这样的实习生，我们愿意给出年薪50万 | 浑水帮你找工作

“商务范”从用户中，募集团队成员；锤子科技要求实习生“熟读知乎”；有马体育需要实习生写出过10W+、拍过100W+视频…

暑假将至，即将有一批学生想加入新媒体的实习工作中（欢迎入坑）。

江湖有传闻，一入新媒体深似海，从此周末是路人……虽然这是事实，但还是要保持微笑:)

江湖又有传闻，新媒体这个圈子中，确实有不少从实习生开始做起，现在独立掌兵、年薪数十万的90后们。

那么，在新媒体公司实习到底是一种怎样的体验？

你离年薪几十万、名扬朋友圈还差多远？

小二请来了新世相、一路向北、罐头视频、女神进化论、巨土文化、杜绍斐、大禹网络的创始人和HR，请他们谈一下什么样的人适合新媒体行业、他们对应聘者的选择标准、他们印象较为深刻的实习生以及对已经入职的实习生的建议。

小二还要来了这些新媒体公司的实习招聘，文末有小二为大家整理的各家公司的招聘职位及要求，希望大家都能找到自己感兴趣的奋斗方向。

先来看一下来自新媒体从业者的迷茫▼

我毕业1年零6个月，现在在一个家装行业做企划(公众号运营)，之前是做快消品推广(活动执行)的。可惜……没忍住内心中的浮躁与对未来更好的向往，填报来这家公司做新媒体。每天喜欢刷其他家的公号(复制粘贴)，会基础的设计软件操作，会吹一些基础的市场营销的牛皮，也会写一些不痒不痛的软文，但没写过自己觉得很满意的原创。啊，说了这么多诚实的话，你会不会给我推荐啊。 来自安徽合肥的迷茫的企划。

 ——@狗尾草、数据元年

印象最深的是一次视频后期连续工作48小时，真是用生命在工作。几个编导，一个熬夜就吐，边吐边工作，另一个有一次月工资全丢进了医院，熬夜引发的身体问题。我听他们边感慨着电视行业某某猝死，边笑着熬夜工作，真的很无奈。

吐槽了这么多，但还是很感激那段经历，因为学到了很多东西。如果不是身体不能熬夜，我一定会继续在电视行业做下去。

                                                                                ——@瘦瘦

随着新媒体行业不断迭代，内容品类增多，商业模式升级，新媒体行业需要越来越多的人才。不过，什么样的人适合新媒体行业呢？

如何判断一个人是否适合从事新媒体行业？

“新世相”首席品牌官邵世伟：能保持长足的好奇心和对需求观察的敏锐度

沟通能力，执行能力这些自然不必说，都说新媒体行业门槛低，谁都能进，但是进来之后能走多远、能登多高，就因人而异了。

虽然分工各有不同，但是适合从事新媒体行业的人往往有着一些共同的特质，例如对新鲜事物的好奇心，对某一群体需求的敏锐度等等。

大众的兴趣点一直在转移，风向捉摸不定，新的事物层出不穷，如果不能保持长足的好奇心和对需求观察的敏锐度，要如何跑在用户前面？

“一路向北”创始人小北：互联网思维很重要

新媒体行业瞬息万变，除了最基本的对行业要有一定的关注和了解，还需要具备极强的互联网思维。

积极、活跃、思维敏锐、响应迅速、勇于创新、不怕吃苦......这些是一个新媒体从业者必备的特质。

对于个人品牌的塑造和营销充满热情的人，也一定可以在这份工作里找到自己的G点。

▲“一路向北”开业party

“罐头视频”创始人刘娅楠：要有网感和前瞻性

是否具有网感很重要，还需要有前瞻性，精准明确的知道互联网受众现在需要什么，并根据现有的趋势和动态分析互联网受众将来需要什么。

罐头视频作为国内头部短视频品牌，在衡量一个人是否适合从事新媒体行业这个问题上方面一直坚持有网感，有脑洞，对行业有着清楚的认知，文字上有扎实的功底，对新媒体平台有着清晰的把控这5大考核指标。

“杜绍斐”HR总监Winnie：要有领先用户半步的渴望

要有野心，抗压能力强，有领先用户半步的渴望。

“女神进化论”HR：要有综合能力和行业敏感度

综合能力：主要是文字功底，审美价值观，时尚护肤美妆类的基础知识掌握程度，图片处理的软件使用情况。

行业敏感度：对于新媒体整体行业的看法，比较关注的微信号及关注原因，行业内关注的数据和动态。

“巨土文化”创始人池骋：符合预期以后依然可以找到突破点

我会先看他关注的公众号，再看他日常的朋友圈。如果都比较符合我们的预期，就会刁难一下他，比如问他：你关注的号都那么厉害，那么你能运营出这么厉害的帐号吗？ 如果发现他依然可以找到一个突破点，那么就很有机会了。

“大禹网络”创始人旷峰：有一定的信息整合能力

想做新媒体行业，并且付出了行动，并且能够坚持下去；乐于接受新事物， 有一定信息整合能力。

▲新媒体人的日常

新媒体面试，作为招聘者，除了看面试者的基本信息以外，他们还有一套自己的选择标准。不同的公司有不同的文化背景，小二问了这7位自媒体人，他们对面试者的选择标准。

你对应聘者的选择标准是什么？

“新世相”首席品牌官邵世伟：更看重执行力

老板都希望员工有两个能力，一个叫创造力，一个叫执行力。到底哪一个更重要呢？新世相更看重执行力。

当我们公司只有30个人的时候，一群充满执行力的同事就能紧密结合，如同一个人一般。思考和创意一两个人就足够了，其他的人需要把想法和创意尽量不走形地执行下去，能扎实地理解，并且在细枝末节上不出问题。

第二，要具备解决问题的能力。无论其所处的行业是否成熟，作为一个初创型公司或小团队，往往会碰到没有办法用以往经验来解决的问题，这时我们就会特别希望看到解决问题的能力。举个例子，不管你的身份是一个文案还是一个翻译，或是一个技术，只要你能想方设法地调动资源，并把解决方案拿出来就好。

而解决问题的能力其实又能够代表其他各方面能力。第一，敢不敢独立解决看起来无从下手的问题；第二有没有广泛地调动身边各种资源，以及能不能想到办法来解决问题。

最后，要懂得提建议而不是提意见。有两种员工，一种是特别喜欢提意见，总是提出目前状态里不好的东西。但是仔细鉴别以后发现这些东西真的仅就停留在意见上，而不是从意见上再多走一步，即建议。而另一种人便是懂得提建议。

提建议表现了两点，第一，TA的热火劲非常足；第二，TA有能力组织一个建议。这三点都是新世相希望能在员工身上看到的。

▲“新世相”的办公环境

“一路向北”创始人小北：涉猎广泛，目标清晰

虽然是新媒体行业，但我们要的可不是天天只会泡在网上的人。

就拿北哥自己来说，除了是主播、作者，还是一个爱吃肉的小女生，走遍了许多地方，梦想着有一天到丽江开一家客栈，为所有有故事的人提供一个温暖的地方停留。

CEO狄仁六、商务合伙人Kek也是每天可爱风、时尚风、女强人不断切换，活得干练又精致。

如果你天天看公众号、刷微博、看知乎，还爱美食、爱时尚、爱穿搭、爱八卦、爱旅行、爱摄影......北哥期待着和你一起碰撞出火花。

除此之外，对于这份工作，有一份期待、有清晰的目标，并且愿意为之去努力，也很重要。我们为大家提供了很多可能。

“罐头视频”创始人刘娅楠：必须是网生视频内容深度用户

首先自己就必须是网生视频内容的深度用户，以及全网各社交网络平台的重度使用者，了解当前短视频领域的新动态以及网络平台的趋势和热点，其次就是爱生活、对生活技能有一定的掌握。

因为罐头视频的内容主要体现“有趣、有用”这两个核心价值，只有热爱生活，善于从生活中发现新技能的人才能生产出可以和我们目标受众产生共鸣的优质内容。

▲“罐头视频”在樱花季的日本福冈团建

“杜绍斐”HR总监Winnie：要有很强的抗压能力

首先，需要认同［杜绍斐］的品牌价值观：尊重爱护女性、注重个人形象、坚持独立思考、反对屌丝心态、追求性感有趣。

第二点很重要的，就是要有很强的抗压能力。

第三，希望TA有一种可以影响身边人的气场，也就是我们所谓的leadership quality。默默无闻的耕自己的一亩三分地的性格，不适合我们的平台。

第四就是学习能力，我相信很多人去创业公司都是跨行业创业，如果空有冲劲而不知学习或没有求知欲望，很多工作很难快速上手。

第五，需要TA有逻辑思维能力。时尚和自媒体行业很多都需要用情感共鸣去打动人，看上去可能是一个非常感性的工作，其实在高强度的工作压力和千头万绪的日常执行当中，最需要的就是需要每一个人都拥有很客观、冷静的逻辑思考能力，每一天都知道什么是最重要的三件事，知道做什么对公司的长远目标最有帮助。

▲“杜绍斐”的直男门诊线下活动

“女神进化论”HR：三观一致

实习生：三观一致，学习能力，创造力，行业关注程度；

正式：三观一致，视野长远，积极乐观，工作经验，行业关注程度。

“巨土文化”创始人池骋：好看、善良、聪明、专注

好看、善良、聪明、专注。这也是我们的团队文化。

“大禹网络”创始人旷峰：个人素质大于个人能力

个人的素质选择占比要大于个人能力。符合公司文化，踏实好学，有上进心有激情。

小二还帮你问了这7位自媒体人，什么样的表现可以归纳为靠谱的实习生，希望可以给即将实习的你，提供一些借鉴。

靠谱的优秀实习生 

or

不靠谱的实习生

是怎样的？

“新世相”首席品牌官邵世伟：靠谱的实习生能不断创造惊喜

靠谱的实习生往往都不会有实习生心态，在完成工作的时候不仅高效周到，而且总是能不断创造惊喜。

比如曾经在我们公司待过的一个实习生，让他写一个活动方案，他会从不同的角度写出好几个备选方案以供参考，交代给他工作，也都能完成得非常漂亮，超出预期。追根溯源是态度问题，也希望大家在选择一份实习之前，知道自己要什么。

要明白，职场不再是校园了。

“一路向北”创始人小北：优秀的实习生可以把自己的想法更好的加入到工作中

曾经有招过一个实习生，实习期间除了能够独立的保质保量的完成布置的任务外，同时也能积极参与到部门内的其他创意性工作中来。把自己的想法更好的加入到工作中去。

“罐头视频”创始人刘娅楠：优秀实习生的共同特点——执行力强、勤于思考、遇到问题及时沟通

因为罐头视频对于实习生的甄选机制较为严格，罐头视频的实习生基本都能完成日常的工作，但从中我们也发现了优秀实习生共同特点：执行力很强，当天布置的任务能够在短时间内保质保量的完成，甚至超前完成；勤于思考，能发现日常工作中可以改进的问题和工作方式；工作遇到问题的地方及时进行沟通解决，从来不会因为看起来不是“分内之事”而有丝毫的怠慢。

“杜绍斐”HR总监Winnie：在他身上我看到了一般应届毕业生没有的韧劲和踏实

有一个实习生几乎是公司最早一批员工，从大二实习到今年毕业，一年半的时间一直跟随公司的脚步，有时身兼数职，有时连夜加班，风风雨雨一起走来，在他身上我看到了一般应届毕业生没有的韧劲和踏实。

“女神进化论”HR：优秀实习生的职业规划很清晰

优秀的实习生：面试前做好充分的面试准备，自己的职业规划清晰，入职后持续学习，知道如何提高工作效率，不做无用功。成长为最快的新媒体人。

不靠谱的实习生：对自己的职位规划没有定位，想法很多但没有付出于行动。没有能正视自己的能力，对于面试官的提问认为是多余的。笔试和投递简历邮件中只挂附件，邮件正文无内容。

▲“女神进化论”的办公室

“巨土文化”创始人池骋：芥末学姐就是一个靠谱的实习生

我们自有的情感类帐号“芥末微报”的主笔芥末学姐，就是一个靠谱的实习生。至今已经写了多篇百万级阅读的文章。

首先，加入团队之前她就对新媒体有了比较准确的认知，同时也对自己的工作内容有明确的规划及预期。最重要的就是自我驱动。当然，这些优点的背后，都是自身对新媒体的喜爱。

▲“巨土文化”用便利贴组成的背景墙

“大禹网络”创始人旷峰：个人素质大于个人能力

比较靠谱的实习生在之前有过相关的一定实习经验，对自己的未来规划有一定的想法，而不是迷茫的找工作。

不靠谱的实习生，就是那种看起来很聪明，学习能力也不错，但是人不踏实，需要一个较长的时间去成长。

对于已经入职的实习生

你有哪些建议？

“一路向北”创始人小北：正视自己的岗位，不管是实习生还是全职，在职期间，任何一件事情都需要认真对待，实习经历不仅仅是为了丰富简历的内容，更是为了方便自己日后的工作。

“罐头视频”创始人刘娅楠：实习是全方位的学习，不仅是完善你的职业技能，更是对公司架构，人脉发展，以及自身能力等等一系列的考验和锻炼。实习是迈入职场的第一步，不要把它狭义的理解为正式工作的跳板，而更应该是职场生涯的奠基石。

“杜绍斐”HR总监Winnie：虚怀若谷，要学会虚心学习，刚刚实习不能挑剔我要做什么，可以学到什么。而是要多去做，多去思考，然后再过程中找到适合自己的岗位。

“女神进化论”HR：科学理性，持续学习，做到极致，创造价值。

“巨土文化”创始人池骋：首先，和你的上级进行充分的沟通，明确团队对于实习生的定位。其次，任劳任怨并抓住一切机会进行学习和思考。第三，争取更多发挥价值的机会。当然，以上三点也适合实习生的管理者进行思考。

“大禹网络”创始人旷峰：耐得住寂寞，主动好学，能够主动的表达自己想法和意见，勇于承担工作，不要好高骛远。

▲“大禹网络”在中南百草园团建

以上这些，希望可以对即将实习的你，有所帮助。

最最最重要的来了！

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