每当平均工资公布
至少一半苏州人被扎心
~~泪流满面 ~~
每次都在拖后腿
现在已经拖得袜子都不剩了
同样都在苏州工作
为什么别人分分钟就能月薪30000
而自己薪资万年不涨,只能拿3000?
最可怕的是
甚至同一学校、同一班毕业
做着同样类型的工作
薪资也能相差10倍!
有没有想过一个问题:
月薪3000与月薪30000的差别在哪里?
小编觉得:
机会是留给有准备的人的
要别人推一把你才走一步
又谈何成功?
2张聊天截图告诉你人与人之间的差别!
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你能看出这两个员工之间的差别了吗?
如果你是老板
你更愿意提拔哪一个?
关于这个话题
网友们早就吵得炸翻锅了
@清潭老人一:我喜欢第一种人,从来不打听老板不让他知道的任何事,一句话也不多问,不多事,安全!
@冬天的腊梅花:第一种人是在做事,第二种人是在用心做好每一件事,只要是老板,他都会选择第二种人!
@潜水的鲤鱼:虽然第二种看着靠谱,但这几张截图表明什么。一个适合秘书类型的,一个可能就是负责其他项目的。人有专长,非要拉个人过来面面俱到,我觉得3万是不是太少了?
@斑雀:第一个没处理过这种事,新手,第二个经常处理这事,老手,就看老板培不培养你,谁都是从新手开始做成老手的,第一次做不好,以后没有第二次,永远就是新手,就看老板想不想培养你!
其实很多时候
不能把工作只看成工作
要把工作当作是一次机会,一次学习
因为机会是留给有准备的人
工作也是留给有准备的人的
如果你不能成为这份工作无可替代的人
那么你就要做好随时被别人替代的准备
一、关于刚入职时
普通员工 | 优秀员工 |
看重工资的高低,在一无所长的前提下, 没有想过学习丰富的工作经验和职业技能 | 更看重宝贵的工作经验,踏实学习业务技能,相信只要经验丰富,到哪都能有高薪 |
二、关于对待问题
普通员工 | 优秀员工 |
在工作中往往会发现各种问题,而且总是以抱怨的态度去对待,而不去想办法解决 | 碰到问题沉着冷静,并通过客观原因分析,尝试去解决,慢慢培养解决问题的能力 |
三、关于执行力
普通员工 | 优秀员工 |
在上司交代的问题本着能做就做、不能做就慢慢磨的态度,漫不经心,执行效果差 | 上司交代的事情积极去解决,遇到问题会向上级请示指教,谦虚恭敬,执行效果好 |
四、关于个性
普通员工 | 优秀员工 |
在个性张扬,以自我为中心。不善于处理自己与同事领导的关系,很浮躁的感觉 | 上为人谦虚低调,能协调好与领导同事的人际关系,善于沟通,并能够理解他人 |
五、关于下班后
普通员工 | 优秀员工 |
在下班后往往通过看电视、打游戏等方式度过一段休闲时光。 | 下班抽空回顾反思一天的工作,并规划好第二天的工作内容。 |
六、关于工作重点
普通员工 | 优秀员工 |
工作杂乱无章,搞不清楚工作的核心内容,忙起来手足无措。 | 能及时做好工作规划,找准核心工作内容,忙起来井然有序。 |
七、关于客户沟通
普通员工 | 优秀员工 |
和客户沟通层次浅显,考虑不到客户实际需求,工作起来十分辛苦且成效十分低。 | 能妥善处理与客户的客情关系,准确找准客户实际需求,工作起来往往事半功倍。 |
八、关于视界
普通员工 | 优秀员工 |
缺乏宏观思考经常纠结于某个终端问题,不惜提高策略从而影响整个市场体系。 | 从市场整体角度出发,能很好的协调各渠道之间的市场问题,拒绝打破市场规律。 |
九、关于批评
普通员工 | 优秀员工 |
无法理解忠言逆耳,总认为自己是对的,不把别人的意见或者建议当一回事。 | 能谦虚接受批评,认识到自己所犯的错误在哪,并积极改正。 |
十、关于职业规划
普通员工 | 优秀员工 |
在没有职业规划,能做多久算多久,风风光光是一辈子,碌碌无为也是一辈子。 | 有自己的职业规划,知道自己想要什么,也知道如何去争取。 |
其实无论你现在做的是什么工作
拿的工资是3千还是3万
都需要有一颗上进的心
不要别人推你一下,你才走下一步