白峰街道：走访企业落实服务管理外来务工人员主体责任工作

近期

白峰街道综治办工作人员相继走访了辖区内多家规上企业和限上零售企业，了解企业落实服务管理外来务工人员主体责任工作的进展情况。

走访中，发现大部分企业对外来务工人员的管理都有着独到的经验和方法，虽然形式不同，但是对“员工就是人才，是战略性的储备”有着共同的认识。

其中以永发保险箱为例，他们有着丰富的外来员工管理经验，有着系统的服务模式，招录员工门槛统一，建立纳入全员的工会，定期召开员工代表大会。借由员工代表大会，向外来务工人员集思广益，征求发展企业的建议，同时通过工会了解外来员工的各种生活困难和问题，并着力解决。

永港海安物流公司，更是注重对企业文化的培养。对于一个物流企业来说，企业文化的发展是企业发展的重要支撑，在这点上公司的管理层达成了共识。为此永港海安物流积极探索，成立工会，更是鼓励外来员工加入工会，并组织一系列的技能比拼活动和安全生产培训等。此外，公司还建立了党支部，鼓励外来务工人员积极入党，学习党章、参与党员活动，丰富精神生活。

通过走访，白峰综治办将着力为存在企业服务管理外来务工人员主体责任工作短板的企业，强化相关工作的开展。特别是要遵循戚家山现场推进会中区府办副主任、区流管办主任徐孟杰提出的生产安全和生活安全教育并重的工作思路，要求企业既要在上班时间服务管理好外来务工人员，更要加强对外来务工人员非工作时间内生活的各类教育和管理。同时根据白峰现有的特色，将发扬企业文化、实现企业民间组织在服务管理外来务工人员的工作上做出亮点，闪光点。

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