【给力】恩城街道在全江门率先建立村级干部人事档案

为进一步贯彻落实省委《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018－2020年）》有关精神，深化实施“头雁”工程，加强村（社区）党组织书记和“两委”班子队伍管理，恩城街道在全江门率先建立村（社区）在职干部人事档案，做到立标准、作示范。

纳入年度党建计划

明确工作思路

建立村级干部人事档案，是恩城街道在抓好村级干部队伍管理工作上的一个重大举措。今年3月，恩城街道党工委会议研究通过实施村级干部“一人一档”建档项目，并提出6月初基本完成建档的工作目标。

首先明确“谁来建”。落实街道党工委对村级干部队伍管理的主体责任，迅速落实工作经费，协调后勤做好档案室硬件配备，明确村干部人事档案由街道组织工作办公室负责建立和管理，并要求将建档工作作为年度村（社区）党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容。

同时明确“怎么建”。对照《干部人事档案工作条例》，掌握关于干部人事档案内容和分类的规定，由村级党组织负责材料收集和初审，要求干部本人对提供材料进行签名确认，街道组织工作办公室进行统一审查鉴别、分类整理、编码建档，实行动态管理。

恩城街道村级干部人事档案

把握规范标准

建档建库出成效

一是把好建档范围关，做到全覆盖。恩城街道现有村干部200名，其中“两委”干部134名，聘用干部66名。在开展现任村干部信息采集工作的基础上，建档对象从村（社区）党组织书记延伸覆盖到“两委”班子成员和聘用干部，确保建档对象一人不漏，全面覆盖。

二是把好材料收集关，做到准确化。组织各村（社区）党务工作者召开2次建档专项培训会议，指定村级组织员担任村（社区）联络员，对现任“两委”干部和聘用干部进行深入调查摸底，收集基本人员信息、履历材料、学历、培训材料、奖惩材料、任免材料及其他相关材料，为建立健全村级干部档案做好充分的准备。

三是把好材料审查关，做到严要求。逐级审核把关，对村（社区）交来的档案材料，由组织办工作人员分片区“包干”，实行村级初审、街道复审。严格把关，逐一审核，统一按《恩城街道村级干部档案目录》分类存放。对基本材料不齐全、填写不规范、复印不清晰的，一律退回，补齐、完善后将重新进行鉴别。

四是把好材料归档关，做到规范化。对归档材料对照鉴别并确认无误后，以行政村（社区）为单位逐人整理、科学分类、专业装订、有序编排、整齐摆放、专柜存放、专人保管；并建立村级干部档案借阅登记、保密安全、定期更新以及档案设施维护等各项档案管理工作制度；保证档案材料的保密性、时效性、完整性，确保档案发挥应有的作用。

恩城街道村级干部人事档案库

恩城街道现已完成建立村级干部人事档案200份，档案库软、硬件设施也已配备齐全。统一建立村级干部人事档案，除了能有效记载村干部任职工作全过程，实现村干部工作有迹可循、有理可依外，还将在建设高素质村级干部队伍、换届选举、班子研判、落实待遇、问题线索核查等方面，发挥人事档案的运用价值。

来源：恩平市融媒体中心（恩平广播电视台）记者、编辑/崔禅蒙    通讯员/钟淑贞运营：恩平市融媒体中心（恩平广播电视台）

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