落实企业服务管理外来务工人员主体责任的倡议书

倡  议  书

各有关企业：

建立健全企业服务管理外来务工人员主体责任，是抓好流动人口服务管理的一项基础性工作，有利于进一步增强企业对员工的服务管理意识，落实企业对员工的服务管理责任，维护企业良好的生产经营秩序，推进企业转型升级，也是确保我区经济社会协调发展，区域和谐稳定发展的一项重要工作。

今年全区规上企业、限上零售企业必须全面落实对外来务工人员的服务管理主体责任，明年主体责任范围将覆盖至“小升规”企业及用工50人以上企业。为进一步保障好外来务工人员合法权益，维护社会公平正义，我们向全区各有关企业发出以下倡议：

1思想认识再提高，进一步承担企业“家长”义务。

落实企业服务管理外来务工人员主体责任不是给企业加负担、添麻烦，而是整合资源，帮助企业提高人力资源服务管理水平的实质性举措。企业要发挥“家长”义务，把职工视为子女，关心好职工、服务好职工、管理好职工，让职工有家的感觉，积极为外来务工人员营造归属感环境，职工才能与企业同呼吸、共命运，企业才能兴旺发达。

2目标任务再明确，进一步强化企业责任落实。

认真学习《关于进一步加强落实企业服务外来务工人员主体责任的实施意见（试行）》精神，明确相关要求，切实抓好主体责任七大方面三十二点的落实，保障外来务工人员作为用人单位职工、作为城镇常住人口的合法权益，帮助外来务工人员解决最关心最直接最现实的利益问题，实现改革发展成果共享。

3宣传教育再开展，进一步形成良好工作氛围。

通过企业党组织、工会组织，积极向外来务工人员宣传主体责任文件精神。组织各类趣味评比活动，开展主体责任文件学习比赛。在企业内部规范化设置《宁波市文明行为促进条例》、《新北仑人行为准则》等宣传标语，形成人人崇德向善、爱岗敬业、聚沙成塔、携手共建的良好氛围。创造条件鼓励外来务工人员积极参与交通劝导、垃圾分类、五水共治、三改一拆、无偿献血等志愿活动。

“勇立潮头方显担当”，落实企业服务管理外来务工人员主体责任不能只是提个概念、喊个口号，需要我们各有关部门、企业扛起使命和责任，发挥“钉钉子”精神，真抓实干，开拓创新。让我们携起手来，共同维护外来务工人员各项合法权益，为北仑社会稳定和经济发展打下坚实的人力资源基础！

宁波蓝润能源科技股份有限公司 

宁波港四海物流有限公司

盛道（中国）电气有限公司

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宁波海越新材料有限公司

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雪龙集团股份有限公司

台化兴业（宁波）有限公司

 浙江吉润汽车有限公司

2018年8月27日

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