工作，是每个人在这个物质社会生存的必备工具，有些人为自己工作，有些人为别人打工。有些工作清闲又多金，有些工作危险又苦B。只要你在工作着，你就不能回避这个话题——工伤。

今天，我们来简单聊一聊关于【工伤】的问题。

在《工伤保险条例》的第十四条、第十五条与第十六条已经非常详细全面的讲述了工伤的认定标准。面对复杂的法律条文，柏林律师团的律师就简单提出我们生活中常见的工伤纠纷来做法律分析：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；

2.在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的事故伤害；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；并且在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害也视为是工伤；

4.患职业病的。像常见的因工作所造成的尘肺病、噪声聋、中暑、冻伤等疾病。

5.因工外出期间像出差，由于工作原因受到的伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，在合理的时间与路线内，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

结合《工伤保险条例》我们可以大致判断我们所受到的伤害是否是工伤，但是要想切实的认定为工伤，就需要进行工伤认定的申请。

1.提出工伤认定申请应当提交下列材料：1）工伤认定申请表，其中要包含故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；如果没有与用人单位签订书面的劳动合同，就要提出相关证据证明受伤职工与用人单位之间存在事实劳动关系，如用人单位发放工资的证明，劳动者服从公司的管理并提供劳动的证据；3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2.提出工伤申请的主体与时间：

单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果单位没有在法定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门会在受理申请的60日内作出决定，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定应当在15日内作出决定。

好了，以上就是今天的法律知识点了，欢迎各位大律踊跃投稿👏👏