2022届毕业生的就业态度：慢就业、降低期望

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2022年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况广受社会关注。智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》，调研时间为3月中旬至4月中旬，围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。

核心发现

> 就业去向

• 仅一半毕业生选择单位就业，自由职业、慢就业比例进一步提升

• 就业压力是选择毕业去向的首因

• 选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起

• 双一流院校学生比普本、专科生更爱深造

> 就业期待

• 这届毕业生很务实，已主动降低就业期待

• 2022届求职毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%

• 求稳心态有增无减，毕业生对国企热衷度继续上升

• 今年更多毕业生愿意去小微企业就业

• 毕业生对IT互联网、房地产行业的热度微降

> 求职心态与行为

• 考研热使得毕业生求职时间延后，约26%毕业生今年3月后才开始求职

• 找工作最关注薪资待遇，对生活平衡、稳定性的偏好明显提升

• 74%找工作人群有实习经历，认为实习对求职有帮助

• 招聘网站为主流求职渠道，视频面试渗透率达64%

• 超7成毕业生认为可视化求职效率更高

> 求职进展

• 截至4月中旬，46.7%求职毕业生获得Offer，15.4%已签约

• 国家机关、事业单位对大学生就业吸纳作用提升

• 硕士生签约率下降，专科生签约率逆势上升

• 双一流院校就业优势明显，普本毕业生陷就业困境

• 理工科学生签约率领先，经管类签约进展慢

• 2022届毕业生平均签约月薪6507元

• 8成毕业生签约工作与专业对口

• 名校光环照耀“双一流”求职路，普本、专科生受益于实习经历

报告正文

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通过调研可以发现，2022年就业形势比以往更为严峻，应届毕业生在心理上调低求职预期，在求职行为上更加保守，或通过进入自由职业、慢就业、学习深造来对冲近在眼前的就业，或通过求职国企、微型企业以求稳定、保就业。产业的周期波动对不同专业毕业生就业带来影响，学历溢价降低，名校优势依旧。

随着毕业季的临近，广大应届毕业生应在理性求职规划的指引下，通过可视化求职等方式，获得更多就业机会。而在校大学生也应积极寻求实习岗位，提前做好求职准备，在实际工作中提升价值、发掘机遇。

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