澳洲男女工资平等还是遥不可及么？

本文转自：Westpac西太平洋银行（微信号: WestpacAU）

作者：Bianca

今年年初，澳大利亚金融服务业雇佣的女性人数几乎超过了其他所有行业。

但说到薪酬，情况就不那么乐观了。

尽管许多公司承诺男女薪酬平等，但金融和保险服务行业的性别薪酬差距于5月份加大至26.6%，高于去年11月的26.1%。

根据澳大利亚统计局（Australian Bureau of Statistics）平均每周全职收入（正常工作时间）数据衡量，从事金融和保险服务行业的女性每周平均收入为1585澳元，比男性平均收入低576澳元。

这些数据是最新一季度《金融女性指数报告》Financy Women’s Index（FWX）中的关键发现。该报告显示，尽管女性在收入上取得了进步，但至少在10年内不太可能实现收入完全平等的理想目标。

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不过总体而言，受工资增长、全职工作女性数量增多和任董事会职位的女性数量增加的推动，澳大利亚女性的收入状况有所改善。

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由Data Digger提供的FWX指数数据，在截至9月的三个月上升1.4个点至126个点，高于6月经调整后的124.6个点。

但相比FWX提升男女经济平等的目标相比—在未来10年内提升173.3个点—9月结果低于目标的37.5%。

提升FWX指数，实现男女经济平等取决于在领取工资和退休金时不再存在性别差距，在澳大利亚证券交易所上市的公司董事会实现性别平等，女性数量在劳动力市场及全职岗位的增多及女性接受高等教育率的相对增长。

对于性别薪酬不平等，我们必须加快行动，在不同行业解决这一问题。公共行政和安全部的性别薪酬差距最低，为5.8%，其次是零售贸易业。酬薪差距较大是金融业、出租租赁业和房地产服务业，以及艺术和娱乐服务业。

全行业的性别薪酬差距略有改善，降至14.6%。

FWX的赞助商之一、上市金融科技集团OneVue董事总经理康妮•麦基奇（Connie McKeage）称，有关金融业性别薪酬差距的调查结果令人失望。

麦基奇女士说：“虽然我一直在关注各种试图解决薪酬不平等的建议和平等薪资的合法化，但我不禁好奇一个专业的董事会怎么会允许管理层继续这样显而易见不公正的做法，也没有制定一个清晰明确的途径试图解决这个问题。作为一家上市公司的首席执行官，我明白，可能影响公司利润的问题不可能总是能立即解决，但这不能成为借口。”

金融行业招聘更多女性会影响性别薪酬差距的扩大。去年第四季度，金融和保险服务行业的全职女员工数量增加了5.1%，达到16.7万人，全职男员工的数量减至21万人。

英国金融顾问协会（AFA）首席执行官菲利普•凯温（Philip Kewin）表示，尽管从事金融业女性就业人数的上升令人欣慰，但在下一个季度，“我们希望看到……性别薪酬差距有所改善”。

展望未来，根据2017年澳大利亚职场性别平等机构（WGEA）的数据，提升现有的38%左右的管理职位女性人数比例，将有助于解决薪酬失衡问题，许多规模较大的公司都制定了计划以实现此目标。

以下是将会加入Westpac西太平洋银行，成为WGEA“薪酬平等大使”的公司：挑战者银行（Challenger）、TAL保险公司、Tyro、昆士兰银行（Bank of Queensland）、澳大利亚国民银行（National Australia Bank）和汇丰银行（HSBC）。

德勤（Deloitte Access Economics）合伙人尼基•哈德利（Nicki Hutley）表示，要实现经济性别平等这一更大的目标，需要所有企业直面各种阻碍和困难。

哈德利先生说：“为了确保尽快实现更大程度的平等，我们必须时刻保持警惕。各州和组织需要继续开发和支持鼓励多样性和包容性的项目以实现这一平等。”

所有行业都要发挥带头作用，并需要加快速度解决现有问题。

本文转自：Westpac西太平洋银行（微信号: WestpacAU）

作者：Bianca

关于作者

比安卡·哈特格-黑兹尔曼是一名企业家和金融记者，长期从事澳大利亚金融市场、商业活动和经济方面的报道。2016年，比安卡自愿接受Fairfax Media裁员，创建了女性财富内容中心Financy.com.au。一年后，她推出了Financy women’s Index（金融女性指数）—旨在报告澳大利亚女性的经济进步状况。

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