李楠楠代表：建议养老护理员与医护人员享有职称评定同等待遇 | 代表委员话民政
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“90后、95后已经开始向护理院咨询父母养老方面的服务了。”全国人大代表、江苏南通佰仁堂常青乐龄护理院院长助理李楠楠在接受中青报·中青网记者视频专访时说。
她介绍，在护理院里现在入住的80多岁老人的子女已经50多岁了，可以和兄弟姐妹轮班探望父母，可这些子女同时也是第一代独生子女的父母，“他们担心，当他们老了入住养老院时，孩子或许只能一星期甚至更长时间前来探望一次，将来能有足够的专业护理员进行照料吗？”
更严峻的现实是，最新统计数据显示，全国60岁及以上老年人口达2.54亿，预计2025年将突破3亿，2033年将突破4亿。
“据统计，目前我国失能老人约1200万人，按照国际上失能老人与护理员3∶1的配置标准推算，护理员需要300万，而目前全国的养老护理员只有30多万。”
9年前义无反顾投入了养老服务行业，这几年又从一线护理员转到了管理岗，虽然是一名90后，李楠楠却已经是护理院“最老的员工”了。
从小在爷爷奶奶身边长大，读初中时奶奶因病去世，李楠楠把对老人的特殊情感都寄托在了自己的工作中，成了护理院许多老人的“贴心娃”。自2018年1月当选第十三届全国人民代表大会代表，每次来北京参加两会，她都会把“加强养老从业人员专业队伍建设”写进建议里。在她看来，尽管我国养老服务体系建设取得了明显成效，但是与庞大的社会需求相比，养老服务有效供给仍显不足，服务水平仍有明显差距，养老服务人才短缺便是造成这种需求缺口的重要原因之一。
李楠楠刚进入养老行业时，护理院几乎都是年纪大的退休护士，那时也只是企业给员工发放工资。这几年，她发现多了许多90后、95后刚毕业的护士，各地也开始出台政策开始为养老护理员发放专属补贴。随着国家政策不断向养老服务行业倾斜和《养老护理员国家职业技能标准》推出，年轻护理员的收入和专业性都得到了提高。
养老机构从业人员劳动强度大、工资待遇差、社会地位低、晋升空间窄，对年轻人缺乏吸引力。而养老机构普遍存在招人难、留人难、队伍不稳定的难题。据有关部门统计，全国养老服务类专业学生毕业后进入养老行业的比例，第一年流失率达到30%，第二年达到50%，第三年达到70%甚至更高。
如何把年轻人留下来？
在当地养老机构进行调研时，许多年轻人告诉李楠楠，“在学校里花了四五年学习专业知识，当然想要有更好的职业发展。去医院工作，从初级护士、初级护师、主管护师、副主任护师和主任护师，医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师等晋升通道都很顺畅。”李楠楠无奈地表示，目前还没有相关政策打通护理院年轻人的晋升通道。今年，她提出建议，希望在职称评定方面，养老护理员与医院医护人员享有同等待遇，希望鼓励医院医师到护理院等医养结合机构提供服务或兼职，并将此作为职称评定的考量内容等。
“十四五”规划《建议》中提出，实施积极应对人口老龄化国家战略，推动养老事业和养老产业协同发展，健全基本养老服务体系等。今年两会期间，养老问题成为诸多代表委员重点关注的话题之一。李楠楠建议，国家设立养老服务从业专业岗位体系和养老服务人才队伍建设中长期规划，建立健全养老护理员职业技能等级认定和培训制度；支持普通高校、职业学校增设养老服务与管理相关专业和课程，订单培养、共建实训基地，让教学与就业无缝对接。
记者：孟佩佩 剪辑：于世奇
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