中建二局2019年人力资源系统工作推进会在京召开

中建二局2019年人力资源系统

工作推进会

砥砺深耕 春华秋实

2019年3月29日，中建二局人力资源系统工作推进会在局总部召开。本次会议紧密围绕局“双高”发展战略，旨在全面推进全局的人才建设工作，明确问题导向、价值导向，坚持目标导向。同时在会上，局纪检监察部对落实中央八项规定精神进行了深入宣贯。

局纪检监察部张凯对落实中央八项规定精神进行宣贯，中建二局人力资源部全体成员及各单位人力资源部负责人参加学习。

明确问题导向

会上，局人力资源部副总经理宋扬对各单位2018年人力资源系统工作考核情况进行了通报，旨在科学评价工作品质，认识工作中存在的问题，促进横向对比提升。

明确价值导向

随后，三公司、北京分公司、西南分公司、东北分公司、基础设施投资公司等五家单位针对本单位人均创效、高端人才引进、人才队伍建设、后备人才培养、T型人才培养与总承包管理团队培养等方面的优秀做法进行经验分享。

坚持目标导向

局人力资源部副总经理于震就2019年重点工作进行部署，对各业务口基础工作提出新要求、新高度，明确了当前及今后一个时期内各单位人力资源管理工作总的目标任务和基本要求，需要我们各级人力资源管理工作的同事结合本单位情况，以基础工作为支撑，把每一项工作落到实处，体现出人力资源工作的价值。

局属各单位重点工作目标解读

根据局“双高”发展战略和“321”战略举措对人力资源工作提出的新要求，局属各单位人力资源部针对性的制定年度工作目标，并且各单位人力负责人就本单位的年度重点工作目标进行详细解读。

各单位汇报结束后，随机抽取有关单位进行提问，对本单位年度重点工作目标和挑战目标进行深入探讨。

为了让参会同事们畅所欲言，就工作中遇到的问题与局人力各业务口负责人进行了激烈的碰撞与精彩的对话，进一步加强了交流。

领导总结

最后，局总经理助理、人力资源部总经理裴宏森对此次会议进行了总结发言，要求人力资源系统全体同志要增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个坚决维护”，并紧紧围绕局“双高”发展战略全面推进局的人才建设工作。其次对各单位2019年的重点工作汇报进行了点评与指导，并总结了2019年的工作重点与方向，从以下三个方面对人力资源系统的工作者提出了要求：

    1、认清形势  提高站位

    2、扬长避短  取长补短

    3、求实奋进  持续创新

人力资源工作者要进一步解放思想、勇于改革、敢于实践，对方向明确、条件成熟的改革方案要加快试点、探索经验、积极推广，打开人力资源管理工作的新局面！