放假通知！
8月就要过去
是不是每天都觉得
休息的时间那么短
转眼又是新的周一！
每天都在期待
下一个节假日会在什么时候……
小编赶紧看了下日历
不看不知道
原来今年
我们还有这么多天假可以休！
9月，假期有7天
由于闰月的缘故
中秋节和国庆节赶在一起
组成豪华假期套餐了
不过还好
这个月凑凑还有7天假可耍！
今年最后一个法定节假日
中秋节+国庆节8天小长假
外加周末还有6天假
这个月的大日子
就是“剁手节”双十一
钱包可能要空一空了……
到了12月
年初立下的flag
做个年终总结了
最重要的是
2020年就要结束了！
这样算下来
今年还有38天假可以休息
好像没那么难熬了！
而且！有些小伙伴还可以休年假哦~
这个限量版假期
过了今年就没有了~
还是带薪休假，绝对不能错过！
①机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
②单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
已满10年不满20年的，年休假10天
已满20年的，年休假15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。
职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
注意事项
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
想想还有这么多天的假期
是不是瞬间心情好多了呢？
放假固然好
但是上班更重要！
为了我们美好的生活
好好奋斗吧！
End
往期精选