结构化面试备考小技巧，考编之路不再陪跑

许多事业单位的招聘公告里，在面试这一项会注明“采取结构化面试方式进行”，那么什么是结构化面试，又该如何高效备考呢？

一、什么是结构化面试

根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

通俗地说，“结构化面试”就是在“特定的考官组成”中通过“特定的环境”用“特定类型的题目”考察面试者的“特定素质”。

二、结构化面试的流程

三、结构化面试的一些基本题型

综合分析题

这种题目出的频率比较高，主要分两种：

一是结合名言警句进行分析。

二是结合社会热点、社会现象进行分析。

计划组织协调题

主要考察：对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。

举例：请你组织一次爱国主义教育活动。

危机处理

主要考察：应变能力，即面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。

自我认知以及演讲等题

这类题目主要题型也是两种：

第一个是报考动机，主要对为什么想做辅导员等问题进行提问。

第二个是岗位匹配，是对考生是否符合岗位等问题进行提问。举例：你觉得你可以胜任辅导员岗位吗？

四、实际面试时常遇到的问题1.心态问题很多同学，到了面试就非常紧张，然后大脑一片空白。造成这种心态问题的原因，主要还是接触面试较少，所以比较急躁。而且平常练习较好，感觉没有话可说，自然会紧张。解决对策：要多练习题目。多在人前讲话，如果不报班，可以自己找一些同学朋友，在他们面前答题练习。

2.审题不清

这个问题，有些同学问题都没有看清楚就去做答了，就造成了大方向的错误，自然难以得到高分。

解决对策：跳出思维定式的误区。要先审题，明确题目的类型，再按照平常练习的去条理做答。

3.没有思路、表达不清

很多同学，面试的时候没有思路，也不知道该答什么，东一榔头西一棒子。甚至还有放弃答题的 同学。或者脑子里想的和自己表达的完全不一样，让考官觉得你答题很乱。

解决对策：多熟悉题目，以及每类题目应该怎么做答。平常多练习，多练习，多练习，重要的话说三遍。

4.内容空洞就是只喊口号，没有实际的东西。解决对策：丰富自己的知识储备。每天总结自己练习的题目，将效益最大化。结合时政和生活，多准备一些通用的例子。活学活用，把思路打开。

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内容转载自公众号@辅导员招聘

编辑：Hui

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