关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函

人社厅函〔2009〕149号

上海市人力资源和社会保障局：

你局《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉若干问题的请示》（沪人社福字[2008]15号）收悉。经研究，现函复如下：

一、关于带薪年休假的享受条件

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

二、关于累计工作时间的确定

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

人力资源和社会保障部办公厅

二○○九年四月十五日

附：公司法律法规

导读：本轮共梳理公司法领域法律法规汇编100多份，并根据每部法律法规的施行和修订时间进行了标注，点击标题即可阅读法律全文，整理不易，如果您觉得有用，欢迎分享收藏，随时查阅学习！

来源：最高审判研究、民商实务！

全文：

公司法律法规汇编（2022）

目录

第一部分  综合规定

第二部分  工商登记

第三部分  股份募集与上市

第四部分  公司债券

第五部分  并购重组

第六部分  公司管理

（一）综合规定

（二）股东与股东会

（三）董事、监事与公司高管

（四）信息披露

（五）股权激励

第七部分  财务、会计

（一）财务

（二）会计

第八部分  清算、破产

第九部分  与企业相关的法律规定

（一）国有企业

（二）中小企业

（三）个人独资企业

（四）合伙企业

（五）外资企业

第十部分  法律责任

（一）民事责任

（二）刑事责任

第十一部分 典型案例

第一部分  综合规定

第二部分  工商登记

第三部分  股份募集与上市

第四部分  公司债券

第五部分  并购重组与改制

（一）并购重组

（二）改制

第六部分  公司管理

（一）综合规定

（二）股东与股东会

（三）董事、监事与公司高管

（四）信息披露

（五）股权激励

第七部分  财务、会计

（一）财务

（二）会计

第八部分  清算、破产

第九部分  与企业相关的法律规定

（一）国有企业

（二）中小企业

（三）个人独资企业

（四）合伙企业

（五）外资企业

第十部分  法律责任

（一）民事责任

（二）刑事责任

第十一部分 典型案例

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