你的2月工资到账了吗？公司暗示主动降薪社保自理？律师支招了！

随着2月工资陆续发放

关于工资的讨论也多了起来

有网友吐槽

这可能是近几年收到数额最小的一笔工资...

受疫情影响

2月的工资普遍“缩水”

部分人的工资打了折

又或者直接按日薪结算

更有人表示

2月份工资一分不发

还要倒扣社保费↓↓↓

扎心！2月工资单曝光，员工可以和企业协商补发...

主持人：最近不少网友收到了2月份工资，由于疫情原因，有些公司2月不能及时复工，公司以此为由工资打折，合理吗？

广州市律协疫情防控服务团成员

市律协劳动与社会保障专委会秘书长 杨满玉

杨满玉律师：根据广东省人社厅的解读文件，可以知道二月工资按劳动合同标准发放。本次疫情的发生，其实企业和员工一样，都遇到了生存困难，因此，员工也要体谅企业经营的不容易，双方要携手并肩，共克时坚。对于企业，减薪我们能体谅，但是应当与劳动者协商处理，不应单方决定降薪；因为对于劳动者来说，工资是他们生活必需。

建议双方协商解决，员工可以与企业商议，如果二月工资适当减少发放，减少的工资在后面生产正常后逐步再发回来。这样劳动者工资没有减少，企业也能渡过难关。疫情对经济的影响不言而喻，各行各业也进入了一个大洗牌的过程，如果企业可以把握这个机会，不裁员或少减员，也不是没有办法渡过难关。比如我们全国总工会日前发文，提出了企业也可以通过三方协商机制，发起集体协商，就目前阶段企业的困境，企业的发展目标等方面，主动跟员工进行协商，通过集体协商的机制，适当降低薪酬，在一定期限内，让员工和企业共渡难关，目前已经有企业在具体操作了。

更有网友表示接下来有没有工资发都成问题...

没收到复工通知=变相裁员？聪明人用这两招，不会失业...

广州司法“战疫律师”咨询平台的郭先生问：上班的工厂在东莞，到现在都还没通知开工，但是据他所知，厂子里已经有一半的人复工了，一直联系不上老板，他就想问，其他人都复工了唯独没有通知他，这属于变相被裁员吗？

杨满玉律师：对于此类情况，在员工尚未接到公司解除劳动关系的明确表示之前，我们认为劳动关系还未解除。此时，我们建议员工应当主动联系公司，如果联系不上老板，则可以通过微信、邮件、电话联系公司人事部门询问企业复工情况，以及本人的工作岗位安排情况。了解客观事实后再分情况处理：

1、如果此时企业仅因为复工产量，实施部分员工复工，比如50%的员工，这样员工可以与公司协商确定复工时间，在尚未复工期间，企业应当为员工继续缴纳五险一金并且按照广东省工资支付条例第39条的规定，支付员工停工待岗的生活补助。

2、如果企业真的全部都复工了，只有他个人还没有通知复工，就可能出现员工认为的“变相裁员”，此时建议员工及时联系公司返回岗位。如果单位不给安排，劳动者不上班还可以继续享受全额的工资待遇，到时候企业反而会更被动。

受疫情影响

许多行业变动较大

企业不景气

薪水福利也相应打折

这时考虑职业转换有必要吗？

疫情造就就业紧张？切忌盲目跳槽换行...

广州司法“战疫律师”咨询平台的彭小姐问：自己目前手上有好几个Offer，包括外企、私营企业，收入增幅均在50%以上，且职位层级有一定提升，原先计划节后上班提出辞职的，现在疫情影响，适合跳槽换单位吗？需要注意什么？

杨满玉律师：今年疫情影响较大，对于是否要跳槽，我个人认为因人而异。对于彭小姐咨询的问题，如果她已经做好跳槽准备，并且又有几个好的Offer，收入有增幅50%，且职位层级有一定提升，此类情况建议彭小姐先与新单位确定好是否可以入职，以及入职的具体时间后，再向原单位提出辞职，并办理好工作交接即可。但是疫情之下，并不是所有人都适合跳槽，对于尚未有明确的新单位接收，且工作岗位技术性含量不高时，不建议频繁跳槽。

从人力资源管理的角度来看，跳槽也是一门学问。跳槽以前应当注意以下几点：

1、 跳槽应当符合自己的职业发展规划，不要单纯为增加一点工资而跳槽；

2、 跳槽应当考虑自己熟悉的行业，不建议跨行跳槽；

3、 跳槽应注意对新公司的市场地位、薪酬福利、管理规范等方面进行详细的考察和评估；

4、 即便跳槽也要处理好与老东家的关系，做好工作交接，让自己在这个行业和职业发展路径上积攒更多的人脉和资源。

已收到offer却因疫情被取消，如何维权？

广州司法“战疫律师”咨询平台的李先生问：自己年前辞职，即将入职另一家公司。但是因为疫情，他无法及时到新单位报到。结果新单位另外聘请了一位薪资比他低的员工，自己只能待岗在家。

杨满玉律师：根据我们劳动合同法的第10条规定，劳动关系自实际用工之日起建立。李先生因为疫情无法及时到新单位报到，一般企业发出Offer都是有报到时间限制，如果因为不及时报到，这个机会可能就失效了。用人单位对劳动者的保障义务是在已经建立了劳动关系下的权利和义务，对于这个案例来说，劳动关系尚未建立，取消offer也不是用人单位拒绝录用该员工所导致的结果。

广州持续发力，财政帮扶稳岗就业！

主持人：疫情对企业影响很大，广州市目前对于稳岗就业等方面有什么帮扶政策吗？

杨满玉律师：广州市财政局近日拨付首批失业保险稳岗补贴返还资金18亿元，用于支持企业稳定就业岗位，共惠及全市18.68万户企业。根据广州市政府部署及市人力资源和社会保障局、市财政局《关于进一步落实失业保险稳岗返还政策支持疫情防控工作的通知》，疫情防控期间，广州市对不裁员、少减员、符合条件的用人单位，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，对暂时性生产经营困难的参保企业，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工数确定，或按6个月企业及其职工应缴纳社保50%的标准确定。

为贯彻落实失业保险稳岗返还政策，充分发挥广州市失业保险基金稳就业、促生产作用，支持企业复工复产，市财政局迅速行动、主动作为，安排36.9亿元失业保险资金用于稳岗补贴返还。

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《战“疫”说法》栏目由广州市司法局、广州市法宣办、广州市律师协会、广州市广播电视台法治频道联合推出。各位网友如有疫情相关的法律问题需咨询，

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