你知道吗？| 事业编将越来越值钱!
5大改革变化
2017年注定是不平静的一年，除了养老金的调整还有公务员、国企以及事业单位的大改革也在进行中，而且事业单位改革优势其中影响最大的，所以时刻都受到人们的关注。
改革，改革，天天改革……事业单位改革似乎是一个永恒的话题，每天都有新政策，每天都有新规定。本次改革有哪些新规呢？下面就跟大家说一说在事业单位改革中，事业单位职工必须要知道的5件事情。
1.请假也会被单位“炒鱿鱼”？
长期“请假”的员工将有可能被解聘
《事业单位人事管理条例》第十五、十六、十八条明确规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
2. 施行聘任制，会因年龄问题被单位解雇吗？
不会，十年以上即可申请签订“终身合同”
对于已经有十年以上工龄的事业单位员工，《事业单位人事管理条例》规定本人可以申请签订一直到退休的合同，这一张合同就从十一年以后一直到退休，这样有利于一些科研人员潜心研究、安心工作，不需要考虑这个聘期到了以后下一步怎么办。《事业单位人事管理条例》实际上既促动了流动，又相对能够稳定我们的专业技术人员。
3. 事业单位人员福利待遇会被削减吗？
福利待遇将向基层事业单位人员倾斜
对于事业单位人员的福利待遇问题，目前不同行业、不同地区的差距比较大。未来事业单位人员福利方面将会逐步缩小差距，改革会兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位的人员，这些政策今后倾斜的力度应该更多地向基层事业单位的人员倾斜。
4. 新条例施行后，事业单位人员会涨工资吗？
事业单位人员工资水平受市场因素影响，可升可降
《事业单位人事管理条例》的一个特点是体现激励性，激励事业单位员工通过自己的业绩来获取更多报酬。另外一个特点是提出了正常增长机制问题。建立正常的增长机制使事业单位工资的决定机制发生了变化，今后事业单位工资变化主要由市场来决定，整个社会的工资上去了，事业单位的工资总体就往上正常增长。今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会的平均工资，看物价，看企业。
5. 新条例施行后，事业单位退休人员需要补缴养老保险吗?
条例施行后在职员工要缴纳养老保险，已经退休的不用缴纳
根据《事业单位人事管理条例》规定，从7月1日起，逾三千万的事业编制人员将开始参加社会保险。已经退休的人员还需不需要补缴社保?据说事业单位人员缴纳社保可能会按照老人老办法、新人新办法的原则进行实施。《条例》出台以前的，按照老办法不用再缴纳社保，这样做有利于稳定退休人员的待遇，退休金的补贴还是要同时考虑共享成果。《条例》实施以后的人员，按照新的办法来参加社会养老保险。
谈完现状，我们来聊聊发展。
调查显示，我国目前共计有126万个事业单位，正式职工高达3000多万，事业单位不断深化改革，将对庞大的职工队伍工作生活带来新的变化。
目前，一些改革措施已经逐步落实，如调整基本工资标准、鼓励创新创业。从现在到2020年，事业单位工作人员的工作生活还将发生哪些巨大变化？
1、招聘：固定用人向合同用人转变
这是最重要的一个改变，十三五”期间，国家将完善聘用制度，加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。但这个合同，是指事业单位聘用合同，与企业和员工签订的劳动合同还是有区别的，转变后也不会影响待遇收入。
2、工资：定期调整基本工资标准
换句话说就是工资会定期上涨，在下一个五年计划中，会对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调，并且，逐步提高基本工资在工资中所占比重。同时，国家将推进事业单位实施绩效工资，完善公立医院薪酬制度。
3、管理：身份管理向岗位管理转变
以前事业单位是进行身份管理，现在将转变为岗位管理。意味着事业单位将打破人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需要之上；每个岗位上，一岗一职，实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时，要调整岗位，岗变薪变，也就是说，岗位要能上能下，待遇要能高能低。
4、教师平均工资不低于公务员
下一个五年计划明确提出要保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。
5、医务人员也会涨工资
公立医院薪酬制度改革试点已经启动，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励，建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。
事业单位改革以后，事业编将越来越值钱。已经通过事业单位笔试的你，面试准备得如何呢？离事业编只差临门一脚，最后一次机会，不要错过！
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