中国巨无霸崛起，下一站伟大的公司
最近，中国太平成为了媒体竞相报道的热点。
它以2103亿美元的市值，成为仅次于巴菲特（股神）投资的伯克希尔哈撒韦保险公司（其A、B股合计市值约为4467亿美元）的世界第二大保险公司。在国内，中国太平更是成为A股市场市值排名第四的超级企业。按目前市值算，中国太平的市值只要再增长290亿，就可以超越中石油挺进三甲行列。
除了中国太平，巨无霸还有……
7月份，李彦宏驾驶无人驾驶汽车在北京五环溜了一圈，鉴于无人驾驶的未来受到众多投资者和媒体的看好，在此后4个月，百度股价持续高升，涨幅接近35%。
10月份，茅台股价飙升至633元，其势头可以与亚马逊一较高下，朋友圈、媒体圈更是狂躁一时。
同月，阿里巴巴以4721亿美元的市值再度超过亚马逊（4719亿美元），成为世界上最大的电商平台。
进入11月份，腾讯股价持续增长，凭借王者荣耀以及新上市的魂斗罗，股价突破5000亿，成为世界上第五大科技公司，而低调的小马哥也成为了全球财富排名第九的富豪。。。
中国巨无霸的共同点
大部分是联网企业。
腾讯主营手游、即时通讯。百度主打搜索引擎以及无人驾驶等高科技；阿里巴巴，纯种的电商平台，也是依靠互联网。中国太平，虽然兼具线上、线下，但是毫无疑问，互联网的发展也为它的成绩出了一份很大的力。普遍的来讲，互联网企业的创新能力要远远高出一般企业，这也是为什么很多手握雄厚资本，竟然没有抓住互联网这场科技革命的重要原因。
轻资产公司居多。
首先我们来解释一下什么是轻资产公司。简单的来说，就是能够以小博大的公司。用很少的投入获取巨额的利润。具体表现为重资产（用于以固定资产赚取收益）的配置较少。这样的公司会比较灵活，一个代码、一款理财产品、一份保险条款就能够换来真金白银，这是一般的企业所不能企及的。（当然说的很简单）
股权公司居多。
华为、联想、腾讯以及阿里巴巴和万达等国内大型公司，在对待股份这件事情上，那是相当的积极。只要为企业做出贡献或者工作满几年以后，几乎都可以得到公司的股份。
据统计，美国7000家的上市公司中有90%以上的公司实行了股权激励政策，而美国的高新企业股权激励几乎达到了100%。另有数据显示，实行了股权激励的企业，劳动的生产效率提高了30%，利润提高了50%。水涨船高，实行了股权激励的公司员工薪资比一般的员工高出25%-60%。毕竟为自己打工和为别人打工，那种感觉肯定是不一样的。
垄断企业多。
毫无疑问，这些大的集团都是各个领域的巨头，也就是我们说的平常说的垄断企业(这是事实，虽然没人承认)。
腾讯的注册用户号称突破了10亿，淘宝的注册用户超过5亿。在潜移物化当中，我们早就养成了有问题找度娘，买东西上天猫，即时通讯用微信的行为习惯。所以如果说前互联网时代，这些巨头迅速的抢占了是流量，为后续的资本聚集打好了基础。垄断企业有两个特点：一，区别于一般的企业，有自己独特优势；二，能够实现长期盈利。所以，若想成为巨无霸企业，必须要成为垂直领域的独角兽才有可能。
有国家支持。
这是很重要的一点。作为一个快速发展的国家，中国在对待企业激励这方面，那真的是费了心思的。政策的支持、资金的支持、高新项目的支持，甚至包括税收等方面的支持。雪中送炭的政策会，锦上添花的扶持也存在。当然了想得到这些政策，必须还需要公司自身有一定的实力，发展前景也是一个重要的考量因素。用句不太恰当的古语来说，即自助者天助。
下一站：伟大的公司
虽然成绩耀眼，但国内依然有批评声，指责上述企业大则大矣，但都称不上是伟大的公司。
的确，无论是阿里巴巴，还是腾讯，与世界上那些伟大的公司，比如IBM、苹果、甲骨文、谷歌，以及老牌的通用、丰田、松下等等，还有一段距离。但是，应该看到事情正在发展中起变化。
文章的最后，我们引用列夫托尔斯泰的一句名言，幸（cheng）福(gong)的家(qi)庭(ye)都是相似的，虽然领域不同，但是企业本身的特质都有一定的通性。只要创始人不被请喝茶，伟大的公司梦早晚会实现。
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