急需！这些岗位紧缺！年薪达百万
近年来
为引进“高层次人才”
用人单位在薪资、安居、科研经费
项目启动等方面下足功夫
企业开出百万以上年薪也不足为奇
江苏省人社厅
9月23日举行新闻通气会，
公布全省2020-2021年度
紧缺急需高层次人才和项目需求信息。
249家企事业单位瞄准“高精尖缺”等
关键领域遴选出3027个岗位，
102个项目，
以满满的诚意和优厚的待遇，
面向全球发出3467份“招贤令”。
这249家用人单位中，有“双一流”高校，有知名科研院所，有大型三甲医院，还有重点骨干企业。发布的人才需求全部要求具有硕士研究生以上学历，其中70%以上要求博士研究生学历。35岁以下青年人才需求1074人，占31%。
其中
江南大学人才需求200个
无锡市人才需求496个
项目需求5个
此外，为吸引人才，用人单位在薪资、安居、科研经费、项目启动等方面下足功夫。所有岗位中，年薪在50万元以上的超10%，如无锡远东控股集团有限公司首席财务官年薪最高达180万元。
登录江苏省人力资源和社会保障厅 搜索2020-2021年度江苏紧缺急需海外高层次人才和项目需求信息发布公告
附：江苏引进紧缺急需海外高层次人才的主要政策
构建完善的留学回国人员服务体系
自上而下设立“海外高层次人才”服务专窗，提供落户、项目申报、法律咨询、高新技术产品认定等“一站式”“保姆式”服务。启动开展“江苏省留学人员之家”建设工作，汇聚各方资源，提供线上线下一体化服务，使之成为留学人员和海外人才贴身服务的“管家”、产才对接的“桥梁”、联谊交流的“港湾”。实施江苏省海外高层次人才居住证制度，发放江苏绿卡，切实解决海外高层次人才在江苏创新创业期间遇到的实际困难。会同有关部门推进实施人才安居工程，切实保障人才子女教育。
建立海外人才引进“绿色通道”
进一步完善省直事业单位人才流动配置机制，简化招聘程序，对紧缺急需的海外高层次人才可直接办理入编手续，不受事业单位岗位设置限制。对没有职称或越级申报职称的海外高层次人才，可根据本人实际水平、能力和业绩成果直接申报相应级别的专业技术职称。全职来苏工作的世界前200强高校博士毕业生可免予评审，直接认定为省双创博士，给予15万元资金资助。
提升海外高层次人才激励保障水平
对高校、科研院所、医院、国有企业引进的海外高端人才，可自主探索实行年薪工资、协议工资、项目工资等多种薪酬分配方式。以江苏省政府的名义表彰留学回国先进个人，每两年开展一次，每次表彰10名留学回国人员，奖励金额为每人一次性10万元。继续组织开展“江苏省最具成长潜力的留学人员创业企业”评选，不断激发留学回国人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力。
建立紧缺急需海外高层次人才信息发布长效机制
在江苏省人力资源和社会保障厅官网首页、江苏人才信息港首页、“江苏人社”微信公众号公开发布2020-2021年度紧缺急需海外高层次人才和项目需求信息，各设区市人社部门、各有关单位、江苏省海外引才引智工作站、海外华人社团、知名人力资源服务机构等也将同步推进信息发布和对接工作。依托江苏人才信息港设置专栏，长期开展需求信息征集与发布工作；组织开展2020年“百名海外博士江苏行”活动、第八届中国江苏人才创新创业大赛，欢迎海外人才积极报名、踊跃参与。
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来源：无锡博报、江苏省人社厅
编辑：大春、修美腻 责编：肖肖 编审：李铁锤
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