30、40岁移民新西兰当程序员，他们说我疯了
在知乎上，有人问：现在的富豪为什么这么喜欢移民？点赞最高的一条是：“因为贫贱不能移。”
这就道出了现在很多人对“移民”存在的误区。说到移民，他们首先想到的就是富豪，有钱人。
其实，移民分很多种，就拿近些年流行的技术移民来说，申请人就不一定要是富豪，而移民产生的费用也比较低。例如，加拿大的移民政策其实就是非常倾向于有技能，才学和管理经验的中产阶级大众人群的，而30多40多岁移民到澳大利亚、新西兰这些国家当程序员的也大有人在。
不知大家还记得去年那封很火的邮件不？给大家看看：
孔令贤到底是什么人？华为为什么要和他道歉？
孔令贤在他的个人博客中写道，2011年3月到2015年11月之间，他就职于华为技术有限公司西安研究所，隶属IT产品线云操作系统产品部，四年多的时间里，他曾被公司破格升级，岗位直接从技术14级跳到技术17级，从一名基层员工成长为团队Leader，负责OpenStack开源社区运作。
而如今，他就职于一家新西兰公司的云计算部门，并且已经办理了技术移民。
孔令贤在微博上也回应了华为和任正非的呼唤，“加西亚已收到，没有谁对不住谁，华为是民族企业的骄傲，提起华为我依然自豪，希望以后还能有合作的机会。”但显然，他已经不会再考虑回去华为。
孔令贤无疑是个优秀的程序员，跨级晋升后，他从跟几位领导们交谈之后得知，在公司的后续应该就是走技术专家路线，于是他只好断了走管理路线的心思。
但他也明白，一个程序员，基层主管做的时间长了，技术敏感度就会严重下降，又要成为技术专家，又要把心思放在团队管理、业务扯皮，以及无休止的会议中，最后的结果就是丧失静心做技术的心。
在孔令贤的博客上，他自己也提到：“自己在华为这个位置上做的时间长了，有点温水煮青蛙的感觉，慢慢的就没有了‘奋斗’精神，而逐渐变成了琢磨如何争取更多的资源、如何揣摩领导们的心思、如何配合公司的战略、如何制定团队的目标和方向、如何在做团队排序的同时能够让团队里每一个兄弟姐妹都能感到公平等等。”
“如果我就是以目前这个状态继续待在华为，我以后的路，无非就是‘混’而已，可能我能够混的很好，但我心里不踏实。而且，华为的工作状态，也不太适合我这种喜欢自由、希望利用工作之余有点个人爱好（健健身、弹吉他、打打球、游游泳）、在家人需要我时能够立刻出现在家人身边的人。
妈妈、奶奶相继离我而去，让我更加懂得生命的意义，更加珍惜身边值得爱的人，我希望自己的工作能够跟生活更好的平衡。这些东西，在华为，永远只能是奢望。”
孔令贤一句“这些东西，在华为，永远只能是奢望”，道出了国内多少程序员的心酸。
的确，现在国内的职场，程序员朝九晚九的大有人在，节假日加班也都是常态。这种精神被称为“狼性”，也是中国人“勤劳”的体现，而代价就是牺牲我们的身体、精力、社交以及陪伴家人的短暂时光。
另外，如果国内的程序员到了35岁以上都没有爬上领导层，除非创业，不然再换工作就基本没人要了，而在新西兰里，30、40岁程序员比比皆是。
孔令贤在移民这条路上也有过犹豫和挣扎。前期的时候，就算被生活的压力压得喘不过气，他都没有认真思考过移民。这就和国内大多数人一样，觉得移民离自己太远太远了，而且随着时间流逝，年龄逐渐增长，结了婚，生了孩子，成家立业了，这个梦想会逐渐磨灭。
孔令贤有一次和朋友通电话，“我很羡慕你，你才29，你看看我，都快40了。谁不想出去看看，试着在国外生活生活。但你知道，40岁对一个男人来说意味着什么么，经不起折腾了……”
这一番话让他思绪万千，而一番思考后他也逐渐明白：既然早晚要离开，不如趁年轻出去多走走看看，给自己多些选择。
孔令贤踏出了第一步，就没有想过回头了。
他在事先了解到新西兰生活工作节奏相对较慢，来这里工作如果是想追求事业的成功和财富的积累，可能并不适合待在新西兰，公司也不会倾向于招聘这类人。所以在投完简历后的语音面试中，他很大胆地表达：我对中国的生存环境太失望，我想要蓝天白云，我希望工作和生活更加平衡，我不追求当上董事长、出任CEO、走上人生巅峰。
这番话，要是放在中国的面试里，那是会直接被HR请出去的。比起“我希望工作和生活更加平衡”，中国企业家更想听的是：“我愿意为公司付出我的一切。”
孔令贤明白，在国内说到“IT行业”、“程序员”，我们的第一反应就是“累”、“加班”，而他，并不想在国内当一匹为抢一块肉吃而拼尽全力的“狼”。
移民新西兰后的孔令贤如愿过上了朝九晚五的生活，工作量是他在华为的三分之一，就算遇到比较赶、比较急的项目，也从来不加班。不仅是IT行业，就连商场、饭馆的下班时间也和普通上班族相近，所以习惯了国内灯红酒绿的夜生活后，难免会觉得新西兰的生活太过单调。
鱼和熊掌不能兼得，移民也是。如果你眼睁睁看着别人过上你想要的生活，而自己却还在现实里抱怨挣扎，那么我建议你多出去走走，多了解了解这个世界上不一样的活法，而移民，就是不愿将就的表现而已。
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