿，体育产业绝对有大前途。你如果能学会体育营销、体育经济、体育传媒等等，那一定不愁找工作，我们现在找这样的人都找不到。
这三个行业（指娱乐产业、体育产业和旅游产业），起码今后十年之内，收入都会处在大幅增长的阶段，不管你原来学什么，不一定是学以致用，进入这三大行业就有大钱赚。
2016新年特稿中，新华社记者许基仁在新年特稿中写的那样——
“这是最好的时代，这是最坏的时代！”狄更斯这句空泛的评语被人们絮絮叨叨了百余年。但对辞旧迎新的中国体育来说，即将迎来的就是这“最好的时代”！
未来五年，中国体育人，你还等什么？如果不抓住中国体育这姗姗来迟的战略机遇期，你我都枉为体育人！
挥别2015，拥抱2016。中国体育，正处在并即将迎来一个“最好的时代”！我们不要辜负这个“最好的时代！”
今年就业形势严峻，很多大公司都在进行着裁员，唯有体育公司是一片的欣欣向荣，在体育的黄金时代里，作为体育人才，此时不发力，更待何时？
为什么现在大公司都说要从体育圈外找人？这其实要说说现在体育产业的发展阶段。国家下发46号文件，才正式标志体育产业市场化的道路正式开始。相比于其他产业，体育产业的市场化程度比较初级，职业分工的程度不够，行业准入门槛较低，而体育圈内的人对于体育的印象还停留在“体育事业”时期，不够适应市场化要求。
可以说，这一阶段，无论是从体育界高层，还是体育院校的教育思路，或是咱们普通的体大学生和从业者，都没有具备在市场中立足的市场意识和综合能力。
因此，体育产业飞速发展与体育人才素质低下就是现阶段一对儿不可调和的矛盾。所以，各大公司为了快速占领体育产业的发展空间，谋求快速扩张，势必要从体育圈外拉人，拉那种即插即用的、已经在市场中中磨练过的人。至于体育专业知识，这些人只要懂一点、有热情就够了。
但是，这种从圈外拉人的现状也就会持续1-2年。为什么这么说？因为随着体育产业发展水平逐渐提高，用户需求就会日趋多样化，市场将更加细分，导致职位分工更加细化。
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比如以往中国人只爱看三大球和乒羽比赛，但现在橄榄球、棒球、铁人三项、冰雪项目，甚至很多很冷门的体育项目都有人喜欢，这就是市场的细分。各公司为了抓住市场，就要将产品和服务延展到这些细枝末节的地方。
此时，就需要非常懂这些领域的体育专业人士，那些曾经的圈外人就应付不了今后专业化分工如此高、如此细的工作了。
从以上事实来看，一个非体育类专业的人，想要进入体育产业，就需要对体育有更深更细的认识和理解，需要具备体育思维，这一点其实很难。
经历过每天几个小时、甚至十几个小时的高强度训练，经历过激烈比赛的临场感觉，体育高校的学生对于体育本质的认识是圈外人很难达到的。
当然，你努力训练，机会就会掉到你碗里吗？并不会。体育高校的学生需要提升综合能力，去学习营销、媒体、销售、沟通等市场技能，成为以体育为内核的跨界人才，这样才能在这个竞争激烈的市场上拥有自己的一席之地。
想在社会立足，体育类学生必须学习综合能力；想进入体育圈工作的圈外人，也要对体育产业有更加深刻的认识。总之，现在体育产业的人才素质还远远不够5万亿市场的要求，提升素质与能力是整个行业从业者的全体任务。
①.体育教练
提升教学专业技能和拓宽授课种类，这可能是专项学生毕业后就业面最广的一个方向了（教练－明星教练、体能－孕妇产前体能、产后恢复、马拉松备战体能、术后体能恢复等精细化）
②.教学研发
教学研发指的是所有的训练课程从原始设计要有科学性、合理性，到后期要不断升级的过程，除了训练课程，包括李宁、Nike、康比特、斯伯丁等涉及到体育服装、装备、运动营养、运动器材等的产品研发，都需要有专业背景的人做。
③.体育销售
销售体育器材、体育装备、体育服装、体育课程，有体育背景的人再去销售，一现在市场需求很大，二能给客户运动专业知识做解答，容易很快上手，成单率高。
④.体育营销等
这部分要重点强调，也是现在企业最缺人、就业岗位最多的版块，以下每一个体育营销版块都独立运营，自成团队，每个版块下面都能延展出从管理运营到具体执行等多个岗位。
体育赞助
赛事运营
营销活动（线上＋线下）
社会化媒体运营（微博、微信）
媒介公关
CRM用户管理
网站（APP）搭建运营
渠道拓展
⑤.创业
大学生毕业直接创业是需要深思熟虑的。大多数应届毕业生存在着以下问题：
一没团队，二没资源，三没资金。综合能力弱、自我认知不准确。
若真有一颗创业梦，建议大家先去一些发展速度快的创业类公司、或已成规模的大公司打工，争取积累些项目负责人岗位经验，锻炼自己的独立运营能力，并进行资源积累。那时，自己再去考虑到底要不要创业，创业时机是否成熟。
▼打工和创业对能力的不同要求
①.大型体育公司
新浪、乐视、万达、阿里、恒大……太多太多企业巨头进入体育行业，提供非常多体育就业机会，并且他们也愿意培养新人，提供一些实习生、应届毕业生就业机会，可上企业官方网站、微博、官方微信、行业招聘网站等平台上寻找，也可以关注生态圈的体育圈人（👈点我体验），然后根据自己的实际情况与需求申请就业机会；
新浪体育、乐视体育等除了之前体育门户的业务，现在也在参考国家政策、市场需求调整发展业务，做了很多线下的活动，包括新浪体育今年在做的健康跑、篮球三对三，乐视做的Shake Run、国际冠军杯等等。在赛事执行的过程中有着大量的人才缺口，大家如果想要积累一些经验的话，这些岗位可以多多关注。
▼打工和创业对抗压性的不同要求
②.体育创业公司
自去年到现在，从青少年训练、场馆运营、大众健康运动、赛事运营、运动平台搭建等多个体育创业新型公司面上市场并飞速发展，体育产业将更加细分。
在创业型企业发展初期，需要更多综合能力全面的人才加入，当然新公司发展的原始阶段如果能有幸加入，未来的职业发展机会不可估量。
▼目前市面上体育类APP很多
因为整个体育产业也处在刚刚起步并飞速发展的阶段，无论有实力的大公司，还是正在创业的新公司，目前在抢夺的有四类人：
①.能带资源（用户资源、赞助商资源、媒体资源等）进公司，进来可以立马给企业创收变现的人；
②.体育营销、体育销售类（赞助商洽谈跟进、产品销售渠道拓展）等人才，把公司品牌和产品推出去，把用户和市场带进来；这也是目前整个行业人才争抢最为激烈的一块；
③.在现阶段体育产业已经涉及到地产、金融、风投、天使等多个领域，那有这些行业背景的人企业也会优先考虑；
④.当然对于即将毕业的大学生来说，没有积累太多社会实践经验也是正常，目前所有公司选新人最看中的就是应届生的沟通表达能力、做事情积极主动的态度、以及工作中的学习能力。
体育产业发展的现阶段，具体行业未细分就导致就业岗位偏综合，无更多明确化细分，要求的是一人多能的综合性人才，最终能够在体育产业立足的、把握黄金时代的，一定是以体育为内核的跨界型人才。
圈哥的桌面上一直静静地躺着一篇写好的文章，题目大概是：在体育学院读了七年书，如今你告诉我这个行业需要跨界人才？
这种心情想必大家都有，但静坐思己过，行业对体育生的偏见、体育学院的失望不是没有原因的，你们目前有什么？哪些方面需要提高？未来的就业路上，等待着你的是一个大平台、学习的机会和资源的积累，还是创业公司的热血冲锋？【我是谁，我在哪，我有什么，体育生们需要发自心底的呐喊。】
然而，你们的优势也不曾褪去，常年的求学问道中养成对体育本身的热爱，看似虚无，却是你在这个年轻行业中不断学习，甘于顶着不多的收入去奋战的执念，“在坚持和进步上，体育生比其他人都来得都要迅猛。”这是一位行业大咖对他手下员工进行的评价。
体育产业凶猛澎湃的黄金浪潮就要来了，这片海滩上不乏趁机渔利的投机人和实力强劲的竞争者，但是，永远不要忘记，你，才是这片海滩的主人。
多少年后，希望这首诗会是曾并肩奋战的你们最好的注脚——
弄潮儿向涛头立，手把红旗旗不湿。别来几向梦中看，梦觉尚心寒。
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责任编辑：程追忆 郭了个日
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