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文章于 2021年12月21日 被检测为删除。
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又见马云

刘胜军 亚当斯密经济学 2021-09-07




· 全文共 4004 字,阅读时长约 10 分钟

· 本文来源:亚当斯密经济学(刘胜军微财经出品)


作 者 | 刘胜军

01

马云的福报

就在“全球媒体同发问:马云去哪里了?”之际,新华社在 1 月 6 日的一篇文章再次对准了马老师。这篇文章题目是“扭曲“奋斗观”当休矣”,虽然没有点“马云”名字,但文中有两个扎心的关键字“福报”

• 漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”,绝不是什么“福报”,这既违反劳动法,更背离奋斗精神,其社会危害性不可小看。

“福报”一词是马云同志的发明。2019 年 4 月,在一次阿里内部交流活动上,马云与阿里的同学交流了“ 996 ”这个热议话题。马老师循循善诱、语重心长:

• 我不要说 996,到今天为止,我肯定是 12x12 以上。

• 我个人认为,能做 996 是一种巨大的福气,很多公司、很多人想 996 都没有机会。所以今天中国 BAT 这些公司能够 996,我认为是我们这些人修来的福报。你去想一下没有工作的人,你去想一下公司明天可能要关门的人,你去想想下一个季度公司的 Revenue 在哪里都还不知道的人,你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……

• 我们每一个人都希望成功、都希望美好生活、都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?

马云这段话有三次意思:

• 大家别抱怨加班了,我比你们还辛苦。

• 这社会上人多得是,你们不干,门口还有很多人排队挤着进来呢。

• 最后一层意思是说给阿里人听的:阿里比“很多公司”幸运多了,你们应该多念念阿弥陀佛才对。

站在“老板”马云的角度,说出这些话完全可以理解,但是从社会角度看,这些话却有不少 Bug:

• 老板的辛苦与员工的辛苦,没有可比性,老板可以选择不加班,员工不能。

• 老板“加班”更多是一种成就和权力享受,而员工加班更多是血汗和个人生活空间的牺牲。

• 员工可以加班,但不能强迫(无论显性还是隐性的强迫),更不能不给加班费。

• 一般的公司“加班加点”或许可以用生存压力来开拓,但对于利润丰厚、市值几万亿、号称要成为“中国的国家企业”的阿里巴巴而言,就显得太没有境界了

• 在强大的企业面前,单个员工都是绝对的弱势群体,公司当然可以摆出“爱咋咋地”的傲慢姿态,但这样无疑就是放弃了“社会责任

• “你不付出超越别人的努力和时间”,这样的思维模式已经不符合当下中国的发展阶段如今的中国,真正需要的是创新和消费,而不是“血汗经济”。消费从何而来?一要员工有钱,二要员工有时间

马云的确需要学学亨利.福特的境界和智慧:

• 1914 年福特汽车宣布将工人的工资增加一倍,大部分人都被福特的“犯傻”惊呆了,甚至担心福特公司很快会被成本压垮。后来出任福特总裁的传奇人物艾柯卡这样解释,“福特朴素的初衷是,如果连生产汽车的人都买不起汽车,还指望谁来买?目的就是通过加薪创造一支庞大的富裕工人队伍,进而使得他们有能力购买从高效的福特流水线上出产的T型车。”福特一举多得:1)创造了一个稳定的美国中产阶级,刺激了T型车的销售,这个设计一直被保持到 1927 年。到 1927 年福特一共生产了 1500 万 T 型车,这一世界记录保持了 45 年;2)极大地增加了员工的归属感。员工流动率从 380% 骤降至 90%,旷工率更是从 10% 降到了 0.3%;3)收获巨大的社会美誉度,希望到福特工作的人在公司门前排起了看不到尽头的长队。


02

“超级互联网企业”痴迷 996

马云这样的“福报心态”并非孤例。甚至在“996”受到热议和批判后,问题涛声依旧甚至愈演愈烈。最近 1 个月内,在互联网行业,就连续有商汤、国美、饿了么、拼多多 4 起员工猝死、1起自杀事件发生。

• 2020 年 12 月 4 日,国美电器福州分公司一名 27 岁员工在年终誓师大会期间猝死,法医鉴定为过劳死。

• 12 月 19 日,上海商汤科技一名 47 岁员工,猝死在公司健身房外。

• 2020 年圣诞节前夕,12 月 21 日,43 岁的饿了么骑手韩某伟在配送了 33 单外卖后,倒在了第 34 单外卖配送途中。因与平台无劳动关系,韩某某唯一能依赖的保障就是自费购买的意外险。在韩某伟死亡后,饿了么平台表示,韩某伟与平台并非雇佣关系,只能给 2000 元的人道主义费用,其他的以保险公司的理赔为主,猝死只获赔 3 万元。在舆论压力升级后,饿了么表示,当日起平台猝死保障额提升至 60 万元

• 2020 年元旦前夕, 12 月 29 日深夜,多多买菜业务新疆地区的员工张*霏仍在工作。凌晨 1 点半,她倒在了零下 20 度的乌鲁木齐。下班途中突然晕倒,就近抢救无效后去世,年仅 22 岁,生前已经有结婚计划

• 1 月 9 日拼多多一男员工请假回长沙后跳楼自杀去世,在纵身一跃前,他还在看公司的工作软件 Knock。该名跳楼员工的主管曾在内部提出过两班倒的技术值班制度(早 7 点到晚 7 点、晚 7 点到第二天早 7 点)。

拼多多女孩事件爆发后,有人含泪总结出,“心脏与字节,只能有一个跳动。生命和工资,只能拼一个多多。”横批:“福报绵绵”

成本、竞争压力均非理由,价值观的扭曲才是根本:

• 2020 年,拼多多股价上涨 3 倍,用户 7.3 亿,市值 2295 亿美元,黄峥个人财富超过阿里巴巴创始人马云。

△拼多多黄峥与巴菲特

• 996、007 已经成为常态:2020 年 12 月 29 日,快手全员大会上,快手人力负责人刘峰宣布,快手将于 2021 年 1 月 10 号全员开启大小周。2019 年,有赞在年会上公开宣布实行 996 工作制。

• 2020 年 10 月 8 日下午,拼多多内部举行成立 5 周年庆祝活动,黄峥号召拼多多全员“开启硬核奋斗模式”。一位互联网人士告诉记者,他好朋友去拼多多上班后,4 个月时间没有休息过一天,每天工作都是早上 11 点到凌晨 3 点,“真的苦”。

拼多多的冷血回应震惊了全社会:

此时此刻,我想起了杜甫那句悲天悯人的“朱门酒肉臭,路有冻死骨”,也想起了马克思那句“资本来到世间,从头到脚,每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。”



03

新华社:996 违法

新华社文章指出:

• 一段时间以来,畸形加班现象在一些地方愈演愈烈,一些人宣扬的所谓“奋斗观”严重走偏变味有的单位把员工超长时间工作、得不到适当休息视为“硬核奋斗”;有的企业强制推行“996”“大小周”等工作模式,名曰“自愿”,实为员工无奈选择;有的企业实行过于严苛的考核制度,迫使员工在巨大压力下日夜加班……凡此种种,让不少人“睁眼就工作,闭眼就睡觉”,超时工作、熬夜加班成了生活常态,成为打拼者们“不可承受之痛”。

• 拼搏不是拼命,勤劳不能过劳,漠视劳动者权益、透支劳动者健康的所谓“奋斗”,绝不是什么“福报”,这既违反劳动法,更背离奋斗精神,其社会危害性不可小看因而,既要治理畸形加班现象,更应正本清源,大力破除其背后的扭曲价值观。

• 真正的奋斗,是心怀梦想并为之付出辛勤汗水,是基于对事业的热爱和责任心而勇于登攀,是劳动者创造价值并享受劳动成果的过程。一个担当社会责任的企业,既能在激烈竞争中实现业绩上扬,更能在共享发展中让员工的幸福指数持续上升

• 以人为本,是奋斗始终不变的价值取向。从这个意义上说,保护劳动者合法权益,不断增强劳动者的获得感、幸福感、安全感,是弘扬奋斗精神的应有之义。针对社会反映强烈的以奋斗为幌子,行竭泽而渔的畸形加班问题,必须依法加强监管,敢于动真碰硬,让劳动法等法律法规长出“牙齿”,为劳动者提供更加坚实有力的保障和支持。员工健康工作,企业健康发展,这才是奋斗本来的样子,也是发展该有的温度。


04

“996”必须改变也完全可以改变

“996”绝非值得包容的奋斗精神,也非无法逃避的社会陷阱。

“996”现象背后是一系列值得深度反思的社会问题:

• 面对福耀玻璃美国工厂要建立“工会”的压力,曹德旺抛出狠话:宁肯关闭工厂,也不允许工会。企业对“美国工会”的恐惧让我们感受到了工会制度的弊端,但另一方面如何让每一个弱小的员工在强大的企业面前可以“说不”,已成为时代的重大挑战

• “996”的本质,与 P2P 竞相提高利率“请顾客入瓮”和牛奶企业一度普遍的潜规则“三聚氰胺”一样,都是“劣币驱逐良币”的潜规则使然。打破“劣币驱逐良币”,一要靠政府部门的强制监督,二要靠行业的集体自律。

• 堵住“灵活用工”的套利空间:《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书显示,2020 年企业采用灵活用工比例同比增逾 11%,达到 55.68%;超过四分之三的企业主要出于“降低用工成本”这一动机使用灵活用工。灵活用工,也成了超级互联网企业甩包袱的有效手段。

• 上个世纪,工人被栓在了流水线上,如今,大数据的“实时算法”,把员工变成了“算法的奴隶。有关部门应该约束“超级互联网企业”把技术变成“榨干”员工的工具。引发刷屏的《外卖骑手,困在系统里》指出:外卖平台服务效率提高背后,是系统算法在不断压缩配送时间,而骑手为了避免差评、维持收入,不得不选择逆行、闯红灯、不按车道行驶、骑车使用手机、扒电梯门等危险,甚至违法等普遍做法。

• 媒体不要过度聚焦首富排行榜,要多聚焦企业的社会责任,我们需要点赞“最受尊重的企业”而非“最有钱的企业家”

• 企业家要树立健康的“成功观”,学习巴菲特的不炫富、不奢靡、不留子女、回馈社会。巴菲特的子女,几乎从父亲那里得不到任何金钱上的馈赠。当儿子彼得新书《做你自己》即将出中文版时,巴菲特在序言中写道:“彼得的人生全凭他自己打造。他衡量成功的标准,不是个人财富或荣耀,而是对广阔世界所做的贡献。”彼得.巴菲特以超过 28 年的时间横跨专业音乐家、作曲家、慈善家和作家等身份。有一天,巴菲特对彼得说:“彼得,你知道吗,你和我其实在做一件事情,音乐是你的画布,伯克希尔·哈撒韦公司是我的画布,我每天都在上面画上几笔。”彼得非常感动,“他就说了这些,这就足够了。这就是我需要的回答,直到现在仍觉得很珍贵。我的父亲,事业如此成功,却把他的工作和我的工作相提并论,平等看待。”

• 开征遗产税(起征点要高),缓和贫富差距和社会矛盾。早在 2007 年碧桂园上市前,杨国强将当时价值数百亿的公司股权转让给二女儿杨惠妍(原因你懂的),在上市招股书中明确写出家族传承计划:“将股权转让给女儿杨惠妍,是希望训练她成为碧桂园继承人。”同年,杨惠妍以 160 亿美元成为福布斯排行榜上的中国女首富。2019 年杨惠妍以 221 亿美元身价名列全球第 42 位,依然是中国女首富,超过了早年投资阿里巴巴的孙正义

- END -

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刘胜军

坚持讲真话的经济学家

国是金融改革研究院院长

2014 年参加总理经济座谈会

70 后经济学家代表人物之一

著有《下一个十年》



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