柳州的小鹏因为先天智力残疾，没有劳动能力，从2010年以来一直享受着低保待遇。可近日小鹏的父亲甘先生说，小鹏的低保突然间被停掉了，这是怎么一回事呢？

　　小鹏父亲甘先生告诉我们，小鹏是先天性大脑发育不全的患者，患有智力和精神双重残疾，虽然今年已经27岁，但智力仅相当于7岁左右的儿童，还是个十足的“大男孩”。自打小鹏出生之后没多久，甘先生就和前妻离婚了，是他一手把小鹏抚养长大。

　　2016年初，甘先生意外地收到了一张来自民政局的通知，通知说，经核实小鹏的收入已经超过了最低生活保障的标准，所以决定从2016年1月份开始，停止发放小鹏的低保。

　　甘先生告诉我们，小鹏曾在南宁接受了9年的康复治疗，2004年回柳州后继续在康复机构疗养，如今白天都在柳州一个工疗站里活动，根本不可能有时间去工作。话又说回来，小鹏也根本没有劳动能力，又怎么可能有收入呢？

　　为了了解清楚情况，记者和志愿律师前往了柳州市柳南区民政局，民政局刘副局长告诉我们，有人匿名举报小鹏有收入。他们接到举报后，马上对事情进行了核实，果然发现有这么一回事。

柳州市柳南区民政局副局长 刘永芬：

　　我们也去查了，他在某公司，职工花名册，每个月缴纳的养老保险这些都有。

　　甘先生告诉我们，小鹏除了吃饭走路比较正常之外，其他方面自理能力相当差，甚至连自己扣扣子都扣不上，更别提在单位里工作了。

　　这时候，小鹏的奶奶告诉我们，2009年的时候，有一个亲戚曾提议过要给小鹏买保险。甘先生一人独自照顾小鹏二十多年，这其中的艰辛甘奶奶都看在眼里。听到亲戚提出这样的好事，甘奶奶也没有拒绝，就把残疾证给了这个亲戚。

　　甘先生说，一年后，他带小鹏去看病的时候，发现有一张医保卡，并且上边写着在职员工，他才知道有这么一回事，但起初他也不觉得有什么问题。但志愿律师赵万表示，甘先生的这种想法不正确，因为社保和低保是不可能同时享受的。造成如今低保和社保同时享受的局面，甘先生自身要承担一定的责任。

　　与此同时，当初公司帮小鹏购买社保的行为就已经违法。按照法律规定，像小鹏这种不具备完全民事行为能力，不具备劳动能力的情况，是不能够成为用人单位的职工，所以双方不存在实质的劳动合同关系。也就是说哪怕这段时间公司帮小鹏缴纳了社保，也是一个违法的行为。

　　那么，公司对这个事情又是如何看待的呢？会不会如甘先生猜测，公司是通过聘用残疾人获得了某种好处？

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