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组迹·2020 | 赋能红领人才！湖州健全两新党组织“红领”专业化体系
今年以来，湖州市深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面加强新时代两新党务工作者队伍建设，为推动“争双强、当先锋”，打造“红色动力工程”升级版提供坚强组织保障和人才支撑。
主要做法
突出“条件+程序”，实行标准化认证落实《湖州市两新组织党务工作者专业能力认证办法（试行）》，全面推行“三推三考两审一公示”认证程序，推动全市两新党务工作者统一“持证上岗”。确保认证过程公正公平公开。原则上初级红领认证需通过全市统一组织的两新党建工作专业能力水平测试，红领本人或所在党组织获省、市以上党内荣誉可相应缩短晋级时间或直接申报中、高级红领，并可作为管理考核、职务晋升等重要依据。
立足“单位+组织”，实行职业化管理
全面推行所在单位和区县组织部门双重管理模式；建立“一库三制度”，即全市两新党务工作者人才库、岗位报告制度、认证退出机制和双向推介机制，对不再从事党务工作、长期不从事党务工作以及不适宜获得专业认证的党务工作者及时进行调整。
着眼“共性+个性”，实行系统化培养建好用好红领学院、导师帮带、两新党建“微创投”大赛等机制，选聘党建工作指导员、“红色CEO”和经营技术骨干为帮带导师，采取“一对一”“一对多”的形式，“手把手”帮带青年党务工作者从实务操作、经营管理、法律法规等方面传授实践经验，着力培养全科红领人才。
注重“价值+激励”，实行多元化评价
建立党务工作者“红卡”制度，统筹两新工委成员单位服务资源，为中、高级红领提供优惠政策。落实红领岗位津贴等制度，对初级、中级、高级红领党务给予不同金额的补贴，并依据实际表现综合确定一批优秀党组织书记和党务工作者，给予一定津贴补助，优先推荐为“两代表一委员”“两优一先”、劳动模范等各类先进典型。
构建两新党组织“红领”专业化体系，使得两新党务工作者的精气神越来越足，基层支部的组织力越来越强，在服务推动两新组织健康发展中积极贡献力量，得到了出资人、管理层、党员职工的普遍认可。目前，全市601名两新党务工作者取得专业能力认证。特别是在新冠肺炎疫情中，广大党务工作者积极发挥战斗堡垒和先锋模范作用，坚定站在企业疫情防控第一线，打头阵、作先锋，全面落实防控措施，有效助力企业复工复产。
主办：湖州市委组织部
主办：湖州市委两新工委
主办：湖州市委人才办
供稿：湖州市委组织部两新组织党建处
监制：湖州市党建融媒体中心
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