文博专业就业专题 | 你拿到的基本工资不高就算了，连这点薪资都不为自己争取吗？

2017/9/23

SATURDAY

对于初入职场的新人，老司机们通常这样教导——第一份工资嘛，重要的不是数字，是平台。但招聘君想说，第一份工作的薪资将决定你今后升职加薪的空间，人人都渴望攀升，但升职加薪并不是件那么快速容易的事情。

先前我们也有做过薪资的调查——你认为文博相关岗位的薪资应该多高？调查结果在下图中已见分晓。

3000-5000元是大家最为不满的薪资水平，但对于很多初入事业单位、机关单位的小伙伴来说，到手的基本工资也差不多就是这些，非一线城市事业单位、机关的薪资甚至比这个数值还要低。但相比基本工资不高，绩效工资和津贴补贴却是十分诱人的，外加养老无后顾之忧、工作较为稳定的优势，使得越来越多人争先恐后报考。

而大家最为满意的5000-7000元薪资在企业就职会很容易实现，如果你以助理身份入职文博相关企业，薪资大致为4000-6000元，工作日常大多为编辑文稿，辅助等，入职一段时间后公司将根据你的表现再将你细分划入其他部门。

不过除了企业，这类薪资水平也适用于一些民办博物馆当中，例如企业下属的一些博物馆、私人收藏为主的博物馆。

7000-9000元和9000元以上的薪资标准是大家最为向往的，想要拿到这么多薪资，你可以选择在企业就职。不过薪资高，相应的招聘要求也较高，一定的工作经验是必须要具备的，职位基本上为经理、主管等。

但是！如果你只是着眼于这些基本工资可能就会掉入某些用人单位的陷阱里，虽然就职前用人单位会和你说明薪资待遇的基本情况，但很多口头上的话语，还是会让他们有机可趁。千万别辛辛苦苦为单位卖命，最后只能拿到那点被压榨了的工资。

招聘君今天的重点在于告诉想要在文博相关企业就职的小伙伴，你的哪些薪酬更需要注意，这里的薪酬除了基本工资还包括出差工资、加班补助、年假带薪、升职加薪等。如果你所就职的用人单位出现以下几种情景，你可以考虑辞职了。

情景

01

根据你的表现加薪

你刚入职，经验也不足，公司现在能给你的工资大概就是这些，等你再干一段时间根据你的表现，我们会给你加薪。

老板，我想问问之前说的加薪的事情。

你干的不是很好啊，你看看xx、xxx，他们的业绩明显要比你好很多，这个薪我们不能给你加。

如果这种情况发生在只你自己身上也说明不了什么，但如果一办公室小伙伴都是这样被套路的，这个公司也就没有必要继续再为它卖命了。

大多数公司在你入职的时候，都会有一个例行调薪的规定，比如一年至少调薪一次等等。这种调薪是无需申请的，也不要去提，提了也没用。公司会通过统一流程为每个员工加薪（当然，幅度一般也不大，通常是5%-20%）。这种情况下，耐心等待就好。

假如你真的向用人单位证明了自己的能力、做出了一定的成果，并愿意为承担更大的责任，可以与上司先进行沟通加薪事宜，如果解决不了问题，再走也不迟。

情景

02

加班费是固定的，咱们按月发

老板，就职前我想再确认一下加班的费用。

咱们按月发，固定一个月给你补些费用。

不应该按照加班时长来算吗？

咱公司没那个说法。

对于上班族来说，加班就是家常便饭，有些公司经常加班加点而不发加班费，但也有公司发加班费是每个月按固定数额发放的。

招聘君想说，加班费的计算是有明确规定的。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

所以千万不要再被所谓的固定发放给诓了。当然，如果是你自己工作效率低，日日挑灯夜战，可千万别去找上司讨要加班费，到最后可能拿不到加班费，拿回来一张辞退信。

情景

03

出差给你算加班

xx，这个周周末需要你出差一趟。

老板出差补助怎么算？

就给你算加班费用。

在企业就职，出差在所难免，但出差补助能代替加班费吗？

依据《劳动法》第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于200%工资的加班费。对于标准工时制的劳动者来说，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。

至于出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，是一种对员工出差在生活起居上的不便的经济补偿，与因延长工作时间而需支付的加班费不属于同一个概念。

当你的工作任务需要在双休日出差时完成，别忘了拿好票据向用人单位要求经济补偿，也别忘了再要加班工资。

情景

04

年假不休只照常发工资

老板我想休年假。

最近正是公司忙的时候，年假只能等明年再另给你安排了，你放心，工资会照常给你发的。

不放年假却只能拿到工作日的工资收入，真的不能忍。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

更过分的是，有些用人单位也会钻这个空子，让你自己提交一个自愿放弃休年假的申请。但要知道，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。也就是说，一旦你主动提出不休年假时，是拿不到三倍工资的。

招聘君要提醒大家，如果是非自愿放弃年假，一定不要签什么资源放弃年假的申请，碰上这种用人单位，趁早辞职。

薪资这件事能说的还有很多，招聘君所列的这些，都是些已入文博企业的小伙伴常会遇到的问题（其实是我根据身边小伙伴亲身经历整理的）。大家如果还有其他问题不知如何解决，可以在后台留言哦~

不过，招聘网站这么多文博相关的用人单位，能否在未就职前就看清他们的真面目呢，下期招聘君就跟大家好好聊聊这件事。

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编辑：A.R.M.Y

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