升职加薪没盼头，是否你也在等待年终奖？
The following article is from 智联招聘 Author 棠雪
本文经授权转载自智联招聘（ID：zhaopin-com）
同事婧婧刚才走过来找我吐槽：“这次我一定会辞职，这活真不是人干的！”她神情幽怨地说。
最近这已经是第3次听她提起离职的事，知道她是心里受了委屈，想找个渠道诉诉苦。我正准备安慰她，可还没有开口，就听到领导在办公室叫她过去一趟。没一会儿就见她拿着一叠材料走出来，匆忙地冲我说了句：“我先去赶工作报告，回头找时间再聊。”
其实不用细谈也知道，年末工作越来越多，休息时间被严重挤压，工作业绩难以达标，还有领导的高压政策，以及看不到升职加薪的迷茫，难免会产生打退堂鼓的想法。
一边用离职做心理的逃避和情绪的自我防御，一边思忖着即将发放的年终奖激励。尽管心里已经念叨了无数次离职，却始终没有付诸行动，情绪过后依然哼哧哼哧“啃”工作，这也是大多数人的真实写照，年末已成为职场人的离职集中纠结期。
1、对工作已心生芥蒂，却又不敢突破圈层
朋友小谢是某家具公司的业务员，每月拿着4000元底薪，却有二十多天出差在外地。这让他根本没有时间谈恋爱，而且公司规定出差只能坐火车和高铁，大部分时间都耗在路上。
更让他郁闷的是，这次公司调整业务分区，将他划在了西南区，负责云贵川的市场开拓，关键是业绩指标定得也不太“友好”，总感觉领导在故意针对自己。想要离职却又不敢轻举妄动，一是自己的大专学历“敲门砖”不够硬；二是毕业后只干过销售难以转型。考虑到目前公司算是大平台，有齐全的五险一金，离职的念头只能想想作罢，就这样晃晃荡荡日复一日。
工作不是逛街购物，而是付出劳动价值换取报酬的过程，自然不会一帆风顺的。常会碰到难以突破的工作难题、遭到核心客户的故意刁难、莫名被同事“穿小鞋”，无故替领导“背锅”等，分分钟让人有离职的想法，但冷静后却发现花呗要还、房租要交，自己资历平平、没有突出优势，万一找的下份工作还不如现在的呢？
尽管年末想要离职的“春心萌动”，想要迈上新台阶的想法一直存在，却害怕自身的能力撑不起野心，面对熟悉的工作圈层不敢轻易突破。
2、视离职为“宫斗”，试探团队重要性
我曾在某上市公司从事HR工作，每到年末，公司都会组织开展年度绩效考核工作，要求各部门严格按“活力曲线”对考核结果进行强制分布，并以此为依据发放员工年终奖金。
每逢这时，总会看到一些啼笑皆非的画面。很多部门的领导总是私下找我，表达无一例外地雷同，那就是：“我们部门有好几个员工提出离职了，而且都是骨干，不合格的C区能不能不要放人？这样才能稳定军心呀。”
不可否认，年末确实是员工离职的高峰期，但很多时候并不排除员工是“试探性离职”，尤其是在年终考核及奖金分配面前。有些员工提出离职，只是想看看领导对自己的评估态度，用“领导是否会挽留”来判断自己在团队中的地位，又或者心存侥幸，按业绩结果原本要放在B区，经过试探说不定领导就将自己放在A区了。
试探性离职尽管有一定风险，但在短期利益面前，很多人会选择冒险一试，更多是想表达自己内心的诉求，甚至用玩笑式说辞来提醒领导，要把自己列为加薪的范畴。
3、升职加薪没盼头，等待只为“年终奖”
在职Q社区，关于“年底该不该换工作”的话题引发热议。
网友称：“现在提出离职，肯定没有年终奖；如果现在不提，心里感觉到很迷茫，觉得自己升职加薪无望，纯粹是在浪费时间，只是混两个月的工资和社保。怎样才是最佳选项？”
其实这种情况并非个案，而是很多职场人正在面临的窘境。
明知道来年升职加薪无望，年末是跳槽的最佳时机，内心跃跃欲试想跳出来，但转念想到自己勤恳工作一年，眼看着到手的年终奖要不翼而飞，固然心有不甘。只能进入不断涌起离职念头、又不断放下的恶性循环，所有的煎熬只为等待年终奖的到来。
1、是否离职，取决于复盘和反思
关于离职，网上有句调侃的话：“离职如同分手，再光鲜的工作，也总会让人有一万次离职的念头。”
更有甚者，有网友说：“每天揣着离职信上班，但到了下班，却又揣着它回家。”可见离职的念头几乎人人都有，尤其是到了年末，从时间节点上来说，确实是个不错的选择，若在年前能将新工作确定，这个春节就圆满了。
但是否离职，并非取决于时间，而是在于自身复盘和反思的结果。通过年度复盘去分析工作成果及存在的不足，更重要的是要对自己进行灵魂拷问和反思：
这一年对工作是否真的尽心尽力，是否得到了自己想要的收入和收获？
对于明年在工作上，有怎样的成长目标和预期，当前的平台能否满足？
基于对自身能力的评估，能否从零开始挑战新环境和新平台，并达到职业目标？
学会用自身的能力和技能，来匹配当下和未来。当你弄清楚这些问题，对于是否离职的答案，也就迎然而出，根本无需纠结。
2、离职的最好理由，是拥有成长空间
晓健是车企的一名工程师，曾有过一段极其尴尬又悲伤的离职经历。当时有家初创公司找到他，直言给出3倍工资挖墙角，面对高薪的诱惑他很是激动，快速办完离职。
而当他正式入职新公司后，却发现公司的发展规划跟他期望的完全不一样，也根本难以施展自己的才华，无奈之下拿了三个月的高薪，再次提出离职。更可悲的是，心气已高的他对工资期望难以落地，导致很长一段时间处于失业状态。
很多时候，职场人离职只会看职务和薪酬的增长，却忽略职业的成长空间，很容易造成离职的悲剧。要知道离职的隐性成本是非常高的，在做选择前一定要三思。
成熟的职场人，在离职选择时，通常会立足当前的工作去分析。如果做得好，但没有成长空间，离职完全是可以的；最怕是没有做好，公司还有成长的空间，自己有冲动离职的想法，这时离职的弊就大于利，聪明的选择是努力工作，用心提升，因为职业跃迁的主因还是在于个人成长。
3、最好的“年终奖”，是拥有随时跳槽的能力
离春节只有不到两个月时间，我正式提出办离职手续，朋友劝导说：“为了一片绿叶，丢掉整个春天，得不偿失吧！”
在她眼里，这大概是智障的行为，白白放弃了近万元的年终奖，义无反顾选择去新平台。实际上我心里很清楚，即便是不离职也没有再向上发展的空间了，虽说舍弃眼前的年终奖，但我却抓住了更好的工作机会，那里才是我施展的舞台。
在豆瓣高分电影《肖申克的救赎》里，有句话是这样的：“有些鸟儿是永远关不住的，因为它们的每一片羽翼上，都沾满了自由的光辉。”
其实，与其眼巴巴地盯着年终奖，不如提前做好长远规划，不断提升自身的职业素质和价值，让自己拥有随时离职的能力。
如有足够的勇气去适应新环境，有稳定的内核去驾驭新工作，不需要再战战兢兢，也无须瞻前顾后，害怕自己无法适应新的企业文化，留不下，被辞退。大概这才是最好的“年终奖”该有的样子。
每一份工作，都如同在投资一份事业，开始与结束都不能草率、不能冲动，离职前多一点时间冷静思考，就会少一点纠结和迷茫，才能够坚定不移地向前迈进。
又到年末，愿你早日拥有飞翔的能力，心随所动，能够飞得更高，看得更远，得到更多。
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编辑：子不语
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