亲子园虐童，除了心碎哭泣什么都做不了！我们的差距究竟在哪？

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幼儿园老师虐待儿童的新闻一直层出不穷，每次基本上都是开除涉事员工不了了之，然后换个幼儿园继续上班，五年前的温岭虐童事件曾引起全国关注，柴静专访，媒体铺天盖地的报道和反思，再到今天的携程亲子园虐童事件，我们没有等来一部《虐待儿童罪》。

细节揪心，小美不想过多描述。

磕在桌角

喂芥末

涉事人下跪道歉

更多的是反思如果我们连对他们最起码的法律震慑也没有，你又怎么能指望，他们在面对连话都说不清楚的孩子们时，有所忌惮呢？说到底大不了就是被开除，换个幼儿园嘛！

美国对于幼儿园老师的Background Check（背景调查）规定。

在美国，凡是有虐待儿童历史的，都会记录在案。以东北部教育发达的宾夕法尼亚州举例，所有幼儿园教师入职前，都要去指定地点录取指纹，获得美国联邦调查局（FBI）Criminal Record的Clearance，证明自己没有犯罪记录；并且需要进行3个小时的Child Abuse在线学习课程，以及申请Child Abuse Clearance证明自己没有虐待儿童的记录。这两样是幼儿园教师入职的必备材料，缺乏任何一样都不可以进入教室。获得所有的背景调查数据（Background Check）短则需要3-4周，长则需要2-3个月

美国对幼教老师的资格审查极其严格。

首先，各州规定幼儿园教师起点学历必须是大学本科毕业并取得学士学位。

这些老师必须通过教育部认可的必修课程，参加教学实习，并且通过教师能力（主要是阅读、数学和写作能力）测验。

一些州甚至要求教师在开始教学之后，在指定的时期内获得教育硕士学位。美国公立基础教育学校的教师中有40%具有硕士以上学位。

其次，美国教师的认定不仅包括认定申请者的学历、学分等有形资本，还包括认定素质能力等无形资本。

但在中国，我们只要有幼师资格证就可上岗。而这个所谓的幼儿教师资格，并不需要进行统一的教师资格考试，一般只要从师范学校毕业便取得此资格。而且大多是初中毕业没学可上随便去一个师范院校混个三年就能上岗。

而且，在中国的三四线城市和农村，很大部分幼教老师，可能连师范毕业的身份都没有。

懵懵懂懂的孩子跟着他们，会受到怎样的待遇，完全看造化。且不说学识，要能碰到人品好的老师，就是运气很好了。

美国法律规定，只要你是child care工作者，看到任何虐待儿童的行为，都要上报

根据法律，老师是Mandated Reporters，何谓Mandated Reporters？

也许你会问：如果不报会怎么样？很多人看到这样的事情都会选择和视频中的老师一样，睁一只眼闭一只眼就过去了，还要举报自己的同事，还可能得罪同事得罪领导得罪工作单位，何必呢？美国的法律都有明确地规定：

---来自CaliforniaDepartment of Education：Child Abuse Identification& Reporting Guidelines

举报虐待儿童行为是Mandated Reporter的义务，如果未能举报，以加州的规定为例，会获判监禁入狱达六个月或者高达$1000的罚款。举报者的身份和举报本身是受到法律的保密性保护的。当地华人幼师表示同事report的意识都特别强，哪怕在背后看到有老师对孩子动手动脚都会去举报，更不要提站在旁边眼睁睁地看着了。

反观我国《未成年人保护法》规定：对侵犯未成年人合法权益的行为，任何组织和个人都有权予以劝阻、制止或者向有关部门提出检举或者控告。可是这样的规定并非强制性规范，对比于美国有牢狱之灾的法律，作用可见一斑。

---来自CaliforniaDepartment of Education：Child Abuse Identification& Reporting Guidelines

加州的法律还规定，所有的教育机构必须每年给所有的员工做如何鉴别和举报可疑的虐待和忽视儿童事件的培训，并提供证明所有员工已获得培训的证明。法律里还明确规定了所有员工包括教师，教师助理，以及其它任何和学生有直接接触和指导的员工。

父母反映，孩子连续三天被打，才想到去幼儿园调监控。

在举报Child Abuse这件事情上，有一句话这么说：Even if you simply suspect a problem, you must report it. 即使你仅仅是没有足够证据的怀疑，美国的法律也鼓励你去举报，所谓不放过任何一个有嫌疑的人，不让任何一个虐待儿童的人被放掉。如果这孩子的父母早一些去直面老师和园方提出自己的怀疑，事情或许会不一样。

同时，Document everything也是美国这边很鼓励的一种行为：记录下你所有的怀疑和所有可能的证据，例如给孩子的受伤拍照，记录下老师的回答和园方的回答，等等，在日后的进一步行动中都可能发挥巨大的作用。

携程公司作为上市公司，原本是希望为广大员工提供更优质的福利，没料到福利却变成了家长的梦魇。开辟办公楼一楼800平米场地，提供了5间各超过50平米的幼儿活动教室供幼儿日常生活和游戏活动使用，2间超过10平米的幼儿专用厕所，另设一间保健室、一间保洁室、一间营养室。如此大的成本，换来内部员工的噩梦。携程有错，监管不力，但是真正该道歉的应该是整个中国幼教体系，有太多的不透明，没有明确的法律约束，导致了此次事件的发生。

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