隆昌首家！这种新模式吸引300多人参与
节后招工忙
就业新气象
图丨隆昌“新春送岗”招聘现场
隆昌积极开展
多元化的就业服务
多举措促进各类群体就业
全力保障就业形势总体稳定
图丨隆昌“新春送岗”招聘现场
为了让群众在家门口就能工作
切实体会到“人民至上”的初心和温度
隆昌在黄家镇施家村
成立了首家村级农民工劳务专业合作社
图丨施家雄飞劳务专业合作社成立仪式
那么
我市首家劳务专业合作社
取得了怎样的成果呢？
让隆小妹
来为您解答
01
专合社之基本情况
实施就业新模式
隆昌市施家雄飞劳务专业合作社于2023年1月23日发起成立，由施家村村集体股份经济联合社和60多户村民社员共同参与创办。
合作社成员按照“自愿联合，共同参与，利益均沾，风险共担，民主管理”的原则，联合起来共同从事农业劳作、小型公益性工程建设、绿化工程、土石方工程、人居环境整治、物业管理、农村劳动力服务、劳务输出、劳务服务、建筑劳务分包等生产经营活动，并实行自主经营、自负盈亏、自我约束、自我教育和自我发展的农村新型合作经济组织模式。
图丨舒书记与相关企业负责人签署协议
当好发展“领头羊”
专合社成立之初，各项事务繁琐、人员冗杂、大大小小需要解决的问题很多。而作为隆昌市第一家村级农民工劳务专业合作社，必须向老百姓交出一份满意的答卷。
因此作为施家村村支部书记的舒字元，首先带领村两委主要成员，积极整合本村和其他区域的农民工劳动力资源、技能技术人员，并摸清辖区内在家劳动力情况和企业的岗位需求，以此来精准对接省内省外企业。其次，建立“工作群、信息群、对接群“三个微信群，实施用人单位“三单”对接模式，实现信息共享、劳务互派、资格互认的效应。最后借助镇党委政府和市级相关部门的大力支持与帮助，让大家心往一处想、劲往一处使，一边学习一边做。使成立不久的隆昌市雄飞劳务专业合作社初见成效。
图丨专合社开展技能培训活动
助力就业显成效
截至目前，专合社已吸纳社员300余人，介绍用工100余人次，譬如向辖区内机砖厂企业推荐20余人次务工人员、农民专业合作社推荐30余人次小工、向本镇建筑企业推荐10余人次工匠等。
下一步，施家村雄飞劳务专业合作社将通过党建引领，围绕村集体经济发展，紧随乡村振兴步伐，成为企业与员工，员工与企业顺利有效对接并实现双向共赢的坚强纽带，为实现更加充分高质量就业开好头、起好步，助推就业“开门红”，奋进全年“满堂彩”。
图丨召开施家雄飞劳务专业合作社成立大会
随着乡村振兴进程的加快
农民改变了
“面朝黄土背朝天”的传统劳作方式
那么
劳务专合社
如何促进农民工就业呢？
隆小妹告诉您
02
专合社之特色亮点
消息畅岗位多 保障就业增收
“劳务专合社像一架桥梁，把人快速连通到工作岗位上。”据了解，与产业专业合作社不同的是，劳务专业合作社主要聚焦于就业领域，是由村（社区）集体牵头，鼓励社区居民、有劳动能力和就业愿望的农村劳动力自愿参加的一种新型合作经济组织。
专合社掌握众多就业信息，提供多个就业岗位。并根据社员们木工、砖瓦工等不同的职业技能类型，组建不同的专业化队伍，确保能在企业用工时精准匹配、迅速上岗。
由“单打独斗”变“打包整合”
“劳务专合社的成立，意味着群众就业由原来的‘单打独斗’正式迈入‘打包整合’的轨道。”
通过线下走访入户摸排、线上信息精准推送等方式，建立闲散劳动力基本信息和就业意愿等台账，吸引辖区内的劳动力成为合作社成员。将“无法离乡、无业可就”的闲散劳动力精准就近输入到地方企业、产业基地。
化解当地“求职难”“招工难”
劳务专合社根据自身发展需要和用工单位、求职者实际情况，通过田间课堂、农民夜校和定点培训机构实施“订单式”“点单式”技能培训，针对性开展种养殖、电焊工、泥瓦匠等技能培训，培养造就一批懂技术、会经营的新型农民。此举不仅解决了务工群体在当地就业难的问题，还解决了企业用工招工难的现状。
“就业是最大的民生”
下一步
隆昌将继续强化就业服务保障工作
依托市人力资源市场
发挥街道社区力量
掀起求职用工热潮
大力促进高质高效稳定就业
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来源丨施家雄飞劳务专业合作社
编辑丨李凌儿（实习）
责编丨杨萍