国家又定了一个新假期，放假10天！2020年正式实施！
“共同育儿假”正式入法！夫妻每年各10天假！
不久前，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》高票通过提案，创新提出：
鼓励用人单位对符合法律、法规规定育有子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。
要知道，这在全国，尚属首创。
此前，江苏省鼓励用人单位，在女方产假期间，安排男方享受不少于5天的共同育儿假。
简单说，是给老公放的，还是和女方的产假挤在一起…
而宁夏这次假期更长，福利更大，还和产假分开实施。
也就是孩子在3岁之前的每年，都可以和父母度过一个悠长美妙的假期，能有效减少丧偶式育儿的问题。
此外，为进一步减轻家庭育儿负担，该条例还：
鼓励和支持用人单位在工作场所为职工提供0至3周岁婴幼儿照护服务；
规定女职工比例较高的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，为经期、孕期、哺乳期的女职工提供便利。
此消息一出，立即引发网友热议，大家纷纷表示赞同：这个真的可以有。
不少其他省份的网友还表示：希望能全国推广。
更有网友调侃：为了这10天假，也要努力摆脱单身狗的命运......
前段时间，一份由美国劳工部统计报告引起人们的广泛注意。
这是一份关于世界各国劳动参与率的数据报告，在报告中，中国赫然位列世界第一，劳动总量世界第一，劳动参与率世界第一！
而中国的女性劳动参与率更是达到了70%！
一骑绝尘，世界第一！
上图反映“世界各国男女劳动参与率对比”，深色方块代表男性，灰色圆形代表女性。
相比之下，法国男性的劳动参与率才仅仅62%！中国女人比法国男人还要能干！
而印度女性的劳动参与率只有28%！让中国甩下印度雄霸亚洲的人是谁？是中国女人啊！
难怪诺贝尔经济学奖获得者科斯在《变革中国》中感叹道：
“中国人的勤奋，令世界惊叹和汗颜，甚至有一点恐惧！”
其实近年来，一些国际机构发布的数据都显示：中国女性劳动参与率远超全球平均水平。
生育、带娃的同时又要兼顾事业，对每一位中国职场女性来说都是巨大的挑战。
为此国家也密集出台了一系列政策，为职场妈妈们保驾护航。
比如——
延长产假：部分地区可休至婴儿满一周岁；
延长生育津贴发放天数，调整生育医疗费待遇；
设立育儿假，鼓励用人单位采取弹性工时；
保胎、备孕也可享受这些待遇......
如今，女性承担了太多的生育压力和工作压力，但有了这些政策，相信妈妈们都会喜笑颜开。
其实，这个时代对女人要求很高。
如果你选择成为一个职场女性，会有人说你不顾家庭，你是个糟糕的妈妈；
如果你选择成为一个全职妈妈，又有人会觉得：生儿育女是女人应尽的本分，这不算是一个职业。
有一种压力叫“职场妈妈”。
一手带娃一手工作，工作和家庭很难两全齐美，而最可怕的，是爱人的不理解。
去年有这么一则新闻：
杭州的一位妈妈，手里拿着菜刀爬上11层楼的窗台轻生，幸亏民警赶到及时，救了这位年轻妈妈一命。
但女子情绪依旧十分激动，哭着向民警说，她老公动手打她。
而事情的起因是，孩子16个月了只会叫爸爸不会叫妈妈，不会用吸管喝水，孩子的父亲便责备妈妈没有教好孩子，甚至出手家暴。
边上班边带娃的妻子自然满心委屈，积攒的怨气终于爆发......
有人嘲讽她太脆弱，一击就倒，可有多少人知道，潜藏在新手妈妈身边的“抑郁症”呢？
知名影星章子怡就曾被曝“产后抑郁”！
在《妻子的浪漫旅行》里，汪峰心疼地说，自己要强的妻子，拍戏韧带撕裂、指甲打飞都一声不吭，但却无法忍受涨奶的痛。
身体刚刚恢复，又要奔赴到拍摄一线，投入工作。
身体和工作的压力袭来，孩子的哭声又冲击着你忙碌疲乏的眼角。
倘若这时候，身旁的丈夫再来一句，“你又不用上班，孩子都带不好，还这么矫情”，那可真真会成为压垮骆驼的最后一根稻草了。
一个家庭中，往往支撑着大家的，不是一个丈夫挣了多少钱，而是一个母亲把家事处理的多好，或者大家一起，把家事处理的多好。
如今涌现出了越来越多的陪产假、育儿假，也希望宝爸们可以打心底里察觉，妈妈育儿的不易。
一朝分娩，妈妈要成为超人。
工作时面对随时会因“生娃”被拒、被炒的危机；
下班回家，自面对孩子，冲奶粉、换尿布、哄睡，一年365天全年无休。
加上洗衣做饭、打扫卫生、遛娃陪玩，身兼“保安”“保姆”“保洁”数职。
在睿妈身边，有很多宝爸，一下班就窝进沙发，打游戏、看电视，还有些和朋友聊微信，假装很忙，也不愿意带娃哄娃。
可是，没有一个女人天生就知道怎么当母亲。
而社会，往往把育儿的重担，唯独甩给了女性。
不被理解，孤立无援，往往就成了妈妈最大的委屈。
所以除了政策加持，还请男人们，对你的妻子好一点，再好一点，多好都不为过。
希望你知道，每一位妈妈都是多么的勇敢，昔日文静娴雅的女神，不是生完孩子就成了情绪暴躁的神经病，她只是太忙太累，比以往需要更多的关心。
唯愿每一个温柔的母亲，都能被这个世界温柔以待。
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