澳人年均无偿加班两个月！马云护航：996是员工的福气还是资本家的奴性洗脑？

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• 前言

• 影响你我的996.ICU

• 澳人每年无偿加班两个月

• 长期加班、保持微笑并不容易

• 哪些人加班最狠

• 结语

前言

前几日，中国一场有关“996工作制”的讨论热烈。“马云谈996”更是成为了网络热搜，并有望成为年度词汇收录。

所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点，每周工作6天。按照中国劳动法，这种工作制度并不合法，但是却成为了行业内的潜规则。

无独有偶，澳大利亚研究所未来工作中心发布的最新研究报告显示，澳人平均每年无偿加班两个月，相当于每年为雇主提供了1060亿澳元的免费工作。

而按照《公平工作法》的规定，每周最长工作时间应限制在38小时内。在“合理”情况下，雇主需向员工加班支付至少1.5倍的工资。

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影响你我的996.ICU

上月，在某知名代码托管平台上，有人发起了名为“996.ICU”的项目，以抵制某些公司实行的“996”工作制，此举立即得到大批程序员响应，并引起了全球科技界的关注。

而“996.ICU”意为“工作996，生病ICU”。

据不完全统计目前中国国内至少有80多家互联网公司被指实行“996工作制”，其中包括华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米等。

马云此前在阿里内部交流活动中谈到“996”时表示：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

对于马云996是人们修来的福分，有很多网友表示不认同。网友认为：主要问题不是996模式，问题在于996模式下，付出与回报要成正比。然而，大部分公司在执行“996”工作制时，并没有向员工支付额外的加班费。为了绕开法律问题，许多公司将“996”作为一项“潜规则”而不会写在合同中。

那么在澳洲是一种什么情况呢？

笔者有一位朋友供职于悉尼的一家跨国软件公司做marketing（雇主担保签，无PR）。工作忙，压力大，九点到公司，六点到六点半离开公司是常态。

根据当地《公平工作法》（The Fair Work Act）的规定，每周最长工作时间限制在38小时，员工有权力拒绝“不合理”额外工作时间。另外，在“合理”情况下，加班雇主需要支付至少1.5倍的工资，或者提供调休。

但是，他表示在当地，自愿加班，无加班费的情况并不少见。尽管他的工资待遇还算不错，但是压力感同样爆棚，每个季度都有一段时期非常渴望离职。

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澳人每年无偿加班两个月

澳大利亚研究所（Australia Institute）进行的一项研究发现，澳大利亚人平均每周不带薪加班约6小时，一年无偿加班约312小时，即两个月的时长。这相当于每年为雇主提供了1060亿澳元的免费工作。

为了纪念“该回家了（Go Home on Time Day）”活动十周年，澳大利亚研究所对1459人进行了走访调研。

调研结果显示，澳大利亚人患有加班“流行病”。据统计，无偿加班的比例在过去两年不断上升，从2016年的平均每周4.6小时，2017年平均每周5.1小时，增长到2018年平均每周6小时。

颇具讽刺意味的是，一方面是无偿加班时间越来越长，另一方面则是不充分就业率居高不下。

不充分就业率是指有就业愿望和能力的适龄工人不能充分得到有报酬、自由选择、生产性就业的水平。通俗点讲，就是想要延长带薪工作时间的人无法获得充足的带薪工作时间。

据统计，这一比例从2017年的34%上升至2018年的40%。

报告作者、澳大利亚研究所未来工作中心经济学家Troy Henderson和Tom Swann指出，对于澳大利亚工薪阶层而言，过度的无偿加班会导致家庭收入降低、消费支出得到削弱、工作和生活平衡被打破。

“在工资增长停滞不前、就业不充分、工作缺乏保障以及生活成本压力显著的时代，无偿加班对于澳大利亚工薪阶层而言，显然不可负担同时也不可持续。”

该调查还显示，无偿加班的现象在男性中比女性更普遍，男性和女性平均每周无偿加班时间分别为7.04小时和4.8小时。

无偿加班时间最长的两大类人群为25岁到34岁的职业生涯早期和35岁到44岁中期的员工，分别是每周7.85小时和7.4小时。而自雇人员无薪工作时长最高，为每周8.39小时。

未来工作中心经济学家Henderson说道：“这是一种盗窃员工时间的行为，表现为多种形式，包括提早上班时间，延长下班时间，放弃中午休息，或下班后把工作带回家周末做。”

他强调道，尽管绝大多数澳大利亚人并不会想要每年免费无偿加班两个月，但是这种情况已普遍成为很多雇主对员工的期望。

根据当地《公平工作法》（The Fair Work Act）的规定，每周最长工作时间限制在38小时，员工有权力拒绝“不合理”额外工作时间。

但是，该法律没有对“合理”的额外工作时间进行明确定义，只是罗列了一系列考虑因素，例如行业中的通常工作模式以及员工角色的性质等。

该报告建议，劳动力市场应将不稳定的工作转变为长期稳定工作，为未就业的澳大利亚人提供更多工作机会。

为结束这场“流行病”，监管机构应该严格执行最长工作时间限制的规则。员工个人或者通过工会必须要求雇主为个人和澳大利亚社会利益着想，尊重员工享有休闲时间的权利。

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长期加班、保持微笑并不容易

Peter Ros是墨尔本Bendigo以东30公里处一处大篷车度假公园(cavaran park)的运营商。从节礼日一直到暑假结束，他每周需要工作长达100个小时。

这个暑假假期，Peter Ros比以往更忙。由于假日公园接待的旅客数量超过1000名，Peter Ros几乎每周七天，每天24小时都处于随时待命的状态。

这段时期，由于来了大批前来度假的游客，大篷车公园而变得“热闹非凡”。Peter Ros的工作则是确保每个人都照顾周到。

他说：“你所扮演的角色不仅是一名经理、同时还是一名安保人员，还是一名导游顾问。所付出的一切只为确保来这里独家的人们感到高兴。”

另外，在这段繁忙时期，他还身兼数职，例如店员、清洁工、垃圾收集工、电话接听员、勤杂工和管道工等等。

据维州大篷车公园协会（Victorian Caravan Parks Association）首席执行官Elizabeth White透露，绝大多数的大篷车度假公园都属于家庭经营企业，业主每周需要额外工作才能完成工作。

事实上，他每天早上8点30分开始工作，一直要忙到次日凌晨1点确保所有人员都安顿好后才能下班。

他说：“很多人开车从墨尔本出来，一直到晚上9点甚至11点才到。有的时候11点多了我们也会接到客户的电话，询问有关住宿事宜。因此你的手机全天都得开着。”

Peter Ros和他的妻子经营Lake Eppalock度假公园已经有7年的时间。Peter Ros表示，经历过繁忙之后努力在游客面前尽量保持愉快并非一件容易的事情。

Brendan O'Brien是澳洲当地一所公立学校的校长。

当被问道自己的工作时长时，Brendan O'Brien叹了一口气后说道：“这是一项非常复杂的工作。我必须在家长事务、学生事务、员工事务以及更为广泛的社区服务之间寻求一个平衡。”

“更重要的是，我必须对整个学校的表现和业绩负责。我管理着160多名教职员工和1550多名学生。我必须确保学校教授的每项内容都是最新的，同时我还必须管理好学校的预算等等。”

据其估计，平均每周的工作小时数长达60个小时。另外，加班是常有的事情。特别是学校开展各项活动的时候，更是如此。

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哪些人加班最狠

澳洲最新的人口普查数据显示，全职大篷车公园和露营地管理人员是澳洲工作时间最长的职业之一。除了矿工、甲板工、和牲畜饲养员外，他们的工作时间是最长的。

同时，在针对澳洲660万全职人员的普查结果显示，每周平均工作小时数录得44.5小时。这一工作小时数已经明显超过澳洲公平工作委员会建议的工作小时数。

在多达392个职业中，只有两个工作不需要加班，即每周工作约38个小时，即图书管理员和博物馆工作人员。

澳大利亚统计局（ABS）公布的数据显示，按照年龄来划分， 45岁到54岁的工作者是最常加班（含无偿加班和有偿加班）的人群，在加班一族里占比38%。

随后加班时间从45-54岁的范围向两边的年龄范围递减，我们可以清楚地看到，15岁到24岁的工作人群加班最少，这主要是因为该年龄段人群中从事兼职工作比例较高。

如果按照行业来划分，在澳洲每周工作时间最长的行业是采矿业，全澳近50%的挖煤挖铁的矿工们每周要工作49小时以上。

排名第二的则是农业，林业和渔业，每周有高达35%的工作者需要加班，而在这35%的人中，有四分之一的人每周工作时间高达50个小时。

排名第三是建筑行业（包括木匠，建筑商和水管工），每周工作超过49个小时的加班人群达23%。

排名第四的是运输邮递行业，加班人群占21%。

第五则是房产中介，每周加班人群占比超过20%。

有工作最苦的，就有工作相对轻松的，这些让人羡慕的轻松行业又有那些呢？

据统计，卫生保健行业作为澳洲最大的雇主，行业内的员工（包括医生和护士）是全澳加班最少的，每周仅有8%的人需要加班。

而第二轻松的则是零售业人员和管理类员工，每周也只有11%左右的人需要加班，第三轻松的是酒店服务类员工和公务员，每周只有12%的人需要加班。

除此之外，结果还显示，在澳洲有五分之一的人每周都要加班！

END

伴随时代的进步和生活水平的提高，人们对“美好生活”的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。

移动互联网高度发达的时代，工作时间与休息时间，在岗时间与在家时间已经高度混合了。

事实上，没有人不懂“不劳无获”的道理。

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