常州新北、武进区出台政策“大礼包”！鼓励留常过节！
武进春节期间鼓励外地员工留常过节的若干措施为鼓励外地员工留常（常州大市范围）过节，全力保障企业用工，确保生产持续稳定，结合我区实际，现就鼓励企业外地员工春节期间（2022年1月31日至2月13日，下同）留常过节，我区出台如下措施。
主要措施：
支持企业积极应对市场变化和疫情防控形势，做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，保障企业产业链供应链稳定。鼓励企业采取积极措施动员和鼓励外地员工留常过节，确保企业稳岗留工。
（一）给予外地员工专项补贴
1．给予留常过节专项补贴。按1000元/人的标准给予“留武进过虎年”专项补贴。
2．给予职业技能培训补贴。按500元/人的标准给予2022年度职工技能培训抵扣券。
3．给予网络技能培训补贴。1月15日至3月15日期间，组织外地员工参加人社部门认可的线上项目制培训，学习不少于24课时并考核合格的，按300元/人的标准给予企业或机构培训补贴。
（二）给予企业留人补助
春节期间，本区用工企业安排外地员工留常总人数1000人（含）以上的，给予本区用工企业20万元补助；
留常总人数500人（含）—1000人的，给予本区用工企业10万元补助；
留常总人数100人（含）—500人的，给予本区用工企业5万元补助。
（三）给予外地员工子女入学积分奖励
在2022年武进区流动人口子女积分入学中给予加分奖励，申请人及其配偶留常过年的，每人加3分，最高限6分。
（四）赠送外地员工“手机流量大礼包”活动
通过中国移动等三大运营商，开展“留武进过虎年”活动，提供一个月的会员权益和15G流量（20元/人）。
（五）提供节日生活保障
1．开展员工关爱活动。春节期间，各镇（开发区、街道）、区有关行业主管部门要通过走访慰问等形式，对留常外地员工开展送温暖、献爱心等活动。区总工会、共青团、妇联、残联等群团组织，要积极开展多种形式的关爱外地员工活动，对留常外地困难员工及其家庭成员，符合条件的可以给予一定优待。鼓励和倡导全社会关心、关爱外地员工，让每一个外地员工都能感受到武进的“温度”。
2．鼓励开展优惠活动。区相关部门要积极动员商场、超市等为外地员工开展多种形式的年货优惠、打折促消费等活动，让留常外地员工感受浓厚的节日氛围。
3．开展职工文体活动。春节期间，鼓励企业在严格落实疫情防控要求的基础上，组织开展各类职工文化娱乐活动，让留常外地员工过一个安全、温暖、祥和的春节。
4．强化企业主体作用。企业要采取多种形式，妥善安排和关爱好留常外地员工的生产、生活。区各级、各相关部门要加强监督检查，确保留常外地员工合法权益得到有效维护。
新北高新区春节期间鼓励外地员工留常过节措施
压实企业主体责任，鼓励企业留工用工，科学制定员工春节错峰放假和调休计划，通过发放“过节红包”、“特殊津贴”等形式，以情留工、以岗留工、以薪留工，全力保障企业用工和节后顺利复工，对响应号召并主动采取留工举措的企业给予补贴，对扎实推进措施落实且取得较好成效的企业给予奖励。
（一）适用对象
本政策意见的适用对象须同时符合以下条件：
1. 在常州国家高新区（新北区）注册纳税、办理统计登记，具有健全的财务管理制度、会计核算制度和统计管理体系，严格做到依法经营、依法纳税、依法统计的规上工业企业、高新技术企业、规上服务业企业、限上批零住餐企业；
2. 2022年2月份当月用电量达到2021年12月份当月用电量60%（含）以上；
3. 春节期间留常员工人数10人以上，员工须在常州缴纳社保，且2022年1月31日至2月15日期间全程留常、户籍系非常州大市的外来员工（本人及其直系亲属在常州本地范围内未购置房产）。
（二）补助
1. 对符合条件的企业，按照入库税收贡献度、工业企业综合评价等指标，分档给予1000元/人、800元/人和600元/人的稳岗奖补。
● 规上工业A类企业1000元/人。
● 规上工业B类企业800元/人。
● 高新技术企业中，属于规上的且不在A、B类的800元/人，属于规下的600元/人。
● 2021年度入库税收达到300万元以上的规上工业C类企业600元/人。
● 规上服务业企业、限上批零住餐企业600元/人。
● T类企业按最高不超过600元/人采取“一企一策”执行。
● 规上工业D类企业不予享受。
2. 向留常员工赠送最高20元/人的“流量大礼包”，丰富员工节日生活。
3. 开展留常员工关爱活动。滨开区、各镇（街道）、相关部门（单位）通过走访慰问等形式，为留常员工送温暖、献爱心。
4. 春节期间，由滨开区、各镇（街道）为留常员工免费提供防疫物资保障。
5. 鼓励企业在严格执行疫情防控要求的前提下，组织留常员工开展欢度春节类文化娱乐活动。
（三）申报事项
1. 申报时间：即日起至2022年2月28日截止。
2. 申报材料：《常州国家高新区（新北区）稳企稳岗奖励申报表》、《常州国家高新区（新北区）留常人员汇总表》、《申报承诺书》及相关凭证。
3. 申报流程：以企业为申报主体，企业于2月20日前在醒目位置公示留常员工名单（公示不少于5个工作日）；确认无异议后，按照属地原则向滨开区或所在镇、街道书面提交进行申报。
4. 资金拨付：2022年3月1日起，区经发局将对已申请企业2月份当月用电量进行核查，并根据企业提供的留常员工信息，对春节期间行程轨迹进行抽查。经核实无误后，对符合条件的企业给予相应奖补。
（四）其他说明
1. 工业企业A、B、C、D、T分类依据常州国家高新区（新北区）2020年度工业企业效益综合评价结果；规上工业企业、规上服务业企业、限上批零住餐企业、高新技术企业名单以相关部门最新认定结果为准。
2. 当年度发生较大以上安全生产、环保及食品安全责任事故、重大群体性劳资社保纠纷、被税务部门查处偷漏税行为或存在其他严重失信行为的企业，不得享受相关奖补。
在申报截止日之前，存在失信信息且无法及时修复的企业，不得申报；在申报截止日之后完成修复的企业，不得补报；在奖补资金下达过程中，出现违法失信行为的企业，取消奖补资格。
企业对申报材料的真实性负责，对把关不严、弄虚作假的企业，取消奖补资格，并不得享受本年度区级相关奖励扶持政策。
3. 企业应积极鼓励外来员工留常过年，并妥善安排员工有序上岗、错峰休假，并做好员工留常期间的监督管理工作。企业应严格履行疫情防控主体责任，落细落实防控举措。因企业自身对疫情防控工作不力造成影响的，实行“一票否决”，不得享受相关奖补政策。
4. 鼓励企业结合自身情况，对留常员工进行配套奖补。
5. 本措施由常州国家高新区（新北区）疫情防控指挥部企业防控组负责解释，如遇上级政策调整，则按上级政策执行。
（五）政策咨询
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