聚焦三十岁职场危机：如果你也有这些问题，建议立即自救
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来源：猎聘（ID：liepinwang）
作者：木子烨
疫情期间，许多公司的经营状况都有些低迷，为了自保，大家想出了各种各样的自救模式。比如海航推出的一系列航空产品，可谓是一次“花式自救”的模板教学。
面对困难，公司尚且需要不断调整自己的盈利模式去适应变幻的市场，作为一名30+的职场人，正处于职业生涯最具挑战的阶段，更应该在不断变换的高竞争职场业态下，及时调整自己的战略模式和职场状态，不断磨砺自己的核心技能，以避免在职业竞争中遭到淘汰。
每个人都希望自己在职场中可以顺风顺水、大获成功，但优胜劣汰是自然界都在遵循的千古定律，更何况是在职场。职场生活就如逆水行舟，那些安于现状从没有危机感的30+职场人，早晚会被不断更迭的市场所淘汰。
30+却和职场新人“抢饭碗”
之前在知乎上看到过一个提问，说的是：一个30岁左右的女生大学学的是日语英语专业，最初毕业的时候找过相关工作，但都因为技不如人而感到自卑，最后放弃了。现在进了金融行业做基层工作，工作没有任何技术含量，她觉得看不到未来非常迷茫。而后她又补充道：考事业单位，自己不是党员也没有好学历，而继续打工没有出路，转行也没有经验怕自己不能胜任……
这种问题其实应该是很多从大学生刚刚转变为职场人所面临的困惑，而对于一个30+的职场人来说，如果频繁地换领域、换工作，始终无法做到在某一个领域的深耕，就只能一直保持一个“职场新人”的面貌。
去年亚马逊被曝出用人工智能监视与评估仓库工人的绩效，用算法判断开除什么样的人，而被指选择了最容易的路。可许多职场人又何尝不是这么做的呢？上学时因为不肯用功读书就选择最容易的专业，结果就业时才发现只能找到门槛低又很琐碎的工作。
于是想着不如找个一眼能望到头的工作安稳度日，又满心欢喜地去考编制，结果考了一年又一年始终不见起色，就这样折腾了几年以后，眼看身边的朋友同事一个个都在自己的领域里做得风生水起，自己却还在和职场新人们“抢饭碗”。
这些残酷的现实无一不在告诉那些30+的职场人们，如果不能在自身价值提升上进行有力深耕，那就别怪时代抛弃你时，连句再见都不会说！
30+还认为“跳槽=涨薪”
小聂刚毕业就顺利进入当地一家有名的电器公司做了维修专员，在公司做了7年后，小聂的工资也从刚开始的三千出头熬到了现在的六千，但由于公司经常要熬夜班，年底时小聂以身体原因为借口向公司提出了离职。
可令小聂没想到的是，重新开始求职后的他竟四处碰壁，不是被年轻人挤掉，就是岗位工资给得太少，福利待遇更是远不及前单位。最后跳槽不仅没能涨薪，人到中年反而成了“待业族”。
薛兆丰教授曾在《奇葩说》里说过这样一句话：“实际上，每一个人，每一个时候，都是在为自己的简历打工。不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们”。
都说职场如战场，对于空有职场经验的人更是如此，即便你在一个行业干了十年甚至二十年，也只能说明你有工作经验，而不能证明你有应对任何职场突发情况的能力。
站在企业的角度来说，公司招人也不是为了做慈善，而是希望在付出最低成本的同时换来最高价值的收益。
30+却已有“退休思维”
张宁是公司业务部的一名主管，因为是从部队退伍下来的，所以靠着在部队养成的良好习惯很快赢得了同事们的好评，不到一年的时间，就做到了主管的位置，张宁也很上进，带着自己的团队在业绩上拿了不少成绩，个人的收益也非常可观。
但两年时间过去了，张宁似乎是停滞不前了，业绩高峰过后就再没什么建树，手下的人相继离职并在其他领域有了更好的建树，只有张宁还躺在原来的成绩上踏步。
后来一次偶然的机会，听说张宁和一帮经销商打得火热，每天喝酒唱K泡吧，已经开始享受人生了。但随之而来的，是谈了3年的女朋友分手了，计划买房的首付也被他挥霍得差不多了，现在开着一部十几万的车天天给客户送货。
《孟子》说：“生于忧患，死于安乐”，职场中最可怕的就是随着时间的打磨，职场人慢慢把自己的“创造性思维”替换成了“退休思维”，认为自己在公司已经占有了一席之地，就基本可以“混吃等死”了。
而事实上30+就已形成“退休思维”在职场中是非常不可取的，当企业已经无法为员工兜底或者保证未来的时候，能拯救我们的人只有自己，在这样的大环境下，一直安于现状的职场老人早晚会被充满活力的“新鲜血液”替代，他们会用自身鲜活的生命力和努力迎合市场的思维，把这些职场老人打得片甲不留。
30+职场人需要培养“U盘”意识
罗振宁在《逻辑思维》一书中曾提到过一个“U盘化生存”的概念，指的是个人不依附于任何组织，基于兴趣，打磨专能，可以与其他人进行协作，在市场中找到个人定价。即使不依赖公司，凭借一门手艺和技术，也能获得不错的收入。
简单来说就是如果把企业比作一块硬盘的话，员工就是硬盘里的一块空间，每一位职场人都可能由一个小小的字节，慢慢成长为一个磁道，最终变成一个扇区，在企业的硬盘里不断地运转。
看似安稳，可一旦离开主机，自身便难以独立存活。
而U盘则不同，它独立于任何设备所存在，并且可以随意与任何设备对接，最重要的是，U盘价值的体现完全取决于自身的质量和容量，也就是说当遭遇职场难题时，U盘本身就能够进行自我救赎。
正如《哈佛商业评论》里面提到的：“新经济的单位不是企业而是个体”，每一位步入30+的职场白领都该努力成为“U盘”型人才，这样才能在需要换设备的时候立刻运作起来。
不要让年龄与“适应弹性”成反比
大部分的职场人在初入职场的时候，会抱着学习或者成长的心态，于是对公司的其他条件没有那么挑剔，许多工作也是有求必应。而在职场混迹几年后，大家对自己在职场的认知变得越来越清晰，自然而然地就会降低自身的“适应弹性”。
就好比当一家企业招聘VP（副总裁）的时候，它一定是希望面试人员以前至少是个VP（副总裁），如果对方在以前的公司做过CEO（首席执行官）那肯定更好。反之，当一个普通员工寻找机会打算跳槽时，自己也会希望在职位上可以更上一个台阶。虽然市场最终会对双方的心理预期做出矫正，但这无形之中也拉长了匹配的周期。
前阵子华为清退34岁以上员工被指“好公司”的人设崩塌，但管理革命理论大师彼德·杜拉克却给出了不同意见：“企业的首要责任是活着”。而不具备“适应弹性”的30+员工，不管是想跳槽也好，或最终被辞退也罢，不及时调整自身进行自救，只会再一次面临被市场淘汰的命运。
设置“以结果设为导向”的工作模式
奥维德说：行动被人们遗忘，结果却将永存。
美国前国务卿鲍威尔就是一个很好的例子，在鲍威尔初进公司的时候，由于他是一个黑人，被安排做了清洁工。鲍威尔不仅没有抱怨，反而在工作中认真总结经验，每次拖地板时都做得又快又好，并因此得到了老板赏识，被破格提拔，最终鲍威尔凭借自身不断的努力一直坐到了美国国务卿的位置上。 很多时候上司需要的只是一个结果，所以当每一位职场白领为自己的结果担起责任的时候，也就更容易冲破思维的局限，勇于在职场的漩涡里不断攀升。
每一位白领，不管在任何年龄，都会遭遇职场难题。因为职场不是学校，上级更不是老师，而如果一名30+的职场人都还不能很好地建立“自救思维”，被职场浪潮“拍死在沙滩上”是迟早的事儿。
每一位熬过“新手期”的职场人都不该以任何借口停滞不前，“35现象”的普及，也预示着职场难题将会逐渐向“年龄”发起挑战，而每一位年龄已经迈进 30+的职场白领，就更不该停下脚步，只有懂得面对难题时如何花式自救，才能在职场中走得更快，走得更远。
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编辑：盐味鸡肉串
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