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“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢！”——这是一句来自爱奇艺公司面试官的反馈。

关于地域歧视，相信大家都不陌生，无论是生活中还是网络上，亦或是职场里都有存在。

爱奇艺作为一个已成功上市的国内知名互联网公司也不可避免在招聘人员中犯了地域歧视的大忌！

近日，一封爱奇艺人力资源部的内部邮件流出，该邮件为HR面试中央财经大学的研二学生的反馈邮件，发件的HR在面试反馈中备注称：“今后河南人尽量先过滤掉，谢谢！”

消息一经曝出，就受到了大家的广泛关注，网友一边倒的指责爱奇艺差别对待。

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对此，爱奇艺官方招聘微博号@爱奇艺伯乐 立刻发出声明称：

“对于网友反映的爱奇艺招聘中存在地域歧视的问题，已经展开排查。

经查实，该行为确系出自爱奇艺在职员工。我们连夜讨论决定，辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响，向公众道歉。”

随后爱奇艺官博也马上转发表示道歉，称自己反对任何形式的地域歧视、招聘歧视。

奈何这样两封无疼不痒的声明，网友们并不买账，甚至还有爱奇艺前员工爆料，这不是爱奇艺第一次出现地域歧视，招聘过滤河南人，已经成为内部招聘不成为的规定了。

网友们也由于爱奇艺道歉的“敷衍了事”纷纷自发抵制使用爱奇艺app。

也有网友表示，希望爱奇艺“出个功能，禁止河南人下载，还有河南人充的会员钱给退回去”：

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事实上，这并非互联网公司在招聘过程中首次被曝出地域歧视丑闻。

去年5月，美团员工田源招聘一名产品运营（餐饮会员系统），因开出的奇葩限制条件引起巨大争议。

这份疑似美团的招聘显示，招聘要求：

1、不要简历丑的

2、不要研究生不要博士生

3、不要开大众的

4、不要信中医的

5、原则不要黄泛区和东北人。

所谓“黄泛区”指的是黄河的泛滥区域。1938年6月，河南省郑州市附近的花园口堤岸遭到破坏后的受灾地区。

其时黄河水沿贾鲁河，入颍河及西淝河，注淮河，淹没河南、安徽及江苏三省所属四十四县。

陈毅元帅的《过黄泛区书所见》中所写:“一过黄泛区，水茫茫。陷泥过膝及腰腹，人马欲渡川无梁。”

说白了“黄泛区”指的就是河南人！河南人究竟招谁惹谁了？

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对于外界的指责和质疑，美团官方微博第一时间回应称：

“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求，该员工正被拖出去打！”随后，美团对田源予以开除处分。

除了地域歧视，互联网公司招人还发生过专业歧视。

去年9月，小米在郑州大学举办招聘宣讲会，尽管口口声声说校招不限专业，但负责宣讲会的一名小米员工在发言时表示：

“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业。”

就是这句话，把许多日语专业大学生惹急了。有气愤的学生把这番言论发上微博，并致信小米创始人雷军要求道歉。

迫于舆论压力，涉事员工秦涛在个人微博发布声明，承认自己当时言辞不当，并称已在当天上午向学生当面道歉。

职场歧视已经是一个老生常谈的话题，虽然这几起歧视事件最后的结果是涉事员工被开除，或者涉事企业公开道歉。

可是细想一下，为什么HR在招聘时会发布这种招聘信息？真的是出于个人情感的地域黑、专业黑吗？

这些企业虽然最后道歉了事，但是难保不是因为事情闹大了，而选择丢卒保车罢了。

简单的道歉并不能让大家看到应有的真诚，大家更想看到的是公司的处理力度和整改举措。

《劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业等权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

任何人、任何公司都应该对地域歧视、专业歧视等各种职场歧视坚决说不！

（综合来源：人民网、中国青年报、小米官微）

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