职场上，和同事相处，这5个坑千万不要踩！

工作了，主要的交流便在职场。而职场上我们接触最多的就是同事了，所以和同事关系好坏影响工作是否顺利开展。可以说，职场最重要的是处理好同事关系。因此在和同事相处时，下面这五个坑千万不要踩。互相抱怨每个人都有情绪不好的时候，抱怨是人发泄情绪的一种手段。工作难免会遇到不顺自己意的事情，但有些人总是喜欢抱怨，不是抱怨这不好，就是抱怨那不好，说工作很辛苦，说领导如何如何不好。但是，抱怨不仅解决不了问题，反而传递了消极的负能量，影响同事工作的热情和积极性，这是领导最不愿看到的。更甚者有人的地方就有江湖，你跟你的同事抱怨，就如同把自己逼到了悬崖边上，最后会落得被他人推下悬崖的下场。要知道，职场是一个利益场，你抱怨的话有时候会成为同事打倒你最有利的武器。所以在和同事相处时，抱怨的话请不要说。过分表现相信大家身边都有这样一类同事，整天以自我为中心，爱表现自己。在工作中做成一点小事就以为自己很了不起，认为自己的能力比别人强，总是爱指导别人，让别人听他的。这种人很容易就忽视身边同事的感受，久而久之大家就不待见他。
过分爱表现的人，不仅无法融入到集体中，别人也会第一时间就远离这种人。所以在和同事相处时，过分表现自己，反而会容易得不偿失，让自己的职场之路走得不是很顺利。法国哲学家罗西法古说过：“如果你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越吧；如果你要得到朋友，就让你的朋友表现得比你优越。”在跟同事相处中，想要关系融洽和睦，那就不要过分表现自己。
谈论工资经常有粉丝在后台问，有同事总是追着问工资，要不要跟她说？相信不少职场人士，在工作中都有被同事追问工资的经历。但谈工资始终是职场陷阱之一，切记不要碰。我们也知道，绝大多数公司是禁止员工谈论工资的。要知道，职场中的公平是相对公平，而不是绝对公平。比如说两个人同时入职同一个岗位，刚开始工资都一样，但工作一段时间后，A员工涨薪了，B员工还是拿着原本的工资。如果这时候让B员工知道了A员工的工资，那B员工肯定会心生不满，不仅影响彼此之间的关系，还会连带着让更多人一起不满。所以不要和同事谈工资，但有同事问及时，要学会巧妙地转移话题，这就是在保护自己。

搞小团体在职场上经常可以听到这样的话：“我要和某某一组”、“我和他们是一起的”……其实对于职场人来说，抱团很常见。毕竟在竞争激烈的职场中，人们更倾向于和熟悉的人在一起，这样会更有安全感。但是这种情况，往往会导致不好的后果。要知道，一家公司都是一个团体，任何另立山头的小团体，都是领导不喜的。毕竟这个小团体会影响到团队的执行力、凝聚力。而对于个人来说，在公司里搞小团体，无疑会破坏同事之间团结合作的关系，从而导致同事相处紧张，引发对立情绪。有人也说，职场中一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，在任何情况下永远无法脱离你所在的队伍。所以，职场上不要站队，不要搞小团体，应是跟每个同事都友好相处。言行不一致某乎上有一个热门问题：对一个人最高的评价是什么？有个高赞回答是：靠谱，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。靠谱是一个人最好的底牌，而靠谱的人必定言行一致，说到做到，让人放心。承诺下来的事，不会变卦；答应别人的事，不会食言。人无诚不立，业无信不兴。职场上，言行一致的人，能让同事放心信任。反之，言行不一致的人，为人随便，太过轻浮，不重承诺，经常是嘴上说行，却不见行动，还会为自己找理由。这种人不够尊重别人，也不值得别人与之交往，没有哪个同事会愿意和他交往。有句话说得好：一个人想要失去别人的信赖，很容易，最多爽约三次，就没有人再愿意信任他了。所以和同事相处，一定要做到言行一致，守信用，从而获得他人的信任。最后，愿每个努力工作的人，都能和同事相处融洽，更好地开展工作，让自己在职场之路上走得更顺畅一些。

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