面试技巧，你都Get了吗？

面试是一种在特定场景下，经过精心设计、通过主考官与应试者双方面对面观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者素质特征、能力状况及求职动机等的人员甄选方式。对毕业生来说能否顺利就业，能否找到一个理想的就业岗位，主要取决毕业生自身素质、条件和社会因素以及个人的专业能力。但是掌握一些面试技巧也非常重要，它可以帮助小研们在择业过程中少走弯路找到自己满意的职业和岗位。既然面试如此的重要，应该怎么做才能在面试中有效加分呢，现在就跟随小编的脚步，让我来告诉大家有哪些技巧吧！

1.时间管理自我介绍的时间一般为1-3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出重点。但是在面试时，有些同学只是简短的将自己的基本信息如学历工作情况等介绍给考官，然后望着考官等待下面的提问，白白浪费了大好的时机来推荐自己。因此合理的安排自我介绍的时间，突出重点是首要考虑的问题。另外对于你的自我介绍，考官既可能就其中某一点、向你提出问题；也可能会简单过渡一下，继续下面已经安排好的问题。这时考官也许会说：“我们十分欣赏你的能力……”或“你的自我介绍很精采……” 等，那么一声“谢谢“将是你最得体的应答。

划重点：证明自己过往经历适合该岗位

2. 回答优点缺点

千万不要套用千篇一律的答题策略，同时切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，需要根据职位特点有针对性地进行回答。可以尝试列举出3-5个自己的优点，然后列举目标岗位做事情所需要的优点，选出一两个优点进行阐述。同样的，在阐述缺点时，缺点一定不能是目标岗位所需要的关键能力，另外也不能虚伪地说自己工作中太追求完美、太拼命工作以致于不能兼顾家庭等。另外不要急着问薪酬！可以问职业发展、问公司培训、问企业文化等，好的问题也是展现自己的过程。薪酬什么的，终面最后双方有意愿，再谈。

划重点：证明自己优点适宜处理工作中的问题，适合这份工作，而缺点不能影响自己的工作，又不损形象。

3. 关于薪资

首先在面试之前自己对于薪资在心中有一个大概的范围，这个范围可以根据自身实力而定，也可以根据所面试公司的实力而定。在面试之前可以对该公司在其他职位的工资做一个大致的了解，一般情况下公司所给的工资是要比自己的所提出的期望薪资稍低的，这就需要对自己在面试过程中的表现做一个评估，表现的优秀可以提出较高的薪资，表现的没那么优秀则可以提出相对较低的薪资，这样更有助于拿到这个公司的0ffer。

划重点：根据能力定薪资

4. 关于离职原因和工作经验

很多职场新人会在自己的个人简历中将自己的实习经验写进去，而这种实习经验往往是在寒暑期进行的，是短期的，这种工作经验在人事这边一般是不承认的，但是职场新人又希望在自己的个人简历中突出自己的工作经验该怎么办呢？这时我们就可以根据实际情况对自己的实习时间做一个合理范围内的拉长。另外，切记：简历上的工作经验不可太多太复杂，因为会涉及到员工的稳定问题。

另外是在面试过程中经常会涉及的一个问题就是为什么从上一家公司离职的问题。这时，我们可以从自身和公司两方面分析，但并不是说上一家公司坏话或者贬低自己，我们可以在说明原因的同时阐明自己的诉求，比如我可以加班但是不能接受996；我可以接受出差，但是我更希望稳定在这里，等等。

5. 面试礼仪

如果你想要在面试中给面试官一个好印象，那么就要把他的第一印象牢牢控制住，掌握住了这一点至少不会让你在第一阶段就被淘汰掉，那么要做好第一印象就要懂得如何搭配自己的服饰，就男士来说一般刚刚出校门的大学生在面试的时候不必西装革履，阳光一点的休闲装就可以。女士切记不要染发，记得修剪指甲，不要涂抹指甲油，要给人一种质朴、干练的感觉。不要在面试前吃味道过重的食品，毕竟面试肯定需要沟通的。

6.你为什么来面试

这个问题HR是想考察你的能力是否与岗位需求相匹配，所以，面试之前，务必把岗位需求弄清楚，并分析出应聘这份工作，你需要具备的能力。回答问题时可稍微往职位需求上靠，突出你的核心竞争力。

面试是一个非常重要的过程，在面临找工作的小研们也许在这个过程中感到不知所措，或者做的不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。希望以上的面试小技巧能够帮助到小研们以达到事半功倍，最后也祝福正在找工作的小研们能够顺利找到自己理想的岗位，不管求职这条路有多难，梦想很远，一直努力，一直前行，总会到达！

图文来源 | 网络

文字 | 秦广进  张凌  张琴

编辑 | 万宗理

校对 | 张琴  陈卓
审核 | 许成成  姚德利
出品 | 研究生新媒体中心