下班不下线！老板要求微信工作，我可以拒绝吗……

不可否认，互联网的出现

让我们的工作更便利快捷

但是，也让很多职场人的休息时间

被“绑架”了

一天到晚“工作微信”消息此起彼伏

不管跟自己有没有关系

都要立刻看、马上回

但问题是，下班之后

职工有义务“时刻准备”接指令、通知

并及时回复吗？

下班后老板一直群里@我工作，能拒绝吗？

广州司法“战疫律师”咨询平台的李小姐问：现在复工复产了，大家工作也都忙起来了，但是下了班，老板还一直在群里@我，想咨询一下下了班，员工能否拒绝微信工作？

广东国智律师事务所 黄昭湖律师

黄昭湖律师：法律规定劳动者享有休息休假的权利，所以劳动者在下班之后是没有回复工作信息的义务，下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。

公司以不回“工作微信”为由借故辞退，违法吗？ 

主持人：如果老板因此心生不满，辞退当事人，员工应该怎么办？

黄昭湖律师：如果遇到公司借故辞退的情况，要善意提醒公司，你这样做是违法解除劳动合同，我可以主张要求经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准按照你工作年限来算，比如你工作了三年，那么就是三个月工资的两倍，也即是离职后你可以拿多6个月的工资。

如果占用的时间较长，属于隐性加班吗，加班费怎么算？

主持人：那么下班后要在群里各种回复、沟通问题，这算不算加班？企业要不要支付加班费？

黄昭湖律师：理论上，职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令，当然有原则必有例外，有些行业比如自媒体，有些行业本身许多的沟通与协作都是线上完成的，只有不会占用劳动者太多休息时间，把握好度，在法律上还是可以被容忍。

现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。若欲主张加班费，需要由劳动者举证存在加班行为，而劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

然而不少公司，加班没有加班费，不加班还要交罚款...

公司要求员工无偿加班，不加班就罚款，合理吗？

广州司法“战疫律师”咨询平台的王女士问：公司开工以来一直让员工无偿加班，如果员工不加班还要罚款，罚款一次1000，这个处罚合理吗？加班费、公司规定的处罚金额是否有标准？

黄昭湖律师：这明显是不合理的，从公司的角度因为要完成工作让员工加班也是可以理解的，但是不能以罚款来强制员工加班，罚款属于行政机关的权力，用人单位非行政机关，无权罚款。

再者，加班后，要么给予加班费，要么适当安排休息日调休，业绩固然重要，但是人才更重要，没有人才帮你立下汗马功劳，企业的长远发展也是空谈。

加班费的标准：安排延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬，休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的工资报酬；法定节假日安排劳动的，支付不低于300%的工资报酬。

合同期满，公司未给续签还要继续上班

用人单位应支付双倍工资...

广州司法“战疫律师”咨询平台有网友资讯：因为疫情，劳动合同到期后，老板一直没和她签合同，还让她继续做事，没有合同保障，劳动者有什么风险吗？

黄昭湖律师：事实上，从众多劳动争议中可以看出，对于劳动者来讲，不签订劳动合同并没有多大影响，反而是用人单位有很大的风险。

而作为劳动者来说，只有保留好劳动关系的证据，随时可以认定劳动关系，还可以要求双倍工资补偿。

合同终止后未续签，在双方当事人均未提出异议的情况下视为双方默认按照原劳动合同约定的内容继续履行，属于一种事实上的劳动关系。双方应在一个月内订立书面劳动合同，若因用人单位的原因未续签，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

老板欠薪，不给赔偿金？

有老板姓名、手机号等就满足起诉条件

主持人：如果公司拖欠几个月工资不给，员工想要起诉老板，但是没有老板身份证号，满足起诉条件吗？

黄昭湖律师：根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第209条规定，没有被告身份证也是可以起诉，只要通过姓名、家庭住址、手机号等信息足以使被告与他人相区别的，可以认定为有明确的被告，符合起诉条件。起诉状列写被告信息不足以认定明确的被告的，人民法院可以告知原告补正。原告补正后仍不能确定明确的被告的，人民法院裁定不予受理。所以提醒大家，在可能的情况下，尽量收集对方的身份信息，比如签订商务合作时或者发生借贷时，要一张对方的身份证，不过分！

在现实生活中

如果真的存在拖欠加班工资的行为

员工也多是自己默默忍受发发牢骚

但是令人没想到

广西一女子仅因为在微博上抱怨拖欠工资

竟被强行记大过并索赔1.5万...

员工抱怨拖欠工资被索赔1.5万，律师：该决定无法律效力

主持人：近期网上有一则新闻，南宁的潘女士在微博上抱怨公司拖欠工资，12月工资要延迟到4月才发，没想到被截图传给了管理层，结果公司说她造成重大不良影响，给她记了大过还要求赔偿1.5万，合法吗？

黄昭湖律师：所谓记大过赔偿1.5万本质上就是罚款，罚款属于行政处罚，只能由国家行政机关或者法律授权的机构行使，用人单位并不具有行政处罚权力。因此，用人单位动辄向劳动者罚款，明显是违法的。

《战“疫”说法》栏目由广州市司法局、广州市法宣办、广州市律师协会、广州市广播电视台法治频道联合推出。各位网友如有疫情相关的法律问题需咨询，

《战“疫”说法》往期索引：战“疫”说法｜停工停产工资可以照拿，但是第二个月要注意了......战“疫”说法｜延迟复工，你的工资到账了吗？战“疫”说法 | 老家没封城，又不想回广州，可以减免房租吗？战“疫”说法 | 在广东，口罩价格上涨多少属于“哄抬物价”？