七成澳洲人认为工作越来越多, 但薪水越来越少, 除了这个行业

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不管采用何种衡量标准，澳大利亚的薪资增长都很疲软。目前澳人平均的薪资增速略高于2%，远低于全球金融危机之前的水平。鉴于近年来劳动力市场疲软和整体经济增速的放缓，很多人对加薪的前景都并不是十分看好。

根据澳洲工会理事会（ACTU）于去年9月至今年3月期间对近6万名澳洲员工进行了在线调查显示，许多澳洲人觉得自己工作付出更多，回报更少，对失业的忧心也越来越严重。

调查显示，七成以上的员工觉得工作越来越繁重，但薪水却越来越少。在老板们期待他们能延长工作时间、免费加班的时候，不断上涨的生活成本却在逐渐蚕食他们的收入。

与此同时，本地企业目前仍在抵制工资广泛上涨。许多企业不愿意为员工提高薪水，因为他们担心工资上涨提高了生产成本，从而会失去业务。

就在整体社会环境都对涨工资的前景保持悲观的时候，求职网站Adzuna发布的最新的一份报告显示，事实上工资增长已经开始了，只不过因为生活成本的上涨而抵消了部分增长。此外甚至有一些行业还出现了雇主加薪还找不到员工的现象。

Adzuna总经理Watson表示，一些大型的雇主，大多数部门的平均薪资水平显着高于目前的官方工资和薪金水平。“如果你现在已经工作了几年，而薪水又一直处于很低的水平，那么你其实可以考虑去其他地方看看。”

这一行业就业激增

根据本地招聘网站SEEK的统计数据显示，卫生保健和医疗行业是2017年增长最快的行业之一，就业机会增加了11.1%。在这一年里，约有1.4万个招聘广告。

其中理疗、职业治疗和复健职位的增长最为强劲，招聘广告增长了2.1%，紧随其后的是心理学、咨询和社会工作职位（增长1.9%）、老年护理职位（增长1.6%）和全科医生职位（0.8%）

除此之外，联邦政府预测在截至2022年5月的未来5年里，将需要1100多名医学实验室科学家和1300多名药房销售助理。Hobson Health Recruitmebt的主管Dan Hobson表示：“本地的人口老龄化正在对医疗体系的就业情况产生重要的影响。”

头等大事－涨工资

根据Hays公布的最新年度薪资指南（Hays Salary Guide）显示，广告和媒体被评为雇主最“慷慨”行业，其中13％的雇主计划在下次评估中将支付数据包提高6％或更多。专业服务行业排在第二位，其中11％的雇主准备支付薪资增长6％以上。

涨薪预期排名前列的行业还有：建筑，财产和工程（9%），信息技术和电信（8%），旅游和娱乐（8%）。紧接其后的是金融服务和采矿，资源，能源和石油和天然气行业。

尽管个别行业加薪前景乐观，但是在Hays调查的样本数据中，仍有超过20%的雇主表示未来将会增加临时和合同员工的数量，只有11％的雇主预计将减少对临时和合同工作人员的使用。

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